L`emploi des travailleurs en situation de handicap dans les

Fiche presse
Rhône-Alpes
2013
L’emploi des travailleurs en situation
de handicap dans les fonctions publiques
de Rhône-Alpes
Données chiffrées
5,14%
c’est le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap
dans les 3 fonctions publiques en région Rhône-Alpes.
Taux d’emploi par département
A
in : 4,10%
Loire : 5,78%
A
rdèche : 4,88%
Rhône : 5,39%
D
rôme : 4,80%
Savoie : 5,14%
I sère : 5,19%
Haute-Savoie : 4,45%
143 employeurs publics
de la région Rhône-Alpes se sont vus accorder, au 1er semestre 2013,
pour un montant de :
334 aides,
671,9 K€
Parmi les employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP :
• Préfecture
de la Savoie
Rhône-Alpes
• Conseil général de l’Ain
• Conseil général du Rhône
• Conseil général de Savoie
• Ville d’Aix-les-Bains
• Ville de Grenoble
• Métro Grenoble
• Ville de Lyon / Grand Lyon
• Ville de Villeurbanne
• Centre de gestion de la fonction publique
territoriale de l’Isère
• Région
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
[email protected]
Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]
•C
entre
de gestion de la fonction publique
territoriale du Rhône
•C
entre de gestion de la fonction publique
territoriale de Savoie
•C
entre de gestion de la fonction publique
territoriale de Haute-Savoie
• I nstitut national des jeunes sourds de
Savoie
• Hospices Civils de Lyon
• Centre hospitalier de Valence
• Ecole de Musique de Villeurbanne
Fiche presse
Rhône-Alpes 2013
Q
uelques illustrations de l’action des fonctions
publiques de la région Rhône-Alpes
Ville de Grenoble
La Ville de Grenoble a signé sa première convention avec le FIPHFP en novembre 2008. Une nouvelle convention
pluriannuelle est signée en octobre 2013 à l’occasion des Rencontres Inov’access (15/16 octobre).
Depuis 2008, la Ville atteint un taux d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap de plus de 6% (6,67%).
Dans le cadre de sa première convention avec le FIPHFP :
•1
3
agents ont été recrutés et des journées de pré-recrutement organisées chaque année avec
Cap Emploi.
•4
0
agents en situation d’inaptitude sont accompagnés en moyenne chaque année afin d’être maintenus
dans l’emploi.
•1
72
agents ont bénéficié d’un ou de plusieurs diagnostics de poste depuis 2007 et 40 agents en moyenne
sont accompagnés, chaque année pour des aménagement de leur poste de travail : mobilier adapté, matériel
informatique et outil de travail spécifique, accessibilité de l’environnement de travail, interprète en langue des
signes, mode de déplacement aménagé...
• D
es actions de communication ont été menées auprès des agents en situation de handicap, de l’encadrement
et des services : intranet, flyers, conférences, formations, forum, campagne d’affichage, film en partenariat
avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale et la Communauté d’agglomération.
La Ville de Grenoble a reçu en février 2011 un prix spécial aux Trophées de l’Accessibilité organisés par le
Conseil National Handicap et l’association Accès pour tous, sous le haut-patronage du Premier ministre. Ce prix
lui a été décerné pour sa politique volontariste en matière d’accessibilité et principalement pour ses actions en
faveur de la chaîne des compétences (Projet Inov’access).
Hospices Civils de Lyon
Les Hospices Civils de Lyon (HCL) ont conventionné pour la première fois en 2008 avec le FIPHFP. Une nouvelle
convention pluriannuelle a été signée le 5 avril 2013.
Leur taux d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap atteint 6,36%1 .
Dans le cadre de sa première convention :
• Un
groupe projet Handicap a été créé et se réunit mensuellement. Il est composé : du directeur adjoint de la
direction du personnel, du référent handicap HCL et des référents de chaque site, des conseillers conditions
de travail, des représentants du personnels, des assistances sociales, des conseillers formation carrière et du
responsable financier de la convention.
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
[email protected]
Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]
1
Au 01/01/2012
Fiche presse
Rhône-Alpes 2013
• 7
agents ont été recrutés.
•
180
actions individuelles de maintien dans l’emploi ont été réalisées : aménagements / adaptations de
poste, acquisition de prothèses auditives, mise en place de formation de compensation du handicap, aide
aux transports professionnels ou aux transports domicile-travail, aménagement pour des agents souffrant de
troubles psychiques et cognitifs…
• Des aménagements de postes spécifiques ont été effectués pour 20 masseurs-kinésithérapeutes déficients
visuels.
• Des
actions de formation ont été menées pour des agents en situation de handicap.
Dans le cadre de la nouvelle convention, des contrats de professionnalisation sont développés (9 sur le
1er semestre 2013) pour permettre la reconversion professionnelle de personnels en situation de handicap.
L’aide du FIPHFP est précieuse. Certaines actions, comme l’appel à une auxiliaire de vie
pour l’un de nos agents, sont rendues possibles par la convention. Sans celle-ci, nous n’aurions
pu mettre en œuvre certains aménagements lourds ou complexes.
Sandrine Poirson-Schmitt
– Direction du Personnel et des Affaires Sociales des Hospices Civils de Lyon
Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône
Ayant une convention avec le FIPHFP depuis 2008 (convention renouvelée en 2012), le Centre de gestion de
la fonction publique territoriale du Rhône (CDG69) propose, en partenariat avec le CNFPT (Centre national de la
fonction publique territoriale) et Cap Emploi, une formation collective au poste d’adjoint administratif, à destination des
personnes en situation de handicap.
L’objectif de cette formation, dont la quatrième session se déroule fin 2013, est de former les personnes en recherche
d’emploi aux problématiques spécifiques de la fonction publique : marchés, compétences des collectivités territoriales,
comptabilité publique… Le module, destiné à une quinzaine de stagiaires, est à la fois théorique (9 semaines au
CNFPT) et pratique (10 semaines de stage en collectivités).
Depuis le lancement de la formation en 2009 (3 sessions de formation, dont la dernière s’est terminée en mai 2013) :
• 13
stagiaires ont obtenu des embauches pérennes (recrutements titulaires par la voie contractuelle, CDI dans le
secteur privé).
• 15
ont occupé des CDD en remplacement ou en contrat aidé.
Au-delà de cette action de formation, le CDG69 accompagne les collectivités affiliées dans l’ensemble de leurs
démarches pour l’emploi de personnes en situation de handicap : sensibilisation, intégration, recrutement,
maintien dans l’emploi, expertise Accessibilité, développement de l’apprentissage…
Le FIPHFP propose de vous mettre en relation avec tous les employeurs cités dans cette fiche.
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
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Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]