Rallye pour l`emploi

Compte rendu du premier «Rallye pour l’emploi»
organisé dans la Loire
Rallye pour l’emploi : une
première réussie !
L’événement organisé conjointement
par le CREPI Loire Haute-Loire et Pôle
emploi a permis de redynamiser la
recherche d’emploi de trente séniors.
L’opération sera reconduite l’an
prochain.
Joli succès pour le premier rallye pour
l’emploi ! L’événement organisé par le
Club régional d’entreprises partenaires
Les participants du Rallye pour l’emploi
de l’insertion (CREPI) Loire HauteLoire, en partenariat avec Pôle emploi,
a permis à trente séniors (50 ans et plus) en situation de chômage de redynamiser activement leur recherche
d’emploi. Durant trois jours, du 18 au 20 septembre, ils ont pu visiter et découvrir les activités d’une dizaine
d’entreprises locales issues de divers secteurs (Badoit, Ganzoni, Easydis, Aiguebelle, Despinasse, les Verreries
du Forez...). « L’opération s’est déroulée de façon parfaitement satisfaisante, aussi bien du côté de l’accueil des
entreprises que de l’intérêt et la curiosité des participants », souligne Laurent Vinot, Responsable du CREPI
Loire Haute-Loire.
A l’issue de ces visites, ils ont participé à des ateliers destinés à les soutenir dans leurs démarches auprès des
entreprises (coaching aux entretiens, rédaction d’un CV...). Les trente demandeurs d’emploi seront rencontrés
individuellement par le CREPI d’ici au 10 octobre, afin de les mettre en relation, concertée avec les conseillers Pôle Emploi, avec des chefs d’entreprises susceptibles d’être intéressés par leur candidature. « L’objectif est
de leur faire trouver un emploi avant la fin de l’année », précise Fadella Galoul, responsable d’équipe à Pôle
emploi Saint-Étienne Ouest.
Face à ce succès, le rallye pour l’emploi sera reconduit l’an prochain.
Contacts
Laurent Vinot ( Responsable CREPI ) 06 11 05 58 02
Fadella Galloul (Responsable Equipe Pôle Emploi Clapier) 04 77 01 13 52 – 06 18 39 13 55
Témoignages
« Nous avons besoin de diversité »
Yannick Faure, directeur du site Easydis (groupe Casino)
d’Andrézieux-Bouthéon.
« Le groupe Casino a obtenu le label diversité en 2009, il est donc
important pour nous de pouvoir accorder un peu de temps à une
opération comme celle-ci et d’expliquer notre métier. La ressource
humaine est indispensable à notre activité. Un entrepôt logistique
100 % automatisé, cela n’existe pas. Globalement, tout le monde a sa
place ici. Nous prenons régulièrement des séniors car nous avons besoin de cette diversité. Pour nous, une
entreprise est une machine à intégrer. »
« La mixité est un facteur d’équilibre »
Agnès Crozet, responsable du développement des ressources humaines chez Sigvaris, à Saint-Just-SaintRambert.
« Chez Sigvaris, nous sommes vraiment dans une démarche sociétale, c’est pourquoi nous souhaitons ouvrir
notre entreprise à un large public. Pour nous, le fait d’être un sénior n’est pas un frein. Au contraire, nous considérons que la mixité est un facteur d’équilibre en entreprise. D’autant que nous sommes parfois en situation de
pénurie de main d’œuvre et cela peut bloquer notre outil industriel. »
« Me constituer un réseau »
Gisèle Barel, 55 ans, demandeuse d’emploi.
« J’ai personnellement trouvé ces visites d’entreprises intéressantes.
Ce genre d’opération redonne de la motivation. On se sent moins
seul. Et cela permet de voir comment les gens travaillent dans
l’industrie. Même si je ne trouve pas un emploi immédiatement, cela
va m’aider dans mes recherches et me permettre de me constituer un
réseau. »
« Découvrir des secteurs d’activité »
Jean-Michel Magat, 53 ans, demandeur d’emploi.
« Je viens du secteur du tissage où il y a désormais peu de sites de production donc peu d’emplois. Le poste de
cadre que je recherche n’existe plus. Mon but est aujourd’hui de faire un bilan de mes compétences et de visiter
des entreprises pour voir ce qui se fait en dehors du textile. Avec cette opération, je découvre des secteurs d’activité (agroalimentaire, médical, verrerie...) que je n’aurais pas connus autrement. C’est du concret. »
Contacts
Laurent Vinot ( Responsable CREPI ) 06 11 05 58 02
Fadella Galloul (Responsable Equipe Pôle Emploi Clapier) 04 77 01 13 52 – 06 18 39 13 55