Coordonateur ressources humaines Montreal, QC

Coordonateur ressources humaines
Montreal, QC
Le Groupe Investors est un chef de file du secteur des services financiers personnels au Canada et il se consacre à
l'établissement de relations durables avec ses clients. Voici votre chance de vous tailler une carrière au sein d’une
organisation de premier plan où vous pourrez apprendre, croître et prospérer sur les plans professionnel et personnel.
Notre vision est de contribuer au mieux-être financier de nos clients.
Au Groupe Investors :
 Nous établissons des liens avec des clients de tous les horizons en leur offrant une planification complète.
 Dans toutes nos activités, nous faisons preuve de diligence.
 Nous pratiquons le respect mutuel et le respect des collectivités que nous servons parce que nous sommes
des gens de cœur.
Si notre vision et nos valeurs sont aussi les vôtres, nous vous invitons à postuler.
Le Service des ressources humaines a pour mandat de développer les programmes requis afin d’assurer l’efficacité
organisationnelle de la Société. Il répond aux demandes d’information des employés, administre les politiques et
programmes et supporte les gestionnaires dans les démarches requérant sont expertise.
Le coordonnateur, Ressources humaines agit à titre de premier contact auprès des gestionnaires et des employés en
ce qui a trait à toutes questions relatives de ressources humaines. Il traite et assure le suivi de diverses activités de
ressources humaines, principalement reliées à la dotation, en plus de jouer un rôle de soutien auprès du Service des
ressources humaines.
Principales tâches :
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Réaliser les activités entourant le processus de dotation et coordonner avec l’équipe l’ensemble des activités
s’y rattachant.
Responsable de la création et du maintien des dossiers employés.
Assurer l’administration des dossiers d’accident du travail et d’invalidité.
Répondre aux questions des employés relatives à la paie et aux avantages sociaux.
Fournir périodiquement différents rapports, vérifier et interpréter les résultats et effectuer les corrections
nécessaires aux systèmes.
Coordonner et mettre à jour les données requises pour l’émission trimestrielle des rapports pour la loi sur la
formation (Loi 90).
Effectuer diverses tâches administratives, telles que le classement, la rédaction de lettres et procéder aux
entrevues de départ.
Participer à tous les projets où son expertise est requise.
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Compétences :
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Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option gestion des ressources
humaines ou un certificat universitaire en ressources humaines, ou l’équivalent
Trois ans d’expérience dans un poste similaire ou dans un service des ressources humaines
Avoir des habiletés démontrées pour l’utilisation des différents logiciels Microsoft Office, notamment Outlook,
Word, Excel et Power Point
Bilinguisme (français-anglais)
Faire preuve de discrétion, d’autonomie et de professionnalisme
Être doué pour l’organisation et être axé sur le service à la clientèle
Pour postuler, faites parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitæ, en mentionnant le poste désiré, à
l’adresse [email protected] au plus tard le 12 février 2016.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.