modulaire vente thionville - Réseau des Greta de Lorraine

MODULAIRE VENTE THIONVILLE
1 – OBJECTIFS :
OBJECTIFS GENERAUX : Qualifier et professionnaliser pour un emploi de Niveau 5 ou IV dans les fonctions de Vendeur
(se) en produits frais ; Métiers de la grande distribution, Métiers du bricolage et de l’équipement du foyer
(produits Brun Blanc Gris) ou Métiers du jardinage, en favorisant l’élévation du niveau de qualification
professionnelle des demandeurs d’emploi et pour répondre aux exigences et aux évolutions du monde du travail.
OBJECTIFS OPERATIONNELS : Développer les savoir-faire, les savoir être et comportements nécessaires à l’exercice de
l’emploi et Accompagnement dans l’insertion professionnelle
VALIDATION : attestation de compétences/lorfolio /CACES 1/HOBO/gestes et postures/TOSA/HACCP
2- POPULATION CONCERNEE ET PREREQUIS :
Effectif : 30 STAGIAIRES EN 3 SESSIONS
PUBLIC : demandeurs d’emploi
Demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi ayant validé un projet professionnel, nécessitant un parcours de formation et
répondant aux pré-requis nécessaires à l’entrée en formation.
En règle générale, pour les personnes ayant bénéficié au préalable d’une mesure de formation ou d’insertion concourant au
même objectif et financée par la Région Lorraine, il leur sera nécessaire : D’avoir exercé une activité professionnelle dans le
secteur concerné pendant au moins un an ; ou De justifier d’un délai de latence de 2 ans à compter de la dernière action
financée par le conseil régional ; ou D’être engagés dans une logique de parcours professionnel cohérent validé par le
conseiller en Evolution Professionnelle. L’ensemble des places de formation achetées par la Région Lorraine en faveur des
demandeurs d’emploi sont ouverts de plein droit aux salariés intégrés dans le dispositif Contrat de Sécurisation
Professionnelle (CSP) avec une prise en charge totale ou partielle.
Les demandeurs d’emploi ayant suivi les actions de formation préalables (ATCP et ARVPM) seront prioritaires
PRE REQUIS : être titulaire du CAP ou BEP vente (photocopie du diplôme à fournir) ou Niveau CAP/BEP ou
avoir suivi une action pré qualifiante spécifique, ou CAP ou BEP d’un autre secteur et expérience professionnelle de 6
mois dans le domaine.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Réunion d’information collective et Entretiens individuels
3 – CALENDRIER
• DUREE DE LA FORMATION : 449 h.par session
Durée en Centre: ....................... 309h. / Rythme hebdomadaire: 35 h.
Durée en entreprise: ............... 140 h. / rythme hebdomadaire: 35 h.
Date de début: ............................ 11 janvier 2016
Date de fin: ................................... 20 décembre 2016
SESSION 1 : 11 JANVIER
11 AVRIL 2016 (ENTREPRISE DU 10 MARS AU 8 AVRIL)
SESSION 2 : 18 AVRIL 19 JUILLET 2016 (ENTREPRISE DU 20 JUIN AU 18 JUILLET)
SESSION 3 : 30 AOUT 29NOVEMBRE 2016 (ENTREPRISE DU 28 OCTOBRE AU 28 NOVEMBRE)
4- CONDITIONS DE REALISATION :
LIEU : Lycée Sophie Germain - 57100 THONVILLE
ENCADREMENT :
- Responsable pédagogique : Didier DRUSCH Proviseur
- Coordonnateur : Géraldine AUBOIS
- geraldine [email protected]
- Conseiller en formation continue : Patricia SALLUSTI
- [email protected]
5 – CONTENU – ANIMATION
modules communs
Remise à niveau pratiques professionnelles vente, bureautique et module caisse, savoir être ;
Gestes et postures
LORFOLIO
BILAN
ENTREPRISE
Modules spécialisations
Produits frais
Employé (e ) libre service
Bricolage
Produits bruns et blancs
6 - SUIVI ET ORGANISATION DE L'ALTERNANCE
OBJECTIFS DE L’ALTERNANCE :
• développer les compétences professionnelles des stagiaires
• découvrir l’entreprise dans ses fonctions et structures
• développer les capacités d’autonomie, de responsabilité et de travail en équipe inhérentes aux activités de
comptabilité
• insertion professionnelle
CONCEPTION DE L’ALTERNANCE :
• Recherche d’entreprises d’accueils : réalisée par les stagiaires en application des techniques de recherche
d’emploi, avec l’accompagnement du référent
• Définition des objectifs et modalités du stage avec l’entreprise
• évaluation de la période d’application en entreprise
• CALENDRIER DE L'ALTERNANCE : 1 période en entreprise par session :
• Voir calendrier détaillé.
7 - FINANCEMENT DE LA FORMATION
La formation est financée par le Conseil Régional de Lorraine à hauteur 68445€, la « place formation » est donc
évaluée à 2281€ par stagiaire.
Le coût total de cette opération pour le Conseil Régional de Lorraine est nettement supérieur puisqu’il englobe la
rémunération des stagiaires.
8 - SUIVI POST FORMATION
SUIVI DES PLACEMENTS : Bilan de fin d’action indiquant la situation des stagiaires un mois et trois mois et 6 mois après
la fin de la formation.
COMMUNICATION DES OFFRES D'EMPLOI AUX STAGIAIRES : le GRETA s'engage à communiquer les offres d'emploi qui lui
parviennent aux stagiaires ayant suivi la formation pendant un an.