Généralités sur la mentalité japonaise et sur les

Généralité sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon
Généralités sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon
« Traités sur la japonité »
Notion de hiérarchie lié au sexe, à l’âge, position social et ancienneté.
•
Emotion et sentiment
Il faut savoir qu’au Japon, l’émotion prime sur la rationalité.
. Toujours rendre ce qui a été
Le concept de devoir et d’obligation appelé
donné (même sur plusieurs générations) Ce qui dénote un fort sentiment de
reconnaissance. Egalement, visible par l’échange de cadeau à certains
moments de l’année.
L’excès de sentiment est perçu comme de la naïveté. La contenance de la
colère va se traduire par un balancement les yeux fermés, lors d’une réunion
par exemple.
A jeun, on ne rit et on ne se met jamais en colère.
•
Entreprise, famille, collègue…
Le concept de cadre prime sur celui d’attribut. Lorsqu’un jeune japonais se
rends à un entretien pour « son emploi à vie », l’entreprise tiendra plus compte
de l’université (privée de préférence) que plutôt à sa spécialité » qui importe
peu.
La civilisation japonaise a toujours eu une très grande conscience du groupe, le
sentiment d’appartenance à partir de très peu de valeur.
Pour entretenir de bonne relation avec leur nouveau voisin, il leur
offrira du
(nouilles de sarasin) et signifie également (avec un
kanji différent
) « à coté ».
A l’université, les aînés sont très réconfortants envers les cadets. D’où
la notion de
et
.
Au sein de l’entreprise le contact humain est très constant afin de
renforcer les liens à travers des sorties, des activités de groupe, des
soirées… Il est toujours très mal vu de refuser une de ces tentatives de
rapprochement. La famille peut y participer avec des voyages
ect…
d’agrément au sein des auberges, des
L’entreprise se répercute sur la famille :
Le système d’emploi à vie (généralement de 22 ans à la retraite).
Le logement est fournit par cette dernière.
Le don en espèce aux employés pour les évènements tel que le mariage,
la naissance d’un enfant ou d’un enterrement est très courant. Comme vous pouvez le
constater, il n’y aucun tabou envers l’argent (au mariage on n’offre pas de cadeau mais une
enveloppe bien garnis.
Lors du départ d’un employé, une soirée et une collecte d’argent est
toujours organisé.
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Généralité sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon
Les japonais ne tiennent pas l’alchool. Ils boivent rarement en journée, mais à
partir de 17 heures voir 18 heures. Ils en profitent pour parler afin de se mettre
dans la confidence ainsi que relâcher le stress.
Dans une entreprise, il n’y a pas qu’un chef mais des sous chefs (chef adjoint,
collaborateur chef…) afin que tout le monde puisse avoir ce rôle dans leur vie
évitant ainsi la convoitise, la jalousie.
La carte de visite est très importante, lorsqu’on nous la donne, il faut respecter
une certain éthique : la regarder attentivement puis la poser sur la table devant
soi. Ne jamais la ranger en présence de celui qui nous a fait l’honneur de nous
la donner. On la distribue énormément.
•
Les places d’honneur :
Cadre familial : La place d’honneur est toujours à coté de l’hôte ou à coté du
, si plusieurs
chef de famille. Et également d’être placé près du
personnes sont présentes, cela sera au plus âgé de s’installer à cet endroit.
Cadre professionnel : La personne la plus âgée se place le plus loin possible de
la porte d’entrée. En règle générale, c’est la personne la plus âgé ou la plus
importante qui a le temps de parole. On ne se coupe jamais la parole, seul une
fois de plus l’ancêtre en a le droit, le plus souvent envers les jeunes. On peut
être familier avec le chef d’entreprise.
Université : Malgré ces aptitudes, l’étudiant le plus âgé reste le plus
respectueux. Pas de frontière entre le professeur et ses élèves grâce à la notion
de groupe. (NB : Lorsque l’on demande l’âge d’un enfant, le plus souvent on
réponds par son niveau scolaire).
tout comme en France. Lors d’un conflit
Entreprise : Il y a des
tout le personnel est concerné quelques soient la hiérarchie et l’âge. Les
histoires entre l’employer et le patron, est comparable à une affaire de famille
ainsi évitant tout bruit hors de l’entreprise. Notons que le licenciement est
extrêmement rare sauf pour des raisons économiques. Au sein de cette dernière
la mentalité est d’extrême égalise (esprit de communauté, suppression de
différence). Les habitants du pays du soleil levant détestent se moquer de la
différence. Ils ne sont pas moqueurs.
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