Alors STOP aux menaces déguisées, au lavage de cerveau

Mais après novembre 2016, que va-t-il se passer ?
Soyons honnêtes, nous sommes en période de trêve et la lutte sera sévère car
la Direction annonce déjà la saignée qu’elle veut infliger aux PNC ! La cible est
déjà arrêtée : augmenter le nombre d’heures de vol d’environ 150 h par PNC,
par an.
Certaines rumeurs laisseraient croire que les syndicats représentatifs seraient déjà en
négociations pour faire PERFORM. C’est faux et notre position est claire : un Accord
Collectif à durée déterminée est en vigueur pour les PNC et qui devra aller à son
terme, c’est-à-dire novembre 2016 !
Dans quelle situation sommes-nous exactement ?
Notre ACG ne peut être dénoncé que par plus de 50% des syndicats signataires
(UNSA / SNPNC /UNAC), et la Direction ne peut le faire unilatéralement. Cet
ACG est la contrepartie de l’engagement des PNC dans TRANSFORM qui ont
pleinement rempli leur contrat ! Ce n’est pas le cas de nos dirigeants qui ont échoué
à renouer avec les bénéfices comme promis ! Face à cet échec, il leur reste au moins
une part d’honneur (notion très archaïque..) : celle de respecter leur parole !
Alors STOP aux menaces déguisées, au lavage de cerveau organisé dans
les boards par des cadres la main sur les coutures : LES PNC
N’ENTRERONT PAS DANS PERFORM TANT QUE NOTRE ACG NOUS
PROTEGERA ! Et que la Direction réussisse déjà à faire faire
TRANSFORM à toutes les catégories des salariés…
Les dommages collatéraux de cet objectif se traduiraient comment ?
Quelques exemples :
baisse de la rému à l’heure de vol (plus d’heures, mais avec le même salaire
qu’aujourd’hui)
disparition des N 70, qui soit disant empêchent de faire ces 150heures/an
supplémentaires
réduction des temps d’escale (adieu les 48 h et plus), faites vos DDA d’ici
novembre 2016 !!
mixité du LC et MC, car comme par hasard, on se dirige vers le fameux
BIDDING qui permet d’augmenter la productivité en mélangeant LC et MC !
l’équivalent d’un vol Afrique en plus par mois pour tous les PNC LC
destruction de centaines d’emplois PNC AF (plus d’heures par PNC =
réduction des effectifs)
Ces réjouissances ne sont que la partie visible de l’iceberg ! Alors si
vous en avez déjà assez entendu, l’UNSA PNC n’a qu’une suggestion :
mettez de l’argent de côté car 2016 sera compliquée! La
préservation de notre métier ne passera que par une action collective.
L’histoire, même récente, est toujours pleine d’enseignements : une
bonne grève rend intouchable !! A bon entendeur…