2016_2017_dossier technique contrat pro master

DOSSIER TECHNIQUE
PROGRAMME GRANDE ECOLE – MASTER IN MANAGEMENT
PARCOURS MASTER 2 - PGE3 ‘NEGOCE & DISTRIBUTION’
en alternance / contrat de professionnalisation
Diplôme / Titre RNCP :
Grade de Master – Diplôme de l’Ecole Supérieure de
Commerce de Rennes
CYCLE 2016 / 2017
Documentation technique
Raison sociale de
l’organisme de
formation
Adresse de l’organisme
de formation
N° de déclaration
d’activité de l’organisme
de formation
Nom de la Préfecture où
a été faite la déclaration
d’activité
N° de SIRET
Nom du représentant et
sa qualité
Durée de la convention
entre l’entreprise et
l’organisme de
formation
Dates de début et de fin
du contrat de
professionnalisation
proposées
Rennes School of Business
2, rue Robert d’Arbrissel CS 76522
35065 Rennes Cedex France
53 35 02943 35
Préfecture de Rennes (35)
378 327 514 00014
Code APE : 8542 Z
Olivier Aptel, Directeur Général
11 mois (Septembre 2016 - Juillet 2017)
incluant la formation qui se déroule du 12/09/2016 au 07/07/2017.
Du 29 Août 2016 au 28 Juillet 2017
Intitulé du Diplôme :
Grade de Master - Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Rennes
Libellé de la formation et Libellé de la formation : Programme Grande Ecole, parcours en alternance / contrat de
nom exact du diplôme
professionnalisation ‘Négoce et Distribution’
Le Grade de Master est conféré à l'établissement depuis le 1er septembre 2003 et bénéficie d'un renouvellement de 4 ans à compter du 1er
septembre 2013. Diplôme visé par arrêté du 21 mai 1992, publié au JO du 28 mai 1992. Grade de master conféré par arrêté du 18 juin 2004
publié au JO du 20 juin 2004.
Pré-requis à la formation Validation du niveau Master 1 du programme Grande Ecole selon les règles de validation du programme.
L’alternance se divise en 3 périodes (16 semaines « école », 32 semaines « entreprise ») – voir calendrier
d’alternance PGE3 N&D 2016-2017 :
Rythme de l’alternance
Période 1 (septembre 2016 à décembre 2016) :
semaines 37, 38, 39, 44, 45, 48, 49 en cours-examens / école
semaines 35, 36, 40, 41, 42, 43, 46, 47, 50, 51, 52, en entreprise
Période 2 (janvier 2017 à avril 2017) :
semaines 4, 5, 6, 10, 11, 15, 16 en cours-examens / école
semaines 1, 2, 3, 7, 8, 9, 12, 13, 14 en entreprise
Période 3 (avril/mai 2017 à juillet 2017) :
semaines 26, 27 en cours-examens / école
semaines 17,18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 en entreprise
01/09/2016
Nombre total d’heures de formation
323h dont 273h d’enseignements et 50h d’actions d’évaluation
10 modules de 27h & 1 module de 3h, soit 273 heures :
Marketing et merchandising
L'objectif majeur du cours est de préparer les étudiants aux métiers du marketing et de la commercialisation des
produits et services de grande distribution.
Competitive Strategy
The focus of this module is on Strategic Analysis on competitive and dynamic markets. This module deals mainly
with two goals: (1) To increase the students’ understanding of what managers must do to make a business
sustainable and performant in the long term; and (2) to develop the student’s ability to lead a Strategic Analysis of
a firm on highly competitive and dynamic markets.
Corporate Social Responsability
This course prepares the students to understand, identify and shape the responsibility of business vis-à-vis society
and future generations and provides them with a framework for assessing and addressing the ethical nature of
business decisions. Central concepts of business ethics will be introduced such as : Corporate Social
Responsibility, Sustainable Development, Ethics, Morals and Values as well as Stakeholder Management.
Comptabilité et contrôle de gestion
1. de comprendre la loi de modernisation de l'économie (LME), d’analyser l'impact de cette loi et les effets
constatés depuis sa mise en place.
2. de fournir aux étudiants les concepts d'analyse financière de la chaine de valeur
3. de situer la fonction Contrôle de Gestion dans l’entreprise, ses missions et ses outils, et plus particulièrement
le processus budgétaire
4. de mettre en évidence les enjeux des calculs de coûts dans l’évaluation de/des performances de l’entreprise
et l'utilisation de ces informations pour la prise de décision et l’évaluation de la situation financière de l’entreprise.
Droit et règlementation sectorielle
Nombre d’heures de formation :
enseignement généraux,
enseignements professionnels et
enseignements technologiques
A la fin de la session, il sera, en principe, tout à fait loisible à l’étudiant d’émettre un avis conforme aux règles en
vigueur sur toute question relative aux thèmes étudiés. Ainsi, il devra être en mesure d’anticiper les problèmes
d’ordre juridique et analyser ceux déjà survenus afin de les résoudre.
Management des hommes et de l’organisation
L'objectif principal de ce cours est de préparer les étudiants aux métiers du management des ressources
humaines dans les entreprises du secteur de la grande distribution.
Vente et négociation commerciale
Appréhender les techniques de vente et s’entrainer sur des cas concrets.
Différencier les techniques de vente et négociation.
Découvrir ce qu’est le CRM.
Achat (supply chain)
Les objectifs de ce cours sur les achats et plus globalement sur la Supply Chain sont de faire prendre conscience
aux étudiants de l’importance de la fonction achat dans les affaires et d’explorer les qualités nécessaires pour
réussir dans la fonction achat si c’est la carrière choisie par les étudiants.
Franchising Strategy & Business Operations
The overall aim of this module is to provide students with an appreciation of the importance of franchise networks
in all industries (retailing and services) and in different countries. The main managerial, marketing and strategic
issues faced in the franchise networks (by franchisors and franchisees) will be discussed, including marketing,
management, human resources management and strategy.
Preparation of Graduating Project
To aid students in the formulation and the production of a Research Project which meets the demands
and standards of the MSc graduating project and the PGE Graduating Project
Chaque module représente 6 ECTS
Career Services Workshop (non crédité) :
Réseaux sociaux – Processus de recrutement et relations Recruteur/Candidat : Les réseaux sociaux
transforment les relations entre les candidats et les recruteurs et bouleversent les processus de recrutement. Cet
atelier permet aux étudiants de mieux appréhender les réseaux sociaux et de s’approprier les bonnes pratiques
pour intéresser les recruteurs.
01/09/2016
Nombre d’heures d’actions
d’évaluation
(Examens & Supervision)
Indiquer l’adresse du lieu de
formation si celle-ci n’est pas la même
N/A
que celle de l’organisme de formation
Dispositions financières (montant
global et répartition)
50 heures, soit 20 heures en 2016 et 30 heures en 2017.
Coût global 2016/2017 réparti entre l’entreprise et l’OPCA concerné
(montants différents selon l’année d’entrée de l’étudiant à Rennes School of Business) :
8400 € HT (TVA à 20%) pour les étudiants rentrés en 2013
8900 € HT (TVA à 20%) pour les étudiants rentrés en 2014
9600 € HT (TVA à 20%) pour les étudiants rentrés en 2015
Nombre de stagiaires concernés (par
entreprise)
Effectifs compris entre 1 et 3 stagiaires par établissement
Périodes d’examens
Type de qualification et spécialité
Une semaine d’examens partiels en semaine 49.
Une semaine d’examens finaux en semaine 16.
Deux semaines d’examens de rattrapage et supervision GP en semaines 26 et 27.
Principaux métiers visés : Manager/Chef de rayon, Marketing Distribution (Chef de
Produits - Category Manager – Trade Marketing), Responsable Merchandising,
Responsable/Chef de Secteur, Adjoint et Responsable/Directeur de site, Responsable
Supply chain/Logistique, Contrôle de gestion, etc…
01/09/2016