Timesquare n`est pas à vendre mais à louer - Holy-Dis

Site Internet : Indicerh.net
Date : 22/06/2007
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Vendredi 22 Juin 2007
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(1938 mots dans ce texte ) - lu : 20 Fois
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Pour une planification des RH sur mesure, TIMESQUARE® n’est pas à vendre, mais à louer !
Paris, le 20 juin 2007 – Holy-Dis, spécialiste de la gestion et de la
planification optimisée des ressources humaines, propose l’accès à sa
toute nouvelle solution Timesquare® via un système de location, ou plus
exactement de mise à disposition de licence. Le client acquittera un
simple droit unique d’accès, puis des mensualités connues et variables
selon les fonctionnalités choisies.
Tarifs &
Abonnements
La durée est déterminée à l’avance et le client maîtrise le coût global de
A à Z, avec la liberté d’ajuster le nombre de personnes gérées à volonté.
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Il accède ainsi à une solution évolutive et souple grâce à un dispositif
répondant à une tendance marquée sur le marché applicatif.
La mise à disposition de licence répond à une tendance forte du marché
Politique &
Réglementaire
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● Interim &
transition
● Formations RH
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Atout RECRUTEMENT
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Com' RH
Tous nos tests
Atout Métier
Actualités RH
Aujourd’hui, le marché du logiciel, et plus particulièrement celui des RH, s’oriente de plus en
plus vers l’externalisation, le mode ASP et la mise à disposition. Ces modes d’utilisation des
ressources applicatives s’avèrent extrêmement pratiques et intéressants pour les entreprises.
Les DSI doivent rationaliser et optimiser l’investissement informatique, qui prend une part
croissante du budget de l’entreprise. C’est pourquoi ce dispositif qui autorise « l’affectation
‘logiciel’ dans le budget de fonctionnement » leur apparaît comme une solution, qui évite
d’amputer la capacité de financement de la structure tout en facilitant l’adaptation des
ressources logiciels aux évolutions de l’entreprise, tant en termes de personnel que de besoins.
Profil Manager
Test motivation
Test Entrepreneur
Atout Vente
Quotient émotionnel
Test de QI
Master QI
Le système est simple : au départ, le client paie un droit unique d’accès à la solution (défini en
Intelligences multiples
fonction de la taille de l’entreprise) et ensuite des mensualités connues à l’avance (calculées par
Culture Générale
tranche selon le nombre de collaborateurs de l’entreprise).
- Du nouveau -
Culture artistique
Holy-Dis s’appuie sur son partenaire financier Deal-IT pour proposer cette offre.
Expertise RH
Atout Junior
Websphère
d'indice RH
Atout personnalité
Test des couleurs
- Thèmes RH -
Un système vraiment intéressant pour le client
- Choisir -
Communication
Pour le client, l’intérêt se situe à plusieurs niveaux.
Formations RH
Zoom RH
- Zoom RH -
Tendances RH
Un intérêt pécuniaire d’abord : la solution est accessible via des mensualités connues à l’avance
et non suite à un investissement lourd ; la charge est ainsi répartie sur la durée de l’utilisation.
La mensualité comprend la licence, mais aussi la mise à jour du logiciel et, en option, la
maintenance applicative. Les loyers sont inscrits en tant que charges d’exploitation.
- Accès -
Puis, un intérêt pratique avec la possibilité d’accéder très régulièrement aux dernières
innovations, en intégrant les derniers modules développés pour le portail Timesquare®. De
nombreuses nouveautés sont d’ores et déjà prévues pour les 3 prochaines années.
Revues de
presse...
Pour sa toute nouvelle solution, Holy-Dis innove commercialement avec une offre locative qui
renforce encore la souplesse d’accès à l’application et à ses dernières fonctionnalités pour une
performance accrue de ses clients.
Revues de Presse
Mensuelles
● Revues de Presse
- thématiques
● Revues de Presse
-Sociétés
● Revues de Presse
-Social
● Nominations
DESS
DEA
● Master/ 3eme
cycle
● Formations
Professionnelles
●
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- Catalogue -
●
- Archives -
Espaces Emplois
& Metiers
Rappel Timesquare®
●
●
Totalement ouverte en full Web et réellement compatible Stratégie et OS open source, Timesquare® vient compléter la gamme
Windows de Holy-Dis.
●
●
Veille - Offres
Veille - CV
Indice RH - Job
<< métiers RH >>
Parmi les fonctionnalités les plus récentes : dimensionnement avancé, calcul de planning de date à date et non plus à la
semaine, gestion multi-sites, multitâches, sécurité renforcée…
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Archives Indice
RH
- 2006 - 2005 -
Glossaire RH
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Cette solution bénéficie d’un design et d’une ergonomie novateurs conduisant à une appropriation rapide et naturelle de l’outil
par les utilisateurs.
La plate-forme Web propose aujourd’hui une véritable gestion multi-sites : quel que soit son nombre de sites, le client gère une
base de données unique avec plusieurs utilisateurs accédant simultanément à leurs données respectives chacun de leur côté
et de façon sécurisée.
Sans précédent dans le monde de la planification, cette innovation permet de limiter l’accès par structure et autorise la
première vraie gestion multi-sociétés, multi-sites à la fois flexible, rigoureuse et optimale. Cette nouvelle offre concerne
particulièrement les entreprises des secteurs soumis aux contraintes tels que celui de la distribution (spécialisée, chaînes de
magasins), des centres d’appels multi-sites / multi-clients, de la logistique, de la restauration commerciale, de l’industrie.
Logiciels RH
- Logiciels -
Annuaire des
Conseils en
Recrutement
Conseil en
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formation
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A propos de Holy-Dis
Holy-Dis est le pionnier et l’un des fondateurs du principe des solutions informatiques de planification sous contraintes et
d’optimisation des ressources. Holy-Dis se consacre exclusivement à l’édition de logiciels et aux services associés du
domaine de la gestion du temps, de la planification des RH, de l’analyse de flux et du pilotage en temps réel de l’activité.
- par Ville -
Annuaires
La société a acquis une triple expertise en termes de législation, d’organisation du temps de travail et de technologie.
L’objectif de Holy-Dis est d’aider les entreprises à réaliser des gains significatifs en matière de productivité et de réduction des
coûts, et à rendre chaque heure de travail plus efficace : ‘La bonne personne au bon moment au bon endroit’.
Une part importante du chiffre d’affaires est systématiquement consacrée à la R&D, ce qui permet à Holy-Dis de toujours
maintenir ses solutions à la pointe de la technologie, en se basant sur l’évolution des applications mises en place chez ses
clients.
Basée à Colombes depuis sa création en 1988 et implantée dans le nord de l’Europe par le biais de sa filiale belge, Holy-Dis
(SA au capital de 501 342 euros) a réalisé un chiffre d’affaires de 4,88 millions d’euros en 2005-2006 et emploie 55
collaborateurs à ce jour. L’optimisation du temps de travail s’applique désormais à quasiment tout type d’entreprise, de
département et de service. Holy-Dis compte à ce jour près de 3 000 sites utilisateurs répartis dans trente-neuf pays dans le
monde dans des secteurs d’activités variés. http://www.holydis.com
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Entretien
professionnel
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● Lois & legislations
sociales
● Communication &
RH
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fonction RH
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selection
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● Qualité RH
● Qualifications /
polyvalence
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● Jeu(x)
pédagogique(s)
● Politique
d'embauche dans les
PME
● Politique de
recrutement dans
les PME
● La séparation
dans les PME
● Gestion dans les
PME
● Politique de
rémunération dans
les PME
● Politique de
formation dans les
PME
● Hauts potentiels high potentials
● Sante & securité
au Travail
● Temps de Travail
● Actionnariat
Salarié
● Recrutement &
Mobilité
● Retraite /
Retraites
supplémentaire et
complementaire
● KM , management
des connaissances,
Knowledge
Management
● Apprentissage
● Alcoolisme au
Travail
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● Fusions acquisitions
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externe - Marque
Employeur
● Employabilité
● Entretien
d'évaluation
● Enquete de Climat
social / Barometre
interne
● Expatriation des
salariés /
impatriation
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● Marque
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multiples
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COMP AND BEN
Responsable du
Developpement des
Organisations
● Responsable
Recrutement
Senior /
Responsable
Recrutement
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Responsable
Ressources
Humaines / RRH Site
Employeur
● Coaching
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● E - recrutement
● ISR - Fonds
éthiques
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entreprises formation des
dirigeants
● Ergonomie
●
Administrateur
Outils GRH
● Assistant
Ressources
Humaines / assistant
Recrutement
● Assistant de
formation
● Assistant
Relations sociales
● Chargé de
Communication
Interne
● Chargé de
Recrutement
● Chargé d'études
RH
● Chargé Mission
Formation VAE
● Chargé(e) de
recherche
● Chef de Projet
SIRH / Responsable
du Service SIRH /
Responsable
Maitrise d'ouvrage
SIRH
● Chef de Service
Rémunérations /
Responsable de
Projet
Rémunérations
● Consultant
Outplacement /
Consultant en
Reclassement
● Consultant RH /
Consultant RH
International /
Consultant en
recrutement
● Consultant RH
Fonctionnel / Chef
de Projet RH
● Consultant SIRH /
SAP / People soft /
analyste SIRH /
consultant en
Management des
SIRH
● Controleur de
Gestion sociale
● Directeur du
Developpement des
Hommes
● Directeur des
Ressources
Humaines / adjoint
au DRH
● Formateur / Chef
de projet
Formation / Chargé
de Formation /
Responsable de
formation
● Chargé de gestion
des effectifs
● Gestionnaire de
paie / Technicien
Paie / Specialiste
Paie
● Ingénieur Hygiène
& Securité
● Juriste social
● Charge de
mobilite antenne /
●
Livres...livres
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emploi
● Responsable de
Projet Compétences
● Responsable des
Affaires sociales
● Responsable
Administratif du
Personnel
● Responsable
Organisation Paie /
Responsable Paie /
Responsable de
groupe Paie
● Responsable des
relations sociales /
chargé Pole RS /
Responsable
Juridique et pilotage
social
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