RH : l`avenir des hommes et des métiers

Ressources humaines
économie
RH : l’avenir des
hommes et des métiers
En 2005, 60 % des salariés n’occupaient plus le même emploi qu’en 2000.
Ce transfert massif implique une adaptation des travailleurs et des entreprises.
Les Français changent de métier, de filière, de lieu de travail. Cette évolution induit
une gestion des Ressources Humaines, ou RH, très élaborée et adaptée à chaque
type d’entreprise. Une filière professionnelle qui prend une place de plus en plus
importante dans l’économie.
Il est loin le temps où, entré en pleine jeunesse dans
une entreprise, le salarié n’en partait qu’à l’heure de
la retraite. Le chômage était quasi-inexistant, l’épanouissement au travail n’était pas encore à la mode,
l’entreprise évoluait peu. Aujourd’hui, les métiers
comme les carrières se gèrent. Le salarié joue un
Le Claf, insertion des
bénéficiaires du RMI
Dominique Sellier
Legende, légende
legende.
Conventionné depuis octobre 2006 par le Conseil général pour réaliser des
actions de formations pour les bénéficiaires du RMI dans quatre zones
(Sainte-Livrade, Fumel, Marmande, Tonneins), le Claf (Conseils logistique
assistance formation) leur propose des formations : alphabétisation, remise
à niveau, aide à la recherche d’emploi, initiation informatique et Internet…
« Nous proposons aux allocataires du RMI, leurs
conjoints et enfants, un parcours adapté à leur
niveau et besoins. L’objectif est de leur donner
les moyens nécessaires à leur insertion sociale
et/ou professionnelle. Nous nous attachons
aussi à leur faire connaître leur environnement :
contexte économique local, histoire, traditions,
animations culturelles, connaissance des services
administratifs… » précise Virginie Desseux.
Claf Sainte-Livrade, Virginie Desseux,
place de la mairie, 47110 Sainte-Livrade.
Tél. : 05 53 70 04 51 de 9 à 12 h. Claf Fumel,
Virginie Desseux, 2, place Aristide-Briand,
4 7 5 0 0 F u m e l . T é l . : 0 5 5 3 0 1 4 3 5 0
de 13 h 30 à 17 h. Claf Marmande,
Sonia Niollet, 26, avenue Foch, 47200
Marmande. Tél. : 05 53 84 83 64 (matin).
Claf Tonneins, Sonia Niollet, résidence
S t-Pierre, rue neuve, 47400 Tonneins.
Tél. : 05 53 84 42 34 (après-midi).
Confluent 47 - N° 71 - avril 2007
rôle central et cherche à préserver son « employabilité », c’est-à-dire sa capacité à garder ou trouver un emploi. De son côté, l’entreprise, dans un
contexte économique très concurrentiel, doit rester
compétitive. Compétitivité qui passe par la qualité
de ses salariés et donc par le développement de la
gestion des Ressources Humaines. Pour une relation gagnant-gagnant (salarié/entreprise), les RH
ont pour missions la gestion des compétences et des
carrières, le recrutement, l’évaluation, la formation,
la rémunération, la prévention santé, la négociation
sociale, l’amélioration des conditions de travail…
Les RH s’externalisent
Du fait de la diversité de ces missions, les RH sont
de plus en plus présentes dans l’entreprise qui ellemême doit faire face à des contraintes extérieures.
Les trois principales sont le marché, la concurrence