cahier des charges de Dessinateur/trice en génie civil

SERVICE DES RESSOURCES
ET RELATIONS HUMAINES
Cahier des charges
Titre de la fonction
Dessinateur/trice en génie civil, éventuellement technicien/ne ES à 100 %
Service travaux et environnement – secteur travaux (bureau technique)
Remplace le titulaire du poste
Position hiérarchique du poste
Subordonné/e à l’ingénieur chef de projet
But de la fonction
Assurer les tâches techniques de dessin, et de terrain des projets d’espace public
Responsabilités principales
•
Etablir des plans de génie civil (routes et Services)
•
Planifier des séances de chantiers, suivre et contrôler l’exécution des travaux
•
Réaliser et gérer des projets internes
•
Procéder à des appels d’offre, à des métrages et vérifier les factures
•
Collaborer avec les différents services communaux
•
Coordonner les travaux avec les différents intervenants (internes et externes)
•
Effectuer des relevés de terrain
•
Mettre à jour la base de données SIT
Complexité de la tâche, difficultés majeures, challenges
•
Mener plusieurs projets simultanément
•
Défendre les intérêts de la Commune
Pouvoir de décision
Capacité d’autonomie, d’initiative et sens de l’organisation
Page 1
SERVICE DES RESSOURCES
ET RELATIONS HUMAINES
Connaissances et compétences professionnelles requises (savoir-faire)
Critères impératifs
•
Titulaire d’un CFC de dessinateur/trice en génie civil, éventuellement diplôme de technicien
ES.
•
•
Etre au bénéfice d’une expérience de plus de 5 ans dans le domaine routier
Connaissance et utilisation de l’outil informatique Autocad et d’un logiciel de base de données
SIT
•
Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B
•
Maîtriser les outils informatiques de bureautique et de planification
Critères souhaités
•
Connaissance de Topobase
Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)
Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante
Dynamique, polyvalent et motivé
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler de manière organisée, rigoureuse et précise
A l’aise dans le rôle de communicateur
Ouverture d’esprit / diplomatie
Critères d’évaluation permanents de la fonction
•
•
•
Qualité des projets menés et respect des coûts et des délais
Respect des normes et des lois en vigueur
Niveau de satisfaction des clients interne et externe
Potentialité de développement interne
Possibilité de formation continue
Page 2