offre emploi-gestionnaire RH 2016 FR - Erap

Ecole Régionale d’Administration Publique
Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur
www.erap-gsob.brussels
L’ERAP (École Régionale d’Administration publique) est une ASBL d’intérêt régional, financée par la
Région bruxelloise, chargée de soutenir le développement des compétences des pouvoirs publics en
région bruxelloise. Pour cela, elle organise la formation des 35 000 agents des CPAS, des hôpitaux
IRIS, des zones de police et des administrations communales, régionales et para-régionales de la
Région de Bruxelles-Capitale. Elle soutient également le développement et de projets de GRH
publique et elle collabore à l’implémentation d’outils spécifiques au sein des administrations.
Nous recherchons un Gestionnaire de projets RH (m/f)
(CDI-Temps plein)
Vos missions et activités:
Epauler les administrations dans l’implémentation des processus inscrits dans la charte sociale
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Maintenir et développer l’outil de réalisation de descriptions de fonction et le réseau Columbus
Dynamiser le groupe de travail
Garantir la méthodologie instaurée
Conserver et élargir la bibliothèque de descriptions de fonction
Informer les acteurs concernés par le projet
Former les partenaires RH des pouvoirs publics à la méthode et à l’utilisation des outils
Columbus.
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Collaborer à la généralisation des plans de formation et faciliter la mise en route notamment
grâce au logiciel 180°
Informer les acteurs concernés
Développer la formation des utilisateurs
Adapter l’outil, existant en Wallonie, aux spécificités des pouvoirs publics en Région bruxelloise
Faire remonter les remarques et demandes d’amélioration
Entretenir le partenariat avec le CRF et la Wallonie.
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Coordonner le dispositif de coaching « stratégie RH »
S’assurer du respect des termes du marché et de la qualité du service. Evaluer et, le cas échéant,
proposer des actions correctrices.
S’assurer de la cohérence entre l’action des différents intervenants
Faire le lien entre les administrations et les coaches, et entre le travail de coaching et les autres
activités de l’ERAP
Informer les acteurs RH et entretenir le réseau et le débat RH :
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Participer aux plateformes RH communes et CPAS
Organiser des ateliers thématiques destinés aux DRH
Participer aux séminaires résidentiels axés RH et faire remonter les demandes et les remarques,
notamment aux coordinateurs pédagogiques
Intégrer les notions RH complémentaires à la charte sociale et accompagner les administrations dans le
changement de culture
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Plans de diversité, ordonnance Madrane et les implications dans toutes les activités RH
Etude de l’adaptation d’une logique de validation des compétences aux pouvoirs publics locaux.
Applications au recrutement, à la nomination, à la mobilité etc…
Suivre les volontés régionales en matière de RH et entretenir les collaborations
Relations avec Beezy.Brussels, le SPRB, les OIP, le consortium de validation des compétences, la
coordination Stratégie 2025.
Les compétences comportementales recherchées :
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Piloter le changement : être l’ambassadeur des projets, lever les freins
Communiquer : parler en public, animer des réunions
Développer et entretenir un réseau : créer du lien
Structurer son travail
Trouver des solutions : être orienté vers le service client
Analyser
Les compétences techniques et expériences recherchées :
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BAC ou Master de préférence en lien avec la GRH
Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projet en lien avec la GRH et/ou le
développement des compétences
La connaissance des structures publiques locales et éventuellement régionales est un atout
Capacité à travailler oralement en français et en néerlandais
Très à l’aise avec l’environnement Windows, les différents navigateurs et les logiciels des
suites MS Office et Open Office
Envie de relever ces défis ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV détaillé par courrier
électronique, à l’attention d’Aline Vermote ([email protected]) pour le 21 janvier à
12h00 au plus tard. Pour tous les candidats retenus sur base du CV, une épreuve de sélection aura
lieu entre le 27/01 et le 02/02.
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