Reclassement professionnel : conditions d`admission

Reclassement professionnel : conditions d’admission
Vous venez de perdre votre emploi, mais souhaitez rapidement rebondir ?
Nous sommes là pour vous aider !
Vous avez été licencié de votre poste d’employé au sein d’une entreprise appartenant à la Commission paritaire (CP) 218.
Vous voulez trouver un nouvel emploi rapidement, mais ce n’est pas si évident ...
L’asbl Cefora, le centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés (CPNAE), a été
désignée par les partenaires sociaux de ce secteur afin de vous aider/soutenir dans votre démarche.
Le reclassement professionnel, de quoi s’agit-il ?
Le reclassement professionnel est un accompagnement qui vous est proposé, lors d’un licenciement, par un organisme
spécialisé, aux frais de votre employeur. L’objectif consiste à vous fournir une formation intensive pour retrouver un emploi
ou débuter une activité d’indépendant dans les plus brefs délais.
Outplacement 45+
Qui entre en ligne de compte ?
Les employés licenciés de la Commission paritaire 218 qui répondent à toutes les conditions suivantes :
• être âgé de 45 ans ou plus au moment de la signification du licenciement ;
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ;
• compter une ancienneté ininterrompue d’au moins un an au moment du licenciement.
Qui n’entre pas en ligne de compte ?
Les employés licenciés qui :
• prestent moins qu’un travail à mi-temps (*) ;
• ne sont pas disponibles pour le marché du travail (car ils disposent d’une ancienneté de 38 ans ou ont 60 ans
à la fin du délai de préavis non prolongé ou à la fin du délai couvert par l’indemnité de rupture) (*) ;
• peuvent prétendre à une pension de retraite.
(*) Cependant, si l’employé licencié introduit explicitement une demande de reclassement professionnel à son ancien employeur, celui-ci doit la lui accorder.
Que devez-vous faire ?
Dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat de travail, l’employeur doit vous faire une offre de reclassement professionnel
par écrit.
Ensuite, dans le mois qui suit la communication de l’offre par votre ancien employeur, vous vous inscrivez au Cefora.
Si l’employeur ne fait pas d’offre de reclassement professionnel dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat de travail,
vous pouvez vous adresser directement par écrit à l’asbl Cefora et ce, au plus tard dans les 6 mois qui suivent la fin du contrat
de travail.
Le formulaire d’inscription du Cefora peut également être utilisé à cet effet.
Formalités
Dans le délai imparti, vous devez transmettre les documents suivants au Cefora :
• le formulaire d’inscription du Cefora complété et signé ;
• une copie de la lettre de licenciement ;
• une copie du dernier contrat de travail et/ou du C4.
Devez-vous suivre un programme de reclassement professionnel ?
L’employeur est légalement obligé de proposer un tel programme. De même, vous êtes tenu de donner suite à cette offre.
Même en admettant que l’employeur n’ait pas proposé un tel programme, vous devez malgré tout suivre une procédure de
reclassement professionnel et vous inscrire, de votre propre chef, auprès du Cefora.
Programme
Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel pendant un an au maximum. Les sessions seront partiellement
collectives, partiellement particuliers en privé. Elles comprendront au moins les parties suivantes : aide à la recherche
d’emploi, élaboration d’une campagne de recherche et rédaction d’un plan d’action personnel. Vous bénéficiez également
d’un soutien logistique et administratif.
Conseils à la formation
Au cours de cet accompagnement, un consultant en formation vous informe des formations disponibles, afin que vous
puissiez vous remettre au travail rapidement.
Outplacement 35+
L’asbl Cefora offre également un programme de reclassement professionnel plus court (6 mois) à tous les employés licenciés d’une
entreprise de la CP 218, âgés entre 35 et 45 ans.
Les conditions figurent sur notre site Internet.
Licenciement collectif
L’Arrêté royal du 22 avril 2009 élargit l’obligation de reclassement professionnel lors d’un licenciement collectif à tous les
travailleurs, quel que soit leur âge. Pour chaque entreprise, nous analysons comment organiser le reclassement professionnel
conformément aux obligations légales.
Plus d’infos ?
Cefora asbl - Service Outplacement
20140307
avenue Eugène Plasky, 144 – 1030 Bruxelles
Tél. : 078 15 36 00
[email protected]
http://www.cefora.be