recruter de façon pérenne sur le territoire

NOS ENGAGEMENTS
EN ACTIONS
#4│PARTAGER DES PRATIQUES SOCIABLES
RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS
4.1. RECRUTER DE FAÇON
PÉRENNE SUR LE TERRITOIRE
PREMIER RECRUTEUR RÉGIONAL
Les Caisses régionales de Crédit Agricole pratiquent
des politiques de recrutement qui valorisent autant la
motivation et l’engagement que le niveau d’études et
de diplôme.
Les Caisses régionales ont intégré 16 719 collaborateurs dont 4 055 nouveaux recrutés en CDI en 2014 ;
les femmes représentant en moyenne 58,7 % de l’effectif en CDI. Elles participent activement aux forums
et salons de recrutements en région, en tant qu’employeurs majeur des territoires.
Les Caisses régionales favorisent également l’accès
aux métiers de la banque par une politique
active d’alternance et permettent l’accueil des jeunes
en apprentissage via leurs neuf centres de formation
(CFA Crédit Agricole).
En 2014, les Caisses régionales employaient 2 080
alternants en contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage.
16 719
INDICATEUR
embauches
tous contrats confondus
4 055
72 432
salariés en 2014
(CDI, CDD dans les Caisses
régionales, Crédit Agricole
Titres, FNCA)
(2013 à 2014 : +1,9 %)
nouveaux recrutés
en CDI en 2014
(2013 à 2014 : +22,9 %)
2 080
alternants
INNOVER DANS LE RECRUTEMENT
Concrètes, utiles et orientées clients ou collaborateurs,
nos méthodes de recrutement et actions dans ce
domaine intègrent les évolutions numériques et
humaines du monde actuel.
À l’heure de la banque multicanale de proximité et dans
un contexte de recherche croissante d’attractivité, le
Crédit Agricole met en œuvre de nouvelles solutions
pour susciter l’intérêt des candidats et capter de
nouveaux profils.
Des approches de recrutement innovantes ont été
lancées par plusieurs Caisses régionales telles que les
CV filmés, les casting vidéos, les sessions de jobdating
ou l’utilisation des nouveaux outils de mobilité
(smartphones, tablettes etc.) et réseaux sociaux.
© Thinkstock
PACTE COOPÉRATIF ET TERRITORIAL | Contribuer au développement économique des territoires et à l’environnement
NOS ENGAGEMENTS
EN ACTIONS
#4│PARTAGER DES PRATIQUES SOCIABLES
RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS
SITE DE RECRUTEMENT DES CAISSES
RÉGIONALES
Le site de recrutement : www.mycreditagricole.jobs,
ouvert sur toutes les régions de France, propose des
offres d’emploi, de stage et de formation en alternance
dans les métiers de vente, d’expertise et de conseil
mais aussi dans les fonctions supports.
Les internautes peuvent créer leur espace personnalisé
et postuler en ligne pour répondre aux offres.
Grâce à une carte interactive des sites des Caisses
régionales, ils peuvent cibler géographiquement leur
recherche. Pour être informé des grands rendez-vous
de rencontres avec les Caisses, un calendrier permet
de connaître les dates des prochains salons de
recrutement et des forums écoles en région. On peut
aussi découvrir sur ce site la diversité des métiers de
la banque via des vidéos témoignages de collaborateurs
et des conseils de recruteurs.
Le Crédit Agricole a aussi développé une application
mobile 100 % dédiée au recrutement : MyCAJobs. CDI,
CDD, alternance, stage, VIE : toutes les offres d’emploi
du Groupe y sont référencées.
INDICATEURS
ACTION !
5
jours de formation par an
pour chaque salarié en moyenne
96 %
de l’effectif formé
Crédit Agricole Ille-et-Vilaine :
des castings vidéos en direct
Pour recruter autrement, le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine a mis
en place le « casting vidéo », où décrocher un job en moins de
cinq minutes devient possible.
La méthode est simple :
1- le candidat se connecte sur le site de la Caisse régionale pour
entamer son entretien vidéo ;
2- il se présente en une minute ;
3- il répond à trois questions en trente secondes pour chacune ;
4- l’étape du casting vidéo est passée avec succès, le candidat
est selectionné pour un entretien.
C’est essentiellement pour attirer des jeunes que la Caisse
régionale a été amenée à diversifier sa méthode de recrutement :
l’objectif prioritaire est d’éviter de se baser uniquement sur le
CV du candidat mais plutôt sur ses aptitudes.
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