Preview

JACKY BONNEVAY
L’ENTRAÎNEUR PROFESSIONNEL DE
FOOTBALL
CARRIERE

Joueur Professionnel
Sochaux – Marseille - Le Havre – Nice - Red Star
(330 Matches en Ligue 1)

Entraîneur
• Nancy (5 ans): Adjoint Ligue 1 et 2 et Directeur du Centre de
formation
• Beauvais (3 ans): Entraîneur Principal, National et Ligue 2
• Troyes Ligue 1
• Angers Ligue 2
• Casablanca (Maroc) Ligue 1
• Sélectionneur Emirats Arabes Unis – 20 ans
SOMMAIRE
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Influence et Leadership
Actions
Motivation et Management
Efficacité Personnelle
Relation Entraîneur Joueur dans le milieu
professionnel
Bases de la relation
Attitudes et comportements souhaitables
Attentions aux erreurs
Entraîneur Professionnel/Centre de Formation
INFLUENCE ET LEADERSHIP
Comment exercer un ascendant efficace sur un groupe ?
1.
Faire preuve de consistance:
2.
Avoir une bonne écoute:
3.
S’engager:
INFLUENCE ET LEADERSHIP (SUITE)
4.
Être Combatif:
5.
Accepter de se remettre en cause:
6.
Vivre en réseau:
INFLUENCE ET LEADERSHIP (SUITE)
7.
Être un organisateur:
8.
Être un rassembleur:
9.
Être un stratège
10. Cultiver sa compétence:
INFLUENCE ET LEADERSHIP (SUITE)
CONCLUSION

Bien se connaître, optimiser ses points
forts. Corriger ses points faibles.

On a tous un capital personnalité à gérer
pour notre bien et notre plaisir.

Quand on est entraîneur, on le met en
partie au service d’un groupe.
L’ENTRAÎNEUR D’UN CLUB
PROFESSIONNEL
ACTIONS

Manage différentes équipes
•
•
•
•
Les Joueurs
L’équipe technique, le staff
L’équipe médicale
Collabore avec l’équipe dirigeante
L’ENTRAÎNEUR D’UN CLUB
PROFESSIONNEL
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Planifie les entraînements
Organise avec le directeur sportif les matches
amicaux, les différents stages de préparations
Prépare les réunions techniques avec les
entraîneurs du club
Donne les grandes orientations concernant
l’équipe réserve voir les équipes de jeunes
Va voir jouer l’équipe réserve
Etc…
MOTIVATION ET MANAGEMENT
7 Lois
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
La Passion
Se centrer plus l’action que sur le résultat
Concentrer son management sur le comment plutôt
que sur le pourquoi
Etre positif
Passer du temps à transmettre son savoir faire
Sanctionner immédiatement et sans appel les
comportements « hors jeu »
Projet et Stratégie
La Base c’est le management motivationnel
EFFICACITÉ PERSONNELLE
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
S’organiser
Décider
Réfléchir (méthode)
Expliquer clairement
Communiquer
Volonté de progresser
Recueillir de l’information
Avoir une pensée positive
Exercer une influence
Résoudre un problème
RELATION ENTRAÎNEUR JOUEUR EN
MILIEU PROFESSIONNEL
Les Bases de la relation
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Individualiser les rapports

Être à l’écoute
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Rapports en fonction des objectifs et du niveau du club

Avoir des rapports professionnels

Donner sans rien attendre en retour

Être un rassembleur, un leader

Avoir une logique et la conserver (au plan des relations comme
au plan tactique)

Ne pas rechercher la sympathie ou l’amitié

Conserver sa personnalité

Trouver les bases d’une complicité
professionnelle

Être authentique et sincère

Respect mutuel

Conserver une certaine distance

Savoir définir des objectifs individuels et
collectifs

Être honnête dans ses choix
Attitudes et comportements souhaitables !!

Faire preuve de solidité psychologique

Être à la disposition des joueurs

Conserver une distance

Avoir une stratégie

Éviter la routine, être imaginatif

Avoir le souci du détail

Savoir délégué

Mettre en place un code , des règles
ATTENTION AUX ERREURS !!!

Attention au registre agressif

Ne pas s’occuper de tout

Ne pas se laisser déborder

Pas de copinage

Ne pas donner trop d’explications

Ne pas être otage ou dépendant d’un joueur
ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
SOUHAITABLES

Assumer ses responsabilités

Marquer son statut

Anticiper

Gérer son stress

Exiger une grande concentration
ENTRAÎNEUR PROFESSIONNEL
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Utilisateur, efficacité
immédiate
Vie pour le résultat
présent
Logique , force de
caractère
Solidité mentale
Homme d’écoute
Notion d’humilité, de
lucidité, de solidarité
Courage de ses idées
ENTRAÎNEUR DU CENTRE DE FORMATION
Préparer des joueurs pour une carrière
 Notion de temps
 Notion d’indulgence
 Préparer les résultats de demain

Merci de votre attention