Du tableaux de bord RH au BILAN SOCIAL

Du tableaux de bord
RH au BILAN SOCIAL
Durée : 14 heures
2 journées
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Les Participants :
Responsables RH
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Notre Choix Pédagogique :
- Repose sur une approche
pragmatique présentant les outils
et méthodes de conception
technique du tableau de bord RH
- Examiner des cas concrets et
des exercices pratiques.
- Echanges d’expériences
- Remise d’un support de cours
aide mémoire – boîte à outils.
- Evaluation qualitative en fin de
formation
- Délivrance d’un certificat de
stage
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L’intervenant :
Formateur - Consultant expert
GRH
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L’Organisation :
Lieu : Variable selon les sessions
Dates : Voir rubrique votre
calendrier
Horaires : 09h00 – 17h00
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Coût par participant :
600,00 € H.T
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Ingénierie Pédagogique :
Françoise CAZALS
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
Savoir définir, concevoir et faire vivre les tableaux
de bord RH,
Déterminer les indicateurs RH.
Mettre en forme le bilan social
CONTENU DU PROGRAMME :
La conception des tableau de bord
Qu’est-ce qu’un tableau de bord
Un outil d’aide à la décision
Un outil de pilotage social
Les indicateurs RH
L'approche constructive du bilan social
La démographie des RH et la gestion des flux
Les indicateurs relatifs à l'emploi
Les indicateurs relatifs aux effectifs
Les indicateurs de mesure des flux entrées –
sorties
La gestion des compétences
Les indicateurs relatifs à la carrière
Le pilotage de la formation
Les indicateurs relatifs à la formation
Risques et performances
Les indicateurs de mesure des absences :
maladie ordinaire, longue maladie, accidents du
travail
Les indicateurs relatifs à la sécurité et à la
santé au travail
Les indicateurs relatifs aux conditions de
travail
Les indicateurs relatifs aux relations
professionnelles et au climat social…
Le coût des ressources humaines
Les indicateurs relatifs aux rémunérations et
aux charges sociales
Les indicateurs de mesure de progression de
la masse salariale…
Définir les tableaux de bord
Définir les objectifs
Choisir les indicateurs
Définir la périodicité
Comment recueillir les informations ?
Communiquer sur leur mise en place
Des tableaux de bord sociaux au BILAN SOCIAL
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