CP journée de la femme

DIRECTION DE LA COMMUNICATION
SERVICE DE PRESSE
COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, le 27 février 2014
LE 8 MARS : LE GROUPE LA POSTE MET LES FEMMES A L’HONNEUR
A l’occasion de la journée de la femme, Le Groupe La Poste se mobilise en
faveur des postières et mène des actions sur tout le territoire : exposition de
dessins signés Chéreau sur l’égalité professionnelle, tournois sportifs,
portraits de femmes au parcours de carrière original. Le 8 mars, La Poste
met à l’honneur les femmes de l’entreprise. Au-delà de cette journée,
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se traduit par un
engagement quotidien et un axe volontariste de la politique du Groupe.
Un engagement de tous les jours
Depuis de nombreuses années, Le Groupe La Poste s’engage en faveur de
l’égalité entre les femmes et les hommes, composante essentielle de la
diversité dans l’entreprise.
Afin de témoigner de ses résultats et de ses actions, et les inscrire dans la
durée, Le Groupe La Poste a souhaité obtenir le label égalité dès 2006 et le
label diversité en 2009 (renouvelés depuis).
En 2004, pour la première fois, les femmes sont devenues plus nombreuses
que les hommes au sein de l’entreprise. En croissance constante sur les dix
dernières années, le taux de féminisation atteint désormais 51,5% en
intégrant les femmes dans l’entreprise à tous les niveaux de
responsabilité. Ces chiffres placent le Groupe en tête des entreprises
publiques et largement au-dessus de la moyenne des entreprises françaises.
CONTACTS PRESSE
Le Groupe La Poste
Adelin Pyfferoen
Tél : 01 55 44 22 37
[email protected]
Jacques Gourier
Tél : 01 55 44 22 43
[email protected]
Quelques illustrations chiffrées :
- Un encadrement féminin de plus de 45%,
- Plus de 52% des promotions concernent les postières,
- Une part des femmes en progression sur toutes les catégories et en
particulier parmi les cadres dirigeants (taux de féminisation de près de
29% en 2013 contre 12% en 2006),
- Taux de féminisation du COMEX Groupe de 25% en 2013.
- Taux de féminisation du Conseil d’Administration de 33% en 2013.
La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS
Siège social – 44 BOULEVARD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX – Tél : +33 (0)1 55 44 00 00
L’entreprise a signé un premier accord en 2005 avec les organisations
représentatives du personnel, qui vise notamment à garantir et promouvoir
l’égalité des chances à toutes les étapes du parcours de carrière et à favoriser
l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Cet accord a été renouvelé en avril 2011 sous la forme d’un accord cadre
réaffirmant les principes directeurs de l’accord de 2005.
Un plan d’actions prioritaires a été mis en place et accompagné d’indicateurs
de suivi sur les axes suivants :
- Favoriser la mixité dans les métiers,
- Lutter contre les stéréotypes,
- Faciliter la parentalité.
Des progrès en matière de mixité
Le Groupe La Poste s’attache à offrir, dans tous les domaines, des chances
égales aux femmes et aux hommes,
hommes qu’il s’agisse de recrutement, de
formation, de rémunération ou encore de promotion.
Ces actions ont ainsi conduit à faire progresser la part du recrutement féminin
dans les métiers où elles sont encore minoritaires (courrier et colis) et tendent
à rééquilibrer progressivement la part des deux sexes dans les métiers où le
taux de féminisation est largement supérieur (Enseigne et Services
Financiers).
Au total, en 2013, 49% des recrutements concernent les femmes.
femmes
La féminisation des instances de direction doit encore s’améliorer même si les
progrès sont très sensibles ces dernières années (plus de 30% de femmes en
moyenne dans les COMEX des Directions d’activité). L’objectif est donc
d’atteindre à tous les niveaux un taux de 30% de femmes dans toutes les
instances de direction grâce notamment à des outils de sensibilisation et de
communication.
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Le Groupe La Poste participe à la promotion des femmes de l’entreprise à
travers des initiatives originales
Le rallye Aïcha des Gazelles du Maroc du 15 au 29 mars : une opération
emblématique pour les femmes du Groupe La Poste
Cette action concrétise un engagement
engagement fort du Groupe autour de la
promotion des femmes et de la mixité.
mixité
Axée sur la confiance, l’engagement, la capacité d’adaptation, l’entraide, le
dépassement de soi mais aussi l’ouverture d’esprit et la solidarité, cette
démarche unique encourage le développement personnel et professionnel des
femmes de l’entreprise. Autant de valeurs et de qualités partagées par le
rallye et le Groupe La Poste.
Poste
Les sélections sont ouvertes à toutes les femmes du Groupe, de tous les
métiers, de toutes les directions et filiales, sans critère d’âge, de situation
familiale ou géographique. Elles sont cadres ou non, fonctionnaires ou salariés
en CDI. Elles partent sur leurs congés personnels.
Le parcours mené est similaire à celui d’une évolution professionnelle :
prendre connaissance des opportunités, évaluer le contexte, se préparer, oser
faire la démarche…
Les Gazelles ont la fierté de représenter celles et ceux qui travaillent à
leurs côtés et de devenir des ambassadrices du Groupe.
Groupe
Les gazelles en chiffres (depuis 2004) :
- 5684 dossiers de candidature déposés,
- 113 collaboratrices engagées sur le rallye,
- 5 équipages ont remporté le titre dans leur catégorie,
- 130 000 mails ont été remis aux équipages sur le rallye par les factrices
du désert.
Les postières du rallye Aïcha des Gazelles du Maroc en images :
www.dailymotion.com/toutesforminables
Le Groupe La Poste et l’arbitrage féminin
Dans le cadre de son partenariat avec les Fédérations et Ligues
professionnelles de football, rugby, handball et basketball, Le Groupe La Poste
a choisi de soutenir les arbitres féminines lors de la journée de la femme.
A cette occasion, l’entreprise souhaite mettre en avant ces mères de familles,
ces étudiantes, ces professionnelles, ces femmes bénévoles au service du
sport, de la collectivité,
collectivité, de leur passion : l’arbitrage.
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Des images exclusives sur www.dailymotion.com/tousarbitres
interviews sur www.tousarbitres.fr
et des
L’arbitrage féminin en chiffres :
- Football : 588 arbitres femmes dont 19 au niveau fédéral,
- Rugby : 73 arbitres féminines,
- Handball : 3 040 arbitres femmes dont 8 au niveau national G1/G2,
- Basketball : 2 444 arbitres femmes.
Portraits de femmes aux parcours de carrière atypiques
Elles sont factrices, guichetières, directrices de centres courrier ou colis, elles
exercent des métiers dits masculin… Autant de femmes qui illustrent au
quotidien la diversité et la mixité au sein du Groupe La Poste.
Pour un portrait, n’hésitez pas à vous adresser au service de presse.
Diversité et mixité ; faciliter la parentalité dans la vie professionnelle et agir
contre les stéréotypes
En 2012, 13 000 postiers ont bénéficié de la prestation de garde jeunes enfants
et près de 3 000 d’entre eux d’un complément pour garde en horaires décalés.
Le congé de paternité est intégralement pris en charge par Le Groupe La
Poste et utilisé par près de 100% des pères présents dans l’entreprise.
Une enquête spécifique a été menée en 2012 auprès des pères postiers ayant
pris un congé parental. Celle-ci atteste d’un accueil favorable de l’entreprise
et de ses managers et d’un véritable bénéfice des pères concernés entrainant
un message positif sur le partage des absences liées à la parentalité ; pour
que les hommes deviennent l’égal des femmes.
A propos du Groupe La Poste
Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste est un modèle original de groupe multi-métiers structuré
autour de quatre activités : le Courrier, le Colis/Express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste. Chaque année, les 17 000 points de
contact de La Poste accueillent 45 millions de clients particuliers et 3,5 millions de clients entreprises. L’appareil industriel de La Poste lui
permet de traiter et d’acheminer 25,6 milliards d’objets par an. En 2012, Le Groupe La Poste a réalisé un chiffre d’affaires de 21,6 milliards
d’euros et emploie plus de 268 000 collaborateurs.
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