INSUP-tableau-reponse-pactes Bassin Arcachon, Val de l
Transcription
INSUP-tableau-reponse-pactes Bassin Arcachon, Val de l
Nom de la structure : INSUP BASSIN D’ARCACHON Nom du rédacteur : MARIE COMPERE J’ai l’honneur de vous faire part des intentions de projets ou initiatives ci-après pouvant s’inscrire dans le volet opérationnel 2017-2019 du pacte territorial du Bassin d’Arcachon, Val de l’Eyre N° de repère (cf. les « repères pour agir » dans le pacte) Intitulé du projet / initiative (incluant contexte, objectifs, résultats attendus) « En Scène Vers l’Emploi » 29 Descriptif du projet Contexte : Action de socialisation des publics vulnérables. Objectifs : Accompagner les personnes du territoire les plus éloignés de l’emploi en utilisant le support théâtre comme outil de soutien à la socialisation, reprise de confiance en soi pour retourner sur le chemin de l’emploi. Résultats : - Retour vers une dynamique de mobilisation vers l’emploi et ou la formation. Engagements de la structure sur ce projet (exemples : maîtrise d’ouvrage, financement, animation, mise en réseau, soutien technique, etc.) Animation et coordination de l’action. Partenariats envisagés (partenaires repérés et/ou souhaités, et type de partenariat envisagé avec eux) Partenaires : - Conseil Départemental - Conseil Régional - Pôle-Emploi - Mission locale - CCAS - MDSI - Communes du territoire Type de partenariat envisagé : - Financier - Identification et accompagnement des personnes Calendrier (préciser la période envisagée pour le démarrage de l’action, a minima l’année : 2017 / 2018 / 2019) Novembre 2017 Novembre 2018 Novembre 2019 Chantier Qualification Nouvelle Chance Peintre en Bâtiment Contexte : Action de qualification pour le Titre Professionnel Peintre en Bâtiment via la rénovation d’un bâtiment du « Domaine de la Dune » à Arcachon pour la mairie de Bordeaux. Coordination partenariale. Animation volet accompagnement psychopédagogique et insertion. Objectifs : - Professionnaliser et qualifier 12 jeunes et adultes dans le métier de peintre en bâtiment. - Les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle. 29 29 et 30 Contexte : - Forte saisonnalité de l’emploi - Augmentation des emplois à temps partiels Objectifs : Développer l’employabilité des résidents du territoire. - Développer la professionnalisation/qualificatio n dans les activités d’emploi locales. Octobre 2016 à avril 2017 Sous réserve de l'acceptation des financements du CRALPC et du CD 33 en commissions permanentes du 10 octobre 2016. Type de partenariat envisagé : Formation technique : FCMB Financier : - CD 33 - CR Nouvelle Aquitaine - Mairie de Bordeaux Résultats : - Rénovation d’un bâtiment du « Domaine de la Dune ». - Retour vers une mobilisation dynamique de retour à l’emploi - Qualification sur le TP Peintre en bâtiment. « CAP multicompétences » Partenaires : - Conseil Départemental - Conseil Régional - Mairie de Bordeaux - Centre de formation FCMB Mobilisation des stagiaires : - Pôle emploi - Mission Locale - CD 33 Animation des formations dans les secteurs : - Service aux personnes Hygiène et entretien Vente/commerce NTIC Comptabilité Sécurité et secours Partenaires identifiés : - CFA/Bassin Formation - GRETA - Conseil Départemental - Conseil Régional - Pôle-Emploi - Mission Locale - GEIQ HPA - CCI - Clubs d’entreprises Bloc de compétences à proposer tout au long de l’année. Sensibiliser sur les métiers du service à la personne 43 Résultats : - Permettre aux résidants du territoire de travailler en saison haute et basse. - Augmenter les temps de travail. - Proposer une offre de formation locale complémentaire et coordonnée avec les centres de formation identifiés. Contexte : - Difficultés de recrutement des entreprises des services à la personne. - Non attractivité professionnelle de ce secteur d’activité. Objectif : Mettre en place une action d’information/formation/action (« informaction ») incluant un premier niveau de professionnalisation (gestes et postures, premiers secours, relation d’aide, entretien et hygiène du domicile) Résultats : - Sécuriser les recrutements des entreprises des services à la personne par cette action d’orientation/formation - Qualification de ces. personnes par des contrats de professionnalisation par exemple à la suite de cette formation. Animation des formations. Animation d’ateliers d’informations sur les métiers du service à la personne. Centre de formation spécialisé dans les métiers du service aux personnes. Type de partenariat envisagé - Coordination de l’offre de formation locale en fonction des besoins des entreprises du territoire - Financement des formations Partenaires : Février 2017 - Entreprises de Février 2018 service à domicile Février 2019 privées - Associations de service à domicile - OPCA : AGEFOS, UNIFORMATION - Pôle emploi - Mission Locale - CCAS, CNFPT - Conseil Départemental - Conseil Régional - UNA Gironde Type de partenariat envisagé : - Financier - Coordination - Recrutement des candidats Professionnaliser et qualifier les intervenants à domicile du territoire Contexte : Animation des formations. -Pénurie de professionnels qualifiés dans les métiers du service aux personnes. -Turn-over des intervenants à domicile. -Développement du maintien à domicile avec les outils domotiques/numériques. Centre de formation spécialisé dans les métiers du service aux personnes. Objectifs : 43 - Qualifier les futurs professionnels et les salariés dans ce secteur grâce à une offre de formation locale - Proposer une offre de formation continue spécialisée locale Résultats : - Augmenter la qualification des intervenants à domicile Contribuer à la baisse du turn over. Partenaires : - Entreprises de service à domicile privées - Associations de service à domicile - OPCA : AGEFOS, UNIFORMATION - Pôle emploi - Mission Locale - CCAS, CNFPT - Conseil Départemental - Conseil Régional - UNA Gironde Formation qualifiante : - Avril à juin 2017 - Avril à juin 2018 - Avril à juin 2019 Formations continues : - Tout au long des années Type de partenariat envisagé : - Financier - Coordination - Recrutement des candidats Signature du responsable de la structure (préciser nom et fonction) Muriel Pécassou Directrice Générale Adjointe INSUP