un nouveau cercle professionnel pour les entrepreneurs de Midi

SO
RH
COMMUNIQUE DE PRESSE
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Toulouse, le 2 mars 2015
SO RH
UN NOUVEAU CERCLE PROFESSIONNEL
POUR LES ENTREPRENEURS DE MIDI-PYRENEES
12 mars à Toulouse :
LANCEMENT DU CYLE DE CONFERENCES 2015
« Comprendre et agir sur la résistance au
changement »
SO
RH
Apprendre, partager, construire :
« SO RH », un espace d’échanges
« SO RH » a pour vocation de rassembler des entrepreneurs, des
universitaires et des professionnels experts dans leur domaine,
unis par la volonté de partager et de mettre en commun leur
expertise et leur expérience dans le domaine de la gestion des
ressources humaines. Dans cette perspective, « SO RH » organise,
tout au long de l’année, des rencontres en Midi-Pyrénées sur des
thèmes liés à l’actualité des ressources humaines et de l’entreprise,
en y apportant toujours des réponses concrètes et pratiques.
Prenant le contrepied des réseaux fermés et payants, « SO RH » est ouvert à tous, sans
participation financière. Il tient compte des contraintes des décideurs par des formats
adaptés, pour aller à l’essentiel sans sacrifier à la technicité des sujets abordés. En suscitant
des synergies entre acteurs locaux et nationaux, son objectif est également de peser dans le
débat local, grâce à la force de son réseau. Pour toutes ces raisons, « SO RH » constitue une
expérience inédite dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Pour l’année 2015, c’est la thématique centrale de la RESISTANCE AU CHANGEMENT qui inaugure
ce cycle de rencontres, avec une première conférence-débat le 12 mars prochain à Toulouse.
L’édition suivante portera sur les conséquences pour les entreprises de la LOI MACRON et du
projet de rénovation du dialogue social.
INSCRIPTION LIBRE ET GRATUITE SUR RESERVATION POUR TOUS PARTICIPANTS.
LES EVENEMENTS SO RH SONT OUVERTS A LA PRESSE.
COMMUNIQUE DE PRESSE
SO
RH
12 mars 2015
SO
RH
Petit-déjeuner thématique
COMPRENDRE ET AGIR SUR
LA RESISTANCE AU CHANGEMENT
Hotel Pullman, Toulouse à 9h00
En 2015, le premier petit-déjeuner organisé par SO RH mettra en lumière la thématique
« Comprendre et agir sur la résistance au changement », en donnant la parole à des
experts. Cette rencontre se tiendra à l’hôtel Pullman de Toulouse (84, allées Jean Jaurès,
31000 Toulouse) à 9h00. L’objectif de cette première manifestation est d’apporter des
réponses concrètes pour dépasser la théorie et répondre au mieux aux problématiques du
changement, auxquelles sont confrontés de nombreux dirigeants et salariés, quelle que soit
la taille de leur organisation.
UN PHENOMENE QUI AFFECTE TOUT TYPE D’ORGANISATION
La résistance au changement constitue un phénomène courant qui se traduit par une
réticence à modifier ses comportements, ses idées, pour des raisons qui dépassent les valeurs
personnelles d’un individu. Il se manifeste notamment par le refus des nouveautés, des
modifications d’horaires, de mode de travail, des changements de poste, de personnel… Ce
thème est au cœur de nombreuses publications et recherches. Ces dernières démontrent
notamment que les effets de ces résistances peuvent être dévastateurs pour une
organisation : absentéisme, détérioration du climat de travail, durcissement des relations de
travail… Depuis les années 40, de nombreux sociologues ont proposé des stratégies afin de
limiter ces résistances, notamment à travers l’écoute, la communication, l’utilisation d’un
langage compréhensible… mais également des comportements d’ignorance.
LES EFFETS DE CES RESISTANCES PEUVENT
SE REVELER DEVASTATEURS POUR UNE
ORGANISATION : ABSENTEISME,
DETERIORATION DU CLIMAT DE TRAVAIL… IL
IMPORTE DE COMPRENDRE LES
MECANISMES DE CES RESISTANCES ET
D’IDENTIFIER LES MOYENS D’ACTION.
Contact presse : Anna Khlopkova – [email protected] – 06.88.94.44.42
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COMMUNIQUE DE PRESSE
SO
RH
C’est cette thématique passionnante que « SO RH » a choisi pour lancer la première édition
de ses rencontres 2015. Elle sera présentée et animée par ERIC VEJDOVSKY, CONSULTANT ET
FORMATEUR EN ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT. L’objectif sera de comprendre ce phénomène
de résistance et d’identifier les moyens d’actions.
Pour ce faire, Eric Vejdovsky abordera « la question de l’intelligence
émotionnelle, qui permet aux managers et dirigeants de mieux
appréhender les relations avec chacun de leurs collaborateurs.
L'intelligence émotionnelle rend possible l’identification des
différents types de personnalité et le canal de communication
adapté afin de mettre l'Autre en état de ressources optimum.
L’objectif de cette rencontre est de fournir aux participants les clés
pour comprendre les ressorts du process qu'est toute
communication, et les outils pour le gérer au mieux au quotidien.
Cela passera notamment par des interactions avec le public, des
quizz mais également des réponses aux questionnements de
chacun ».
POUR PARTICIPER A LA CONFERENCE
SO RH DU 12 MARS 2015 :
[email protected]
07 86 40 72 67
Contact presse : Anna Khlopkova – [email protected] – 06.88.94.44.42
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COMMUNIQUE DE PRESSE
SO
RH
LES INTERVENANTS – Conférence SO RH 12 mars 2015
Eric Vejdovsky, consultant
De formation économique & sociale, complétée par un
DEA de communication, il débute son parcours
professionnel en cabinet de conseil à Nice, avant de
rejoindre le monde de l’entreprise au sein de Chronopost
International. Après avoir exercé des fonctions centrales au
sein de la direction commerciale, il se repositionne sur son
cœur de métier, la valorisation du capital humain de
l’organisation, au travers de fonctions sur des périmètres
national, international, puis au niveau de la holding des
filiales de transport & logistique du Groupe La Poste. Depuis
2003, il porte l’ambition d’enrichir les pratiques
managériales et de gestion des ressources humaines des
entreprises qui se doivent, dans un contexte de crise, de
rester proactives, de retrouver du sens et de transformer
les menaces en opportunités. Elles se confrontent aujourd’hui à un paradigme : considérer le
capital humain comme une ressource vive pour favoriser une dynamique de croissance
efficiente. Certifié sur différentes approches de coaching, il a rejoint le cabinet coPROcess
depuis 2013 et intervient sur des problématiques stratégiques, d’organisation et de
mobilisation des équipes, à titre individuel et collectif.
Arnault Charrière, avocat associé, Legal & Resources
Emilie LEZY, avocat associé, Legal & Resources
Cabinet LEGAL & RESOURCES :
LEGAL & RESOURCES est l’un des premiers cabinets d’avocats entièrement dédié à la gestion
des ressources humaines, avec une offre pluridisciplinaire dépassant les clivages traditionnels.
Ses équipes se composent d’avocats, de gestionnaires paie et de consultants RH : les
entreprises bénéficient ainsi, sous une seule enseigne, de toutes les compétences requises
pour animer et gérer leurs ressources humaines, ce qui constitue un véritable avantage
concurrentiel. Cette offre innovante et transversale leur permet de clarifier leurs
environnements, bénéficier d’un éclairage d’experts, préserver leurs intérêts, se réapproprier
leurs prérogatives, défendre leurs droits, élargir leurs horizons, consolider leurs positions,
valoriser et protéger leurs actifs incorporels, bousculer les lignes.
LEGAL & RESOURCES intervient sur tout le territoire national. Le cabinet propose aux
entreprises une large gamme de services et de compétences dans le domaine du conseil en
droit social, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Il intervient également sur la
production de la paie, les déclarations sociales, la restructuration ainsi que sur la formation.
Pour plus d’informations : http://legal-resources.eu/fr/
Contact presse : Anna Khlopkova – [email protected] – 06.88.94.44.42
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COMMUNIQUE DE PRESSE
SO
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Olivier Michaud, avocat associé, JURICIAL
Olivier Montlaur, avocat associé, JURICIAL
Cabinet JURICIAL
Fondé par Olivier Michaud et Olivier Montlaur, JURICIAL est un cabinet d’avocats dédié au
droit social dans l’entreprise, autour d’une double compétence :
• Le conseil, de l’habituel à l’exceptionnel, en droit du travail, en droit de la sécurité
sociale et de la protection sociale.
• L’activité judiciaire, devant toutes les juridictions du droit social.
La création de JURICIAL est née du constat que le droit du travail, le droit de la sécurité sociale
et dans une moindre mesure le droit de la protection sociale, nécessitent une parfaite maîtrise
du risque. Les avocats de JURICIAL pratiquent le droit social dans sa globalité : en amont, pour
conseiller leurs clients pour rédiger un contrat de travail, bâtir le PSE d’un licenciement
économique, en aval pour défendre leur propre travail devant le juge. Les clients sont suivis en
permanence par la même équipe d’avocats, réactifs et dynamiques. L’offre de services
proposée par JURICIAL comprend également la formation professionnelle. Actuellement,
JURICIAL propose notamment des sessions de formations destinées à décrypter :
la loi de sécurisation de l’emploi.
le contrat de travail.
la durée de travail.
Pour plus d’informations : http://www.juricial.com
Contact presse : Anna Khlopkova – [email protected] – 06.88.94.44.42
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