les formations

L’ ÉCOLE DE LA
COOPÉRATION
Programme 2011-2012
1+1=3
Alter
Ego
Bienvenue chez Alter Ego.
‘‘
A
’’
Ici le maître mot c’est : la « Coopération »
vec beaucoup d’humilité mais aussi beaucoup d’impertinence, nous déve-loppons
tous les jours des espaces de coopération dans les organisations qui souhaitent améliorer leur efficacité dans le travail tout en développant un cadre le plus confortable,
sécurisant et bienveillant qui soit pour les personnes qui composent ces organisations.
Animation de réunions coopératives, de concertations citoyennes, de démarches participatives, d’agenda 21, SCOT, PLU… depuis sa création, la compagnie Alter Ego anime des
espaces de coopération entre parties prenantes.
À ce jour nous avons accompagné
des associations, des entreprises et de nombreuses collectivités dans leurs démarches de
« participation des citoyens / salariés / bénévoles » , « démocratie participative », « mise
en place de comités consultatifs », « co-construction de propositions innovantes grâce au
travail en commun des parties prenantes ».
ALTER édito
Nous avons travaillé sur toutes les thématiques du champ social ainsi que
sur les questions de gouvernance, de développement durable, d’économie,
d’agriculture, de développement, etc.
À partir de nos nombreuses expériences dans ces démarches, nous nous
sommes spécialisés en développant de très nombreux outils interactifs, ludiques, parfois plus classiques aussi mais toujours coopératifs !
Sommaire.
L’École de la coopération 05.
Les formateurs - Yannis Camus 07.
Éric Derobe 08.
Gilles Charest 09.
Les Formations 10.
Les Jeux Coopératifs 11.
.12 La Communication Coopérative
.14 Les Réunions Coopératives
.16 Les Démarches Participatives
.18 La Sociocratie
.22 Fiche d’inscription
Le Calendrier
Les Contacts
L’ÉCOLE
DE LA
COOPÉRATION
05.
ALTER école
N
otre monde s’est construit sur une vision compétitive des relations
entre les individus et entre les organisations. Aujourd’hui, en France,
coopérer ne va pas de soi et nécessite un apprentissage.
Apprendre à mobiliser l’intelligence collective est un enjeu majeur pour l’efficacité des organisations et le bien-être des personnes. Nous proposons un
cursus de for-mation afin de transmettre notre savoir-faire dans ce domaine. Nous privilégions dans notre approche la co-construction du savoir et
l’apprentissage par l’expérimenta-tion. Chaque module est indépendant afin
de permettre aux stagiaires de construire leur propre parcours de formation
en fonction de leurs objectifs spécifiques.
06.
Les formateurs.
Yannis Camus
Linguiste, animateur interculturel et surtout comédienmetteur en scène depuis 12 ans, il a été amené à se
former en théâtre d’improvisation puis en théâtre forum.
Grâce au théâtre forum, il a animé de nombreuses démarches parti-cipatives... mais soucieux d’aller plus loin
pour permettre la participation de tous, il s’est ensuite
formé à de nombreuses techniques d’animation de réunions coopératives pour deve-nir formateur depuis 2010.
Il est donc spécialisé dans l’animation de jeux (coopératifs et « jeux pour jouer »), l’animation de réunions
coopératives et de démarches participatives.
07.
ALTER équipe
Eric Derobe
Formateur depuis 20 ans en entreprises, associations, collectivités et hôpitaux.
Il intervient depuis 2005 pour le
centre national de la fonction
publique territoriale et est également formateur à l’Institut de recherche et de
formation du mouvement pour une alternative non-violente IFMAN.
Formé à la communication non violente selon le processus de Marshall Rosenberg,
il est également Master certifié en PNL et intervient de façon privilégiée dans les
domaines suivants : régulation d’équipe et gestion de conflits, analyse de pratique,
communication interpersonnelle, animation de réunions coopératives.
Éducateur sportif diplômé, 5è dan d’Aïkido aikikai de Tokyo.
08.
Les formateurs.
Gilles Charest
Président de Sociogest, formateur et consultant agréé dans l’implantation du mode de
gou­vernance sociocratique. Il détient un MBA de l’Université de Laval et est diplômé
du Gestalt Institute de Cleaveland où il a approfondi les concepts de la Gestalt Thérapie appliqués au développement des organisations. Gilles Charest est connu pour ses
interventions en développement des organisations et ses travaux de pionnier dans le
domaine de la formation en gestion. Membre du centre international de sociocratie, il
est responsable du cercle de l’éducation au niveau mondial.
Il est l’auteur de : La gestion par consentement, une nouvelle façon de partager le
pouvoir, paru en 1996, de : La roue des talents, pour conduire sa vie et les organisations,
paru en 2005 et de : La démocratie se meurt, vive la sociocratie, paru en 2007.
09.
LES
FORMATIONS
10.
Les jeux coopératifs. Stages sur 2 journées.
‘‘
’’
Jouer pour bâtir la cohésion de groupe
A
nimer un jeu (jeu coopératif ou jeu pour jouer) c’est d’abord une manière d’être
et un état d’esprit à acquérir. Stimuler sa propre créativité, son plaisir du jeu et
du partage, inviter le groupe à entrer dans cet élan, se centrer sur les membres
du groupe et leurs besoins dans une attitude de non jugement. Construire du lien pour
gagner en confiance, en ouverture et en coopération. Les jeux coopératifs sont l’idéal
pour « faire tomber les barrières » et bâtir une forte cohésion de groupe.
Cette formation est destinée à tous les praticiens de l’animation de groupes (formateurs, consultants, managers, animateurs, etc.) qui souhaitent s’initier aux méthodes
d’animation et de coopération pour stimuler la cohésion de groupe et la co-création.
Dates de formation : Jeudi 9 et vendredi 10 Février 2012
Jeudi 5 et vendredi 6 Avril 2012
11.
La communication coopérative. 3 x 2 jours.
‘‘
L
’’
Communiquer pour susciter la coopération
e développement des ressources personnelles et celui des ressources d’équipes
sont indissociables, la personne et l’équipe peuvent s’enrichir mutuellement
ou s’inhiber mutuellement. Voila pourquoi dans toutes nos formations nous
prêtons attention à offrir des occasions concrètes d’expérimenter des processus
impliquant à la fois l’attitude personnelle, le comportement collectif et l’organisation de ces comportements. Notre façon de communiquer, de façon verbale ou
non verbale, est déterminante dans nos rapports aux autres et à nous-mêmes, ces
deux aspects sont d’ailleurs intimement liés. Nous explorerons nos modes de
communication habituels pour favoriser une communication où :
- Il n’y a pas d’opposition gagnants/perdants mais un respect de la diversité et une
mise en valeur des différences et complémentarités.
- du respect et de l’équité dans la répartition des places et rôles de chacun.
12.
ALTER communication
- une régulation non violente des conflits et des désaccords et une prise en compte
des besoins personnels.
Ce stage est
ra-tives.
ouvert à toute personne souhaitant développer ses ressources coopé-
Dates de formation :
Module 1 / Jeudi 26 et vendredi 27 Janvier 2012
Module 2 / Jeudi 15 et vendredi 16 Mars 2012
Module 3 / Jeudi 7 et vendredi 8 Juin 2012
13.
Les réunions coopératives. 3 x 2 jours.
‘‘
’’
S’enrichir de la diversité, pour des réunions plus efficaces
L
e constat :
- Beaucoup de réunions de travail ne sont pas assez participatives et encore
moins coopératives.
- Les conférences et débats ne permettent pas d’approfondir un sujet de manière
collective et de mettre en place un jeu d’interpellations des intervenants.
- Le grand public est écarté des sujets «difficiles» et les réunions se déroulent dans
un entre soi habituel.
Nous proposons dans cette formation d’acquérir des techniques d’animation de
réunions permettant de créer un esprit coopératif, d’innover en groupe de travail,
de savoir motiver la participation des groupes et de développer la confiance personnelle de l’animateur dans sa posture.
14.
ALTER réunions
Cette formation est destinée à tous les praticiens de l’animation de groupes
(forma-teurs, consultants, managers, animateurs, etc.) qui souhaitent s’initier aux
méthodes d’animation et de coopération pour stimuler la cohésion de groupe et
la co-création.
Dates de formation :
Module 1 / Jeudi 12 et vendredi 13 Janvier 2012
Module 2 / Jeudi 3 et vendredi 4 Février 2012
15.
Les démarches participatives. 2 x 2 jours.
‘‘
’’
Promouvoir une démocratie réellement participative
F
ort d’une expertise d’une dizaine d’années sur les démarches participatives,
nous proposons de partager notre savoir-faire avec les élus, techniciens ou animateurs de telles démarches.
Objectifs :
- Maîtriser le concept de projet participatif (intérêts, enjeux, difficultés récurrentes
et règles à respecter pour qu’une telle démarche soit réussie).
- Réfléchir sur la posture de l’animateur d’une démarche participative.
- Découvrir de nombreux outils d’animation réutilisables dans les démarches participatives du CG.
- Réfléchir sur les problématiques récurrentes en lien avec les notions de « Mobilisation », « Participation », « Evaluation » et même de « Gouvernance » et de « Prise
de décision ».
16.
ALTER démocratie
Les méthodes de cette formation :
- L’apprentissage par l’expérience vécue : dans cette formation, chacun découvrira ses
vrais ressorts, puis repèrera et expérimentera des voies concrètes et adaptées pour
mieux animer.
- Des jeux de rôles qui permettent la mise en œuvre de nouveaux comportements
pour mieux les assimiler.
- De nouveaux et étonnants exercices et jeux coopératifs.
- Une attention personnalisée : les participants travaillent sur des situations concrètes
issues de leur quotidien.
Cette formation est destinée à toutes les personnes qui souhaitent mieux appréhender ce qu’est une démarche participative et surtout qui souhaitent éviter les écueils
classiques de ce que l’on sait faire pour aller vers un nouveau modèle de démarches
plus coopératives, efficaces et conviviales.
Dates de formation :
Module 1 / Jeudi 29 et vendredi 30 Mars 2012
Module 2 / Jeudi 26 et vendredi 27 Avril 2012
17.
La Sociocratie. 2 x 3 jours.
‘‘
D
’’
Manager grâce à l’intelligence collective
epuis la dernière guerre mondiale, tous les résultats des recherches portant sur l’efficacité organisationnelle pointent dans une seule direction : la collaboration active
des partenaires de l’entreprise entretenue par un fort sentiment d’appartenance.
Applicable à toutes les formes d’organisation, le mode sociocratique de gouvernance est
une méthode de gestion qui facilite la communication et l’implication du personnel dans
le processus décisionnel, il tonifie la structure de commandement et augmente l’efficacité
générale de l’organisation.
Le mode de gouvernance sociocratique intègre les besoins des individus et ceux de l’organisation, simplifie les pratiques modernes de gestion, améliore la productivité et met un
terme aux luttes inutiles de pouvoir à la source des problèmes de collaboration entre les
actionnaires, les gestionnaires et les travailleurs.
Ce modèle de gouvernance s’applique
à toutes les formes d’organisations : l’entreprise privée, les associations, les organismes
d’intérêt public ou les structures politiques.
18.
ALTER gouvernance
Ce cursus s’adresse à tout professionnel occupant un poste à responsabilité et
amené à coordonner une équipe ou à animer des réunions.
Dates de formation :
Module 1 / Lundi 14, Mardi 15 et Mercredi 16 Mai 2012 à Rennes
Module 2 / Lundi 17, Mardi 18 et Mercredi 19 Septembre 2012 à Nantes
(modules indissociables)
19.
Le Calendrier. Janvier à Juin.
Février
Janvier
L Ma Me J V S D
Mars
L Ma Me J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Mai
Avril
L Ma Me J V S
Communication
Coopérative
P.12
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29
Juin
D L Ma Me J V S D L Ma Me J V S D
1 2 3 4 1
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
26 27 28 29 30 31
30
Réunions
Coopératives
P.14
L Ma Me J V S D
1 2 3 4 5 6
1 2 3
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
28 29 30 31
Jeux
Coopératifs
p.11
Démarches
Participatives
p.16
Initiation
Sociocratie
p.18
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge de vos frais de formations dans
le cadre du DIF ou de la formation professionnelle continue, n’hésitez pas à
nous inter-roger .
Nous organisons à la demande des formations personnalisées directement
dans vos structures. Contactez nous pour toutes questions.
Vos contacts Formation :
Caroline Carpentier / Chargée de communication et de formation
02 23 27 05 42
[email protected]
Gaëtan HARDY / Administrateur
02 23 27 05 42
[email protected]
www.compagnie-alterego.com
Fiche d’inscription aux formations d’Alter Ego.
> Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge par votre fond de formation.
Réunions Coopératives
14 heures de formation sur 2 jours
Tarif individuel : 150€ soit 75€/j.
Tarif entreprise : 300€ soit 150€/j.
Communication Coopératives
14 heures de formation sur 2 jours
Tarif individuel : 150€ soit 75€/j.
Tarif entreprise : 300€ soit 150€/j.
Jeux Coopératifs
14 heures de formation sur 2 jours
Tarif individuel : 150€ soit 75€/j.
Tarif entreprise : 300€ soit 150€/j
Démarches participatives
14 heures de formation sur 2 jours
Tarif individuel :150€ soit 75€/j.
Tarif entreprise : 300€ soit 150€/j.
+ 10€ d’adhésion à l’association
Pour s’inscrire : renvoyez-nous ce bulletin d’inscription par courrier, accompagné d’un acompte de 30
Les tarifs de formation à la Sociocratie : % pour valider votre inscription.
Initiation à la Sociocratie
42 heures de formation sur 6 jours.
Tarif individuel : 900€
Tarif travailleur indépendant ou salarié
d’entreprise de moins de 10 salariés :
1350€
Tarif salarié d’entreprise de plus de 10
salariés : 1800€
Nom :
Prénom :
Adresse :
Tél :
Email :
Profession :
Module 1/ 14-15 et 16 Mai 2012 à Rennes
Module 2/ 17-18 et 19 Septembre 2012 à
Nom de l’entreprise si, prise en charge avec une
Nantes
convention de formation :
Formation(s) choisie(s) :
Alter Ego-Atelier Théâtre
Domaine du Plessis
35770 Vern-sur-Seiche
[email protected]
[email protected]
02 23 27 05 42
Les Infos pratiques.
Nous contacter :
Compagnie Alter Ego
Domaine du Plessis
35770 Vern-sur-Seiche
02 23 27 05 42
L’équipe :
Animateurs / Comédiens intervenants :
Anthony Métayer
Milton Guzman
Claudie Ollivier
Damien Gouery
Formateurs : Yannis Camus, Éric Derobe
Direction artistique : Yannis Camus
Communication : Caroline Carpentier
[email protected]
Administration générale : Gaëtan Hardy
[email protected]
Administration : Marie-Claire Abdou
- direction Angers >
sortie Parc d’activités
du Bois de Soeuvres
> suivre direction
Crématorium
BO
Laval
IS
Rennes
DE
ES
VR
EU
SO
Nantes
- bus n°59 > départ
Henri Fréville ou
Poterie direction
Vern-sur-Seiche >
arrêt Val D’orson >
10 min de marche.
Chantepie
êt
arr s
bu
ICI
C
ER
CL
LE
E.
SORTIE PARC
D’ACTIVITES
DU BOIS DE
SOEUVRES
M
IU
OR
AT
EM
CR
D34
4
D3
VERN-SUR-SEICHE
Angers
www.compagnie-alterego.com
1+1=3
Que nos intelligences fassent plus que s’associer
qu’elles se surprennent et se décuplent !