charte d`engagement

CHARTE D’ENGAGEMENT
POUR LA SÉCURISATION
DES PARCOURS PROFESSIONNELS
DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
CONTEXTE
Dans le cadre du dispositif Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires (FSPI) mis en place par la
branche du travail temporaire, l’agence d’emploi .........………………………………………...........................................................
............................................................................................................................................................................................... a proposé à
M/Mme ..........................................................................................................................................................., salarié(e) intérimaire
un diagnostic qui s’est déroulé le .................................................................................................................................................
et qui avait pour objectifs de :
Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,
Repérer ses acquis,
Déceler ses potentialités,
Repérer ses souhaits d’évolution professionnelle et les éventuels freins périphériques (mobilité,
logement, santé,…).
Identifier les freins périphériques à l’emploi.
Ce diagnostic vise la mise en place d’un accompagnement personnalisé pour favoriser l’augmentation
de la densité d’emploi ou le placement vers l’emploi durable du salarié.
Il s’agit de :
Favoriser un allongement du taux d’emploi annuel compatible avec les souhaits du salarié intérimaire,
Développer l’employabilité du salarié intérimaire et réduire les risques de rupture de parcours,
Développer ses compétences tout en répondant efficacement aux besoins de l’agence d’emploi et des
entreprises utilisatrices du territoire.
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CHARTE D’ENGAGEMENT POUR LA SÉCURISATION
DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
LES PARTIES
L’agence d’emploi
Adresse :........................................................................................................................................................................................................
Représentée par (fonction) : .............................................................................................................................................................
Nom : .............................................................................................................................................................................................................
Prénom : .......................................................................................................................................................................................................
Téléphone : ................................................................ Mail :......................................................................................................................
Référent accompagnement (à compléter si différent du représentant de l’agence d’emploi)
Nom : .............................................................................................................................................................................................................
Prénom : .......................................................................................................................................................................................................
Téléphone : ................................................................ Mail :......................................................................................................................
Le salarié intérimaire
Nom : .............................................................................................................................................................................................................
Prénom : .......................................................................................................................................................................................................
Adresse :........................................................................................................................................................................................................
Téléphone : ................................................................ Mail :......................................................................................................................
Ancienneté en heures dans l’ETT au cours des .............................. derniers mois :..........................................................
L’ACCOMPAGNEMENT
A l’issue du diagnostic, l’agence d’emploi et le salarié conviennent d’un accompagnement qui peut
comporter :
Sur le projet :
-U
n accompagnement à la définition d’un projet professionnel : entretiens, découverte des métiers
(par de nouvelles missions ou par une prestation), bilan de positionnement professionnel, bilan de
compétences, etc…,
- Des entretiens avec le référent,
Sur la validation et le renforcement des compétences :
- Une formation,
- Une VAE : accompagnement et formation,
Vers l’emploi :
- Un placement en CDD, CDI,
- Des missions d’intérim,
De manière transversale :
- Des actions visant à lever les freins périphériques à l’emploi : logement, permis de conduire, etc.
Les éléments prévus dans l’accompagnement doivent être reportés dans le tableau page suivante.
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CHARTE D’ENGAGEMENT POUR LA SÉCURISATION
DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
Prestation ou action
Prestataire - Lieu
..........................................................................................................
.................................................................
..........................................................................................................
.................................................................
..........................................................................................................
.................................................................
..........................................................................................................
.................................................................
..........................................................................................................
.................................................................
..........................................................................................................
.................................................................
Date
prévisionnelle
......../......../................
......../......../................
......../......../................
Cet accompagnement a pour objectif de :
...........................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................
Il se déroulera : du ...................................................................................... au .....................................................................................
Cet accompagnement pourra être revu en fonction des différentes étapes qu’il comporte et fera l’objet
d’un point entre l’agence d’emploi et son salarié aux différentes étapes de l’accompagnement.
ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES :
L’agence d’emploi s’engage à :
Proposer au salarié intérimaire les prestations ou actions prévues dans le plan d’accompagnement,
Faire un ou des points avec le salarié sur l’atteinte de l’objectif visé par l’accompagnement,
Proposer au salarié, dans la mesure du possible, un emploi en rapport avec son objectif professionnel.
Le salarié s’engage à :
Participer aux prestations ou actions proposées,
Répondre positivement aux propositions d’emploi en lien avec les compétences développées ou validées,
Informer l’agence d’emploi de l’évolution de son parcours chaque fois qu’il est sollicité,
Participer aux entretiens proposés par l’agence durant la période d’engagement.
Fait à : ....................................................................................................., le ...............................................................................................
Pour l’agence d’emploi
Signature précédée de la mention
manuscrite « lu et approuvé »
Pour le salarié
Signature précédée de la mention
manuscrite « lu et approuvé »
FPE TT - 14, Rue Riquet - 75927 Paris Cedex 19 - Tél. 01 53 35 70 00 - www.fpett.fr
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