La performance de vos Ressources Humaines

perform’ R H
La performance de vos Ressources Humaines
t. a. +33 (0) 6 16 66 66 16
52, rue Charles Lorilleux
92800 Puteaux
e. i. [email protected]
http://www.performrh.com
Optimisons la performa n c e d e v o s R e s s o u r c e s H u m a i n e s
per f o r m ’R H apporte aux entreprises des réponses concrètes pour traiter le s
d i f f é r e n t s a s p ects de la gestion des ressources humaines.
per f o r m ’R H s’intègre de manière supplétive ou complémentaire et adap t e s o n
o f f re d ’ e x p e r tise en ressources humaines, aux besoins exprimés par l’entrep r i s e .
U n e e x p ertise complémentaire
e n g e s t i o n des ressources humaines,
p o n c tuelle ou durable
Des solutions appropriées,
l’identification des risques juridiq u e s ,
une optimisation des coûts,
des gains de productivité
per f o r m ’R H met au service de l’entreprise son expérience en ressources
h u m a i n e s a i n si qu’une prestation adaptée.
per f o r m ’R H procure aux équipes en place au sein de l’entreprise, un renf o r t d e
c o m p é t e n c e s et un accompagnement personnalisé pour le traitement d’un s e u l o u
d e l ’ e n s e m b l e des thèmes liés à la gestion des ressources humaines.
Connaissance et
suivi de l’entreprise
Réactivité
Service à la ca r t e
Expertise
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OFFRE D ’ I N T E R V E N T I O N
Expertise / Diag n o s t i c / A c c o m p a g n e m e n t
per f o r m ’R H propose en tant que spécialiste en gestion des ressources
humaines :
• u n e i ntervention en entreprise, adaptée à sa taille et à ses
p a r t i c u larités pour effectuer une évaluation de tous les actes et
o b l i g a tions en administration et gestion du personnel
• u n e aide à la mise en œuvre des préconisations globales ou
p a r t i e l les retenues par l’entreprise
• u n s uivi personnalisé des solutions mises en place.
D i a g n o s t i c e n entreprise
Accompagnement régulier ou po n c t u e l
• a n a l y s e c o mplète des obligations
j u r i d i q u e s e t techniques des
s y s t è m e s d ’ a dministration et de
g e s t i o n d u p ersonnel
• mise en place des supports
administratifs conformes à la
législation sociale
• p l a n d e p r é vention des risques
j u r i d i q u e s , c o ntentieux et sociaux
• mise en place des politiques R H ,
des outils et des processus
• p r é c o n i s a t i on de solutions
t e c h n i q u e s a daptées.
• Conseil, Formation et
Accompagnement Opérationnel
en Management
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per f o r m ’R H met à votre service :
• l a c o n n a i s s ance de secteurs d’activité variés : Agroalimentaire, Banque,
D i s t r i b u t i o n , Hôtellerie, Industrie de la chimie, Industrie de l’habillement, L u x e ,
M é d i a , P r e s s e, Restauration, Santé...
• p l u s i e u r s a nnées d’expérience en commun dans des entreprises ou des gr o u p e s
d e 5 0 à p l u s de 2000 salariés, de différents secteurs d’activité.
• l ’ e x p é r i e n c e du travail en équipe et le soutien de partenaires spécialisés
p o u v a n t a p p o rter une expertise complémentaire sur des domaines très
spécifiques.
M a r t i n e A UDRAIN, Fondateur P erform’RH
P l u s d e 1 7 a n s d’expérience en qu alité de Directeur des Ressources Humain e s
a u s e i n d ’ e n t reprises et groupes de 50 à 2000 salariés.
J u r i s t e e n d r o it social, Conseiller Employeur au Conseil des Prud’hommes de P a r i s ,
C o a c h e n m a n agement
D e l p h i n e LEGOUHY, DLG Conseil
P l u s d e 1 5 a n s d’expérience en stratégie sociale et réorganisation
M a r c L E C L ERC, BRH Prévoyance
P l u s d e 1 5 a n s d’expérience en au dit, mise en place et gestion de régimes d e
p r o t e c t i o n s o ciale, prévoyance, retraite, frais de santé
A l a i n L E F OUR, Conseil en Recrutement
3 0 a n s d ’ e x p érience en recherche directe de cadres supérieurs et dirigeants a i n s i
q u ’ e n m a n a g ement de transition
J e a n - C h a r l es GUILLARD, Avocat au Barreau de Paris
2 5 a n s d ’ e x p érience en droit du travail, ancien Président d’audience au C o n s e i l
d e s P r u d ’ h o m mes de Paris
F r a n c k R O UAULT, Practical Learning France
P L u s d e 2 0 a ns d’expérience dans la formalisation et le déploiement des
s t r a t é g i e s e t dans le développement des compétences dans les environne m e n t s
interculturels.
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Réf é r e n c e s p a r c o u r s p r o f e s s i onnel :
S TA R B U C K S C O F FEE France Groupe leader de la distribution, de la torréfactio n
de café
A c c o m p a g n e m e nt dans le cadre de l’implantation de la filiale en France ;
C r é a t io n d ’ u n s ervice ressources humaines permettant de gérer 300 personnes ;
E l a b o r a t i o n d ’ u n plan d’action pour le recrutement, l’administration et la gest i o n d u
p e r s o n n e l d a n s un contexte de croissance et de développement des effectifs ;
E v a l u a t i o n d e l a formation professionnelle dispensée au personnel des points d e
vente.
G r o u p e N R J l e a der dans le domaine de l’audiovisuel
A u d i t e t p r o p o s ition de plan de développement en ressources humaines sur 3 a n s ,
2 0 0 0 s a l a r i é s a vec des conventions collectives multiples ;
D é t e r m i n a t i o n e t mise en œuvre de la politique de rémunération groupe ;
C r é a t io n e t m i s e en place du plan et du bilan de la formation professionnelle a v e c
p o u r o b j e c t i f l ’ a mélioration des relations transversales et la cohérence des n o m b r e u x
m é t i e r s d u g r o u pe.
G r o u p e N i n a R i cci un des leaders mondiaux de la parfumerie, de la beauté
et de la mode
M i s e e n œ u v r e , suivi, négociations de deux plans de sauvegarde de l’emploi
c o n c o m i t a n t s s u r deux sociétés du groupe y compris sur site industriel ;
F u s i o n a b s o r p t i on, location gérance de sociétés, homogénéisation des conve n t i o n s
collectives ;
D é v e l o p p e m e n t des compétences pour transformer un service d’administration d u
p e r s o n n e l e n u n e Direction des Ressources Humaines.
H ô t e l d e C r i l l o n , Hôtel Ritz, établissements d’exception parmi les leaders mond i a u x
d e l ’ h ô t e l l e r i e de luxe
M i s e e n œ u v r e des politiques de recrutement, d’accueil, d’intégration ;
M i s e e n p l a c e d ’une démarche qualité ;
R e l a t io n s e t n é gociations avec les partenaires sociaux.
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RÉFÉRENCES CLI E N T S
Autres activités :
Canal CE SLG SA
SCEA Pierre Richard
Abscisse Immobilier
Société Civile des Auteurs Multimédias
www.plugnsee.com
Services :
Mappy
SI- Logism
VCS Timeless
Pages Jaunes Petites Annonces
Planet Véo
Ifocop
Groupe Allianz
Hôtellerie :
Hôtel de Crillon
Hôtel Royal Monceau
Le Palais de la Méditerranée
:
Industrie :
Rexam France
Cristal Union
Convergys
Groupe Sidel
Procap
Groupe ILEOS
Collectivités publiques :
Mairie de Milly la Forêt
Mairie du Vésinet
graphique
Presse – Edition :
20 Minutes
Groupe WEKA
Groupe revue fiduciaire
Commerce :
Diplodocus
Marithé & François Girbaud
Calvin Klein Jeans & Underwear
Conception
Santé :
Laboratoire LCL
Laboratoire CCD
AbCys SA
Novartis Pharma
Biomédecine