E 06 Présentéisme et absentéisme

FICHE E 06
Présentéisme et absentéisme
Le présentéisme est le fait pour une personne d’être présente sur son lieu de travail.
A l’inverse, on parle d’absentéisme au travail lorsqu’une personne est absente pendant une période
donnée. Un(e) salarié(e) peut être absent(e) pour différents motifs :
Absence pour maladie ou accident non professionnel :
Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il
en est de même en cas de prolongation de cette absence. Le salarié qui ne respecte pas ses obligations
prend le risque d’une sanction qui selon les circonstances peut aller jusqu’au licenciement.
Le délai de prévenance par le salarié est fixé à 48 heures pour bénéficier de l’indemnisation
complémentaire prévue à l’article L.1226.1 du code du travail.
L’état de santé du salarié ne peut constituer en soi un motif de licenciement, sauf inaptitude constatée
par le médecin du travail et par lui seul.
L’absence injustifiée :
-
-
Absence n’ayant pas fait l’objet d’une autorisation préalable de la hiérarchie
Le salarié ne se présente pas à son poste de travail et n’a pas informé sa hiérarchie dans
les
délais,
Le salarié a informé sa hiérarchie in fine mais n’a pas fait parvenir à son employeur les
documents justificatifs dans les délais (code du travail, règlement intérieur ou convention
collective) : arrêt maladie, événement familial (délai à apprécier en fonction des usages dans
l’entreprise).
L’absence injustifiée du salarié à son poste de travail constitue un abandon de poste et
s’analyse en une faute qui peut être qualifiée de grave même si ce n’est pas systématique selon
la jurisprudence. Cette faute est passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au
licenciement.
L’insatisfaction
au travail
La maladie
La situation
familiale
L’implication
hors travail
Facteurs de
l’absentéisme
Les sollicitations
extérieures
(loisirs…)
La pression de
l’organisation
La paresse
Fiche créée le 17 novembre 2009
LA GESTION DU PERSONNEL
Définition :