L`emploi des travailleurs en situation de handicap dans les

Fiche presse
Aquitaine
2013
L’emploi des travailleurs en situation
de handicap dans les fonctions publiques
d’Aquitaine
Données chiffrées
5,37%
c’est le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap
dans les 3 fonctions publiques en région Aquitaine.
Taux d’emploi par département
D
ordogne : 4,16%
L
ot-et-Garonne :
4,85%
G
ironde : 4,76%
P
yrénées-Atlantiques :
5,40%
L
andes : 5,38%
103 employeurs publics
de la région Aquitaine se sont vus accorder, au 1er semestre 2013,
pour un montant de :
174 aides,
323,1 K€
Parmi les employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP :
• Ecole
nationale d’Administration Pénitentiaire
• Institut national des Jeunes Sourds de Gradignan
• Centre hospitalier Sud-Gironde
• Centre hospitalier de Saint-Nicolas de Blaye
• Centre hospitalier universitaire de Bordeaux
• Centre hospitalier des Pyrénées – Pau
• Conseil général des Landes
• Ville de Bordeaux
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
[email protected]
Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]
• Ville
de Mérignac
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale
des Pyrénées-Atlantiques
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale
des Landes
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale
de Dordogne
Fiche presse Aquitaine 2013
Q
uelques illustrations de l’action des fonctions
publiques de la région Aquitaine
Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Pyrénées-Atlantiques
Ayant une convention avec le FIPHFP depuis 2008 (convention renouvelée en 2012), le Centre de gestion de
la fonction publique territoriale des Pyrénées-Atlantiques (CDG64) accompagne ses 800 collectivités affiliées
en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de mise en accessibilité des locaux professionnels, de
formation et d’information. En 2012, grâce à cette convention, le CDG64 a :
aidé au recrutement de 80 personnes en situation de handicap et 3 apprentis dans le cadre de son
partenariat avec Cap Emploi,
•a
130 situations de maintien dans l’emploi, en mobilisant son équipe pluridisciplinaire (médecin
de prévention, ergonome, assistante sociale, psychologue du travail…)
•a
ccompagné
• formé
ou sensibilisé 330 acteurs (élus, secrétaires de mairies, personnes en situation de handicap).
Le CDG64 intervient également auprès des étudiants préparant les concours de la Fonction publique à
l’Université de Pau et des Pays de l’Adour afin de les sensibiliser à la prise en compte et l’intégration des
personnes en situation de handicap.
La convention avec le FIPHFP est une feuille de route qui définit nos axes de travail au sein
du centre de gestion
Hervé Bidart – correspondant Handicap au sein du Centre de gestion de la fonction publique territoriale des
Pyrénées-Atlantiques.
Caisse des dépôts, Etablissement public
L’Etablissement Public (EP) de la Caisse des Dépôts a atteint en 2012 un taux d’emploi légal de personnes en
situation de handicap de 6,10%.
La dernière convention avec le FIPHFP (2013-2015) a été signée le 13 septembre 2013. Elle viendra soutenir
l’accord social triennal signé le 19 mars 2013 par le Directeur Général et les organisations syndicales unanimes,
centré sur les principes d’équité et de compensation raisonnable des handicaps.
Ses actions portent notamment sur :
• la pérennisation de l’effort de recrutement
• le maintien dans l’emploi et les conditions de travail
• l’accompagnement dans le parcours professionnel
• le développement des dispositifs de maintien dans l’emploi
• la sensibilisation du collectif de travail et l’information des agents en situation de handicap
• le recours aux entreprises adaptées et ESAT
L’établissement de Bordeaux de la Direction des retraites et de la solidarité s’inscrit dans ces actions. Par
ailleurs, il propose dans le cadre de la sensibilisation du collectif de travail :
• des formations pour les aux managers intégrant un collaborateur en situation de handicap ;
• des actions de sensibilisation des collaborateurs : ateliers sur le handicap visuel, accueil d’associations…
Le FIPHFP propose de vous mettre en relation avec tous
les employeurs cités dans cette fiche.