DEES(Diplôme Européen d`études Supérieures)

Contrat de
Contrat de
professionnalisation
professionnalisation et
et formation
formationinitiale
initiale
Bac + 3
Bac + 3
Centre de formation Vannes-Plescop
Le CONTRAT d
e
PROFESSIONN
ALISATION
Il s’agit d’un contrat en alternance, à durée déterminée
ou indéterminée. L’action de professionnalisation
comporte des périodes de travail en entreprise et des
périodes de formation sur une durée de 24 mois. Ce type
de contrat vise les jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur
formation initiale et les demandeurs d’emploi de plus de 26
ans inscrits au Pôle Emploi. Le (la) titulaire d’un contrat de
professionnalisation est un(e) salarié(e) à part entière.
Cependant, il (elle) n’est pas pris en compte dans les
effectifs salariés de l’entreprise. Pour un(e) jeune âgé(e) de
moins de 26 ans, son salaire est calculé en fonction de son
âge et de son niveau de formation (entre 55% et 80 % du
SMIC). Pour un(e) salarié(e) âgé(e) de plus de 26 ans, son
salaire sera de 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération
minimale prévue par la convention collective appliquée
par l’entreprise.
Les avantages pour l’entreprise
Zone Atlanparc
1 rue Marie Curie
56890 Plescop
Tél : 02 97 63 89 59 fax : 66 88 66
Email : [email protected]
Bus N°8 (arrêt Kerlhuerne) depuis la gare SNCF
de Vannes
La zone artisanale d’Altanparc est située au
rond-point après le centre Leclerc en direction
de Plescop.
ASSISTANT(E) de
GESTION RESSOURCES
HUMAINES
LORIENT - AURAY - VANNES
SIEGE SOCIAL
2 A bd Franchet d’Esperey - BP 90113
56101 LORIENT cedex
Tel: 02 97 21 72 02
Email: [email protected]
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www.agoraservices.fr
• Réduction Fillon
• Exonération de certaines cotisations patronales (sous
conditions)
• Prise en charge des frais pédagogiques par l’OPCA
• Absence de prise en compte dans les effectifs salariés de
l’entreprise.
DEES
(Diplôme Européen d’études Supérieures)
FORMA
Réussir !
Débouchés
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Forte de son expérience de l’alternance
depuis plusieurs années, AGORA Services met
tout en œuvre pour dispenser une formation
de qualité avec un seul objectif : la réussite
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de chaque stagiaire !
Métier
Le DEES Assistant(e) de Gestion en Ressources Humaines
prépare les étudiant(e)s à assurer les fonctions
administratives de la gestion des ressources humaines. La
gestion des ressources humaines recouvre de nombreux
domaines, notamment la formation, la paie, les relations
internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales
comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de
Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir
des connaissances juridiques, comptables et financières, et
avoir un sens relationnel développé.
Responsable formation en entreprise
Adjoint(e) au chef de projet en ressources
humaines
Technicien(ne) en gestion du personnel
Chargé(e) de recrutement
Profil
•
•
•
•
Diplômé(e) d’un niveau BAC+2 de l’éducation
nationale (type BTS, DUT…)
Candidat(e) fortement motivé(e) par l’alternance
pour les personnes qui souhaitent suivre ce diplôme
en contrat de professionnalisation
Connaissance des Nouvelles Technologies de
l’information et de la Communication (NTIC)
Bonne expression écrite et orale.
Durée
DEES A.G. RESSOURCES HUMAINES
Le programme
- L’Europe, une histoire et une géographie
- Gestion des ressources humaines et politique de recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et des embauches
- Campagne et gestion des candidatures
- Gestion des rémunérations
- Droit du travail
- Gestion des conflits
- Gestion des absences
- Gestion du stress
- Formation
- Evaluation du personnel
En contrat de professionnalisation :
455 heures de formation en centre réparties sur 12
mois de contrat, ce qui équivaut à 25 % du temps en
centre de formation et 75 % du temps en entreprise.
Validation
En formation initiale :
455 heures de formation sur 12 mois.
Niveau BAC + 3 (Diplôme Européen d’Etudes
Supérieures)
Acquisition de 60 ECTS (European Credits Transfer
System).