La bataille contre le harcèlement au travail enfin pris au sérieux

Information presse
14 juillet 2011
La bataille contre le harcèlement au travail enfin pris
au sérieux
Le supérieur encore toujours désigné comme étant l’agaceur
du harcèlement moral au travail
Bruxelles, le 14 juillet 2011 – Les députés de la commission des Affaires sociales ont établi un
groupe de travail concernant la problématique de harcèlement au travail. Le résultat est une
révision de la législation existante et d'une série de recommandations visant à mieux protéger
les travailleurs victimes de harcèlement. La commission recommande un ajustement de la loi
afin de permettre à la victime de quitter son emploi en gardant son droit à des indemnités de
sorties et à l’accès au chômage.
Groupe de services sociaux Securex, et spécialiste de la gestion du personnel, se réjouit du
résultat et rappelle à chacun les chiffres élevés sur l’évolution du harcèlement au travail en
Belgique.
Harcèlement moral
En janvier 2011, 14% des travailleurs affirment avoir souffert de harcèlement moral dans le
cadre de leur travail, au cours des 12 derniers mois. En 2011, 69% des plaignants affirmaient
être harcelés moralement par leur supérieur, 31% par un collègue, 12% par un groupe de
collègues et 7% par des externes (clients, fournisseurs, patients,…).
Agression
En 2011, 9% des travailleurs se plaignent d’une agression au travail. Il s’agit d’une importante
diminution par rapport à 2009 et 2008, avec un pourcentage respectif de 13% et 14%. En 2011,
57% des travailleurs qui se plaignent, affirment que l’auteur est une personne externe, comme
des clients, des fournisseurs, des patients,... 29% expliquent avoir été agressés par un
collègue, 22% indiquent avoir été ‘victimes’ d’agression de la part de leur supérieur, et enfin
6% désignent un groupe de collègues comme agresseur.
En 2011, les employés s’estiment pratiquement deux fois plus ‘victimes’ de comportements
agressifs que les cadres (11% contre 7% respectivement ; pas de différences avec les ouvriers).
De plus, il apparaît une différence tout à fait remarquable entre le secteur privé et le pouvoir
public. Une comparaison des deux secteurs démontre que les employés statutaires au sein
du gouvernement sont confrontés deux fois plus (15%) à l'agression que ceux dans le secteur
privé (7%).
Harcèlement sexuel
En 2011 1 travailleur sur 100 affirme avoir été ‘victime’ de harcèlement sexuel au travail,
contre 2% en 2009 et 5% en 2008. En 2005 et en 2007, ce pourcentage était de presque 3%.
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14 juillet 2011
En 2011, les femmes sont quatre fois plus ‘victimes’ de harcèlement sexuel que les hommes
(2% contre 0,5%).
Discrimination
En 2011, 12% des travailleurs disent avoir subi une discrimination. Dans 70% des cas en 2011,
le supérieur discrimine, 25% des cas de discrimination proviendrait d’un collègue, 18% d’un
groupe de collègues et 5% d’externes.
En 2011, les ouvriers affirment être plus souvent ‘victimes’ de discrimination que les employés
(14% contre 10%).
Pour de plus amples informations concernant ce sujet, vous pouvez contacter :
- Heidi Verlinden, Expert RH Securex (chiffres) au T 32 474 98 21 32
- Sylvia Turck, Conseiller Santé & Sécurité Securex (prévention) au
T +32 477 58 41 95
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de la gestion du capital humain et croit fermement que les salariés représentent le moteur de la
croissance d'une entreprise. Logiquement, notre devise est ‘human capital matters’. Le certificat Investors
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Le Groupe Securex s’appuie sur 6 centres de compétences clés : HR Services, Health & Safety, HR
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de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en passant par des produits
d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention et de bienêtre au travail, de recrutement et de HR Interim Management pour indépendants et entreprises.
En 2010, Securex a réalisé un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe est actif en Belgique,
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