Fiche presse Région Bourgogne

Fiche presse
Bourgogne
2014
L’emploi des travailleurs en situation
de handicap dans les fonctions publiques
de Bourgogne
Données chiffrées
4,91%
c’est le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap
dans les 3 fonctions publiques en région Bourgogne.
Taux d’emploi par département :
Côte-d’Or : 4,70%
Nièvre : 5,07%
Saône-et-Loire : 4,85%
Yonne : 5,30%
63 employeurs publics
de la région Bourgogne se sont vus accorder, à fin décembre 2013,
pour un montant de :
118 aides,
273 K€
Parmi les employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP :
• Conseil
régional de Bourgogne
général de Côte-d’Or
• Conseil général de Saône-et-Loire
• Ville et Centre communal d’action sociale de Dijon
• Ville, Centre communal d’action sociale et Communauté d’agglomération de Châlon-sur-Saône
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Côte-d’Or
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Nièvre
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Saône-et-Loire
• Centre hospitalier universitaire de Dijon
• Centre hospitalier d’Auxerre
• Conseil
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
[email protected]
Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]
Fiche presse Bourgogne 2014
Q
uelques illustrations de l’action des fonctions
publiques de la région Bourgogne
Ville et Centre communal d’action sociale (CCAS) de Nevers
La Ville et le CCAS de Nevers ont signé leur convention avec le FIPHFP en décembre 2010. Ils atteignent un taux
d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap de 6,47%.
Dans le cadre de la convention avec le FIPHFP :
• 4
agents ont été recrutés, dont 3 sur des emplois d’avenir.
• 5
agents ont bénéficié de bilans de compétence depuis 2010 et 25 agents en moyenne sont accompagnés,
chaque année pour des aménagements de leur poste de travail : fauteuils ergonomiques, casque sans fil
pour téléphone, chaussures de sécurité, kit informatique, gerbeur éléctrique...
•8
agents de la ville (service accueil et médecine du travail) ont été formés à la langue des signes.
actions de formation et de communication ont été menées auprès des agents en situation de handicap,
de l’encadrement et des services : guide du Handicap, formation de 52 cadres, participation à des forums de
recrutement de la MDPH...
•D
es
Pour que l’intégration se passe bien, il est important qu’un travail de communication soit
effectué afin de lever les tabous. Il faut également une volonté politique forte et affichée.
Claire Renaud – DRH Adjointe de la Ville de Nevers
Centre hospitalier universitaire de Dijon
Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Dijon a conventionné pour la première fois en 2009 avec le FIPHFP.
Une nouvelle convention pluriannuelle est signée le 30 janvier 2014, dans le cadre du Forum régional.
Le taux d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap du CHU atteint 5,29%.
Au cours de la première convention :
•3
0
candidats ont bénéficié d’un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an sur des métiers de secrétaires
médicales et d’agents de bio-nettoyage.
•d
es
recrutements, 24 sur les deux dernières années de convention, ont été effectués, grâce, notamment, à
des job-datings et à des candidatures spontanées.
•d
es
actions individuelles de maintien dans l’emploi ont été réalisées (60 accompagnements sur les deux
dernières années de convention) : études ergonomiques, aménagements de postes, acquisition de matériels
spécifiques, actions de reconversion professionnelle...
actions de sensibilisation, d’information et de formation ont été menées afin d’améliorer notamment
l’identification des bénéficiaires de l’obligation d’emploi : journée de sensibilisation, affiches, set de table,
théâtre d’entreprise, flash-mob à l’occasion de la SEPH, page dédiée dans le journal interne du CHU, cours
dispensés au sein des écoles rattachées du CHU...
•d
es
La clé, c’est la communication et l’information. Un travail de proximité avec la personne,
son responsable et son équipe est essentiel, il s’effectue sur la durée, par la chargée de mission
Handicap au travail et tous les acteurs impliqués. Il permet de désamorcer les problèmes qui
peuvent survenir. Le dialogue continu est indispensable.
Nadine Roux-Théveniaud – Service Recrutement et mobilité à la Direction des ressources humaines
du CHU de Dijon
CONTACTS
FIPHFP / Anne Foucault
responsable de la communication
Tél. : 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77
[email protected]
Agence Bonne Réponse / Marie Tissier
Tél. : 04 72 40 54 10 / 06 15 39 59 65
[email protected]
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