Fiche technique du module Modeling 2.0

Fiche technique du module Modeling 2.0
Planifiez et modelez en collaboration les scénarios de réorganisation
Collaborez sur des plans de réorganisation dans un seul espace de travail en ligne
Modélisez les différents scénarios et plans de réorganisation
Glissez-déposez les personnes, les postes ou les services pour créer rapidement et visuellement des plans
Analysez les comparaisons avant-après pour chaque changement éventuel
Accédez aisément à tous les organigrammes et rapports à partir d'une page d'accueil configurable et sécurisée
Établissez des options de sécurité par poste ou par niveau de contrôle
Utilisez les modèles pour accélérer la modélisation de divisions similaires telles que de nouveaux emplacements de vente au détail
Analysez instantanément les scénarios dans des vues de tableau de bord
Visualisez l'impact des plans et réalisez des analyses de simulation
Comparez rapidement les différents scénarios de transition
Affichez la progression envers les objectifs d'effectifs et de coûts avec des alertes d'écarts codés par des couleurs
Recevez des alertes identifiant les potentielles erreurs en fonction des seuils définis
Visualisez le nombre de couches et de subordonnés directs relevant du niveau de contrôle actuel par rapport au niveau de contrôle planifié
d'un directeur
Affichez les subordonnés directs moyens de la société par niveau ou point dans la hiérarchie actuelle par rapport à celle planifiée de la
société
Évaluez les impacts défavorables aux scénarios de réorganisation ou de réduction d'effectifs, y compris les potentiels problèmes de
régularisation
Améliorez automatiquement la précision des données
Assurez-vous que les données du plan sont toujours actualisées avec des mises à jour automatiques des données sur les employés à partir
de systèmes ERP (mutations, résiliations de contrat, etc.) à l'aide d'OrgSync™ d'Aquire
Définissez et appliquez des règles d'entreprise cohérentes à travers les modèles pour attirer l'attention sur un seuil ou une action
Limitez les actions de l'utilisateur particulier à l'aide de règles d'entreprise définies
Définissez des paramètres de contrôle de changements, des droits d'autorisation et des alertes de notification
Saisissez et stockez les plans et les changements dans un seul emplacement central
Envoyez les changements au système de RH actuel pour l'implémentation
Suivez clairement chaque changement avec des rapports interactifs
Mettez en surbrillance l'impact des changements planifiés par unité commerciale, service ou équipe
Affichez les rapports concis de chaque changement de données
Suivez les mesures clés et comment elles sont impactées par le modèle
Identifiez les changements apportés par les utilisateurs individuels par rapport à ceux apportés par les mises à jour automatisées du système
d'OrgSync
Gérez efficacement les changements de masse
Identifiez rapidement les anomalies et corrigez les données incorrectes en un seul clic
Définissez des valeurs, telles que des dates des prévisions de départ en retraite, basées sur d'autres champs
Limitez les changements aux personnes sélectionnées choisis par niveau de hiérarchie ou par résultats de la recherche
Appliquez des mises à jour et des changements de masse dans certains lots ou dans tous les lots en même temps
Définissez et appliquez des règles d'entreprise pour afficher et autoriser des changements
Calculez automatiquement les coûts de séparation, identifiez les candidats de séparation potentiels et préparez la documentation
Fonctionnalités administrateur du système du module Modeling 2.0
• Déploiement avec OrgPublisher Premier, leader du marché
• Administration dans un environnement en ligne
• Accès aux données à l'aide des transferts de lots de données en temps réel ou planifié
•Prise en charge de sources de données d'entreprises, notamment les bases de données relationnelles, XML,
CSV, LDAP/AD, etc.
• Exportation aisée des plans et des données vers Microsoft® PowerPoint, Excel et Adobe® PDF®
• Réception des notifications de l'administrateur système pour les récursions ou les ruptures de hiérarchies
•Utilisation des fonctionnalités de sécurité y compris l'authentification unique et le contrôle d'accès des
données granulaires
•Contact des conseillers Aquire pour demander des intégrations simples ainsi que des extensions à la solution
à l'aide de l'étendue API du module
Pour en savoir plus sur le Module Modeling 2.0, visitez le site Web à l'adresse
www.aquire.com/products/orgpublisher/modules/modeling-module.html
Pour en savoir plus sur les autres modules OrgPublisher d'Aquire y compris l'intégrité et la relève, visitez le site
Web à l'adresse www.aquire.com/products/orgpublisher/modules
Pour en savoir plus sur la toute dernière solution d'Aquire, l'analyse d'effectifs d'InSight™, visitez le site Web à
l'adresse www.aquire.com/products/insight
Aquire est l'un des plus grands fournisseurs de solutions de planification et d'analyse d'effectifs. Plus de 2 700
organisations dans 125 pays font confiance aux solutions Aquire pour gérer les données de 10 millions de
collaborateurs.
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