Le Club Med prévoit de recruter 1600 G

Communiqué de presse
1er octobre 2014
Une adhésion très forte au Club Med et à ses valeurs de la part des G.O® et G.E® !
Employant plus de 23 000 G.O® et G.E® (13 000 équivalent temps plein) dans le monde, le Club Med a souhaité
donner la parole à ses équipes, à travers une enquête interne « G.O®-G.E® Voice », afin de recueillir leurs
sentiments. Après une première étape auprès des équipes bureaux et agences, le second volet de cette enquête
a été mené cet été auprès de tous les G.O® et G.E® des Villages du monde. Constituant un véritable
baromètre de l’état d’esprit des équipes dans le monde entier, cette étude montre un fort sentiment
d’appartenance à l’entreprise.
Une grande mobilisation des salariés autour d’un message fort : la satisfaction au travail
Le taux de participation global atteint plus de 60%
avec une grande homogénéité entre les différentes zones.
Il atteint 80% dans la zone Amérique Latine, 70% en
Amérique du Nord, et plus de 60% en Europe-Afrique,
et Asie-Pacifique. Ce sont près de 8 000 G.O® et G.E®,
bureaux, agences et Villages qui ont répondu à ce
questionnaire.
Focus sur la méthodologie
Le Club Med a confié la réalisation de cette étude à un
cabinet spécialisé dans les études d'opinion interne, INERGIE.
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Le cabinet a interrogé l'ensemble des GO/GE bureaux,
agences et Villages, par le biais d'un questionnaire en ligne,
traduit en 20 langues.*
L’étude met en valeur des résultats exceptionnels : le taux
Les résultats ont été comparés à ceux du cabinet qui
de personnes satisfaites ou très satisfaites de
regroupe aujourd’hui plus de 320 entreprises.
travailler au Club Med atteint 93% dans les bureaux et
agences, et 89% dans les Villages. Ce taux atteint un
niveau supérieur de 10 points à la moyenne des autres entreprises de la base comparative d’INERGIE.
Une très forte adhésion des G.O®/G.E® aux valeurs de l’entreprise
Parmi les résultats notables de l’étude, on constate des niveaux de satisfaction largement au-dessus des
moyennes généralement observées, liés à la relation au travail, à la fierté et au sentiment d’appartenance, à
la culture et aux valeurs du Club Med. Dans les Villages, le contact avec les G.M®, l’accueil réservé aux
G.O/G.E® et le plaisir d’aller travailler ressortent tout particulièrement parmi les réponses.
% d’opinions positives
85,5%
Le Club Med me procure plus qu'un métier (ex : une expérience de vie,
une occasion d'exercer mes talents, des rencontres de tous horizons…)
86,4%
95,1%
Je me reconnais dans la culture et les valeurs du Club Med
91,5%
96,4%
Le Club Med sait faire vivre et travailler ensemble des gens de cultures
et d'origines très différentes
G.O/G.E Villages
G.O/G.E Bureaux & agences
La proportion de répondants conseillant à d’autres personnes de travailler au Club Med est de 12 points
supérieure à la moyenne des autres entreprises, confirmant les résultats de l’étude employabilité réalisée par
l’entreprise l’an dernier auprès de ses anciens G.O®/G.E® qui étaient 90% à recommander l’expérience Club
Med à un proche.
Les résultats positifs de cette étude confortent la stratégie RH mise en place depuis plusieurs années par l’entreprise et
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prouvent la forte adhésion des G.O /G.E au Club Med et à ses valeurs fondatrices.
Rendez-vous sur Clubmedjobs.com pour postuler et sur Facebook.com/ClubMedJobs et Twitter.com/ClubMedJobs_fr pour retrouver
toutes les actualités RH du Club Med.
CONTACTS PRESSE
TBWA\CORPORATE
Lucille SIMON
04 37 47 36 28
[email protected]
1 G.O : Gentil Organisateur ; G.E : Gentil Employé
2 Gentil Membre (client du Club Med)
*Questionnaire en ligne entre juin et septembre 2014 et adapté aux personnes ayant des difficultés avec la lecture
CLUB MED
Caroline BRUEL
[email protected]
DGMCONSEIL
Christian D’OLEON
Sophie BODIN
01 40 70 11 89