jérome fouquet conseil L`ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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jérome fouquet conseil L`ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
DC2 – Edition 02 : Août 2009 jérome fouquet conseil L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Objectif Maîtriser la conduite des entretiens de recrutement Public Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement Animateur Consultant en recrutement Compétences validées - Préparer, mener et conclure un entretien de recrutement - Exploiter les données - Prendre une décision sur une candidature - Restituer les informations pertinentes au candidat Programme 1. Objectifs de l’entretien ▪ Le but principal de l’entretien ▪ Conditions d’un entretien réussi ▪ Questions d’éthique 2. Préparation ▪ Analyse de CV ▪ Grille d’entretien ▪ Conditions matérielles 3. Cœur de l’entretien ▪ Accueil ▪ Conduite Enquête sur la formation Enquête sur l’expérience professionnelle Evaluation des compétences Recherche de motivations Renseignements divers Présentation de l’Entreprise et du Poste Questions du candidat ▪ Conclusion 4. Exploitation de l’entretien ▪ Synthèse et prise de notes ▪ Grille d’évaluation 5. Les techniques d’entretien ▪ La directivité ▪ Les différentes interventions ▪ Les attitudes de Porter ▪ Prise en compte du comportement et de la communication non verbale ▪ Les phénomènes qui troublent le jugement ▪ Quelques erreurs à éviter 6. Pour évaluer l’entretien que vous avez conduit ▪ Questions d’auto-évaluation 7. Prise de décision ▪ Utilisation des critères objectifs ▪ Contextualisation ▪ Vision long terme 8. Restitution et archivage des données Conseil en recrutement Délivrée par AFNOR Certification – www.marquenf.com