L`« intrapreneur » d`Adecco

22 NOV 12
Quotidien Paris
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PORTRAIT
dit m a r q u é par les valeurs de son
Nord natal : Culture du collectif, goût de
l'effort... Ce père de trois garçons est, luimême, fan des sports d'équipe : il s'est
rendu, dix-huit ans durant, à son entraînement de football, au rythme effréné de trois
séances par semaine !
par Laurance N'Kaoua
Christophe
Catoir
L'« intrapreneur »
d'Adecco
Christophe Catoir est un homme pressé.
D'ailleurs, le nouveau directeur général du
« professional staffing » d'Adecco n'est que
de passage, dans un bureau d'emprunt au
siège parisien du numéro un du travail temporaire. Cest qu'il a fort à faire dans toute
la France.
Dans l'univers mouvementé de l'intérim,
ce cadre souriant, de quarante ans à peine, a
désormais à charge de développer les offres
d'Adecco, hors intérim classique : recrutement, conseil, outsourcing./. Un défi stratégique que relève avec zèle ce passionné
d'économie, dont le parcours a démarré par
des chiffres. Avec, en poche, son diplôme de
l'ieseg - où il siège comme administra-
IESEG
8705734300502/XTT/OTO/1
teur -, ce Lyonnais d'adoption, issu d'une
famille modeste du Nord, a donc fait ses premiers pas professionnels comme auditeur
financier... chez Adecco. Délaissant même
une promesse de stage de Case Poclain, tant
il fut séduit par le soin avec lequel les dirigeants du groupe suisse recrutaient
leurs stagiaires. •
Cétait il y a dix-sept ans. Car s'il est né le
jour anniversaire où Louis XVI fut guillotiné, Christophe Catoir est trop fidèle pour
être l'homme des révolutions. ll est davantage celui des réformes. D'ailleurs, il a cofondé une chaire de management des innovations sociales. Et l'univers des RH, et ses
ressorts complexes, captive ce Ch'ti, qui se
Des élans du cœur
De sa formation financière, il gardera la
rigueur. Mais le contrôle de gestion lui semble bientôt aride. « La finance ne peut pas
être une finalité. Il faut des élans du coeur »,
estime cet intuitif, avide de découvertes.
Repéré par un mentor en interne, Christophe Catoir, qui « aime faire plusieurs choses
en même temps », ne tarde pas à accéder au
rang de manager, puis de directeur du secteur Champagne-Ardenne - où il apprend
la dégustation de vin - ou encore de directeur régional...
Mais cet « intrapreneur » prend aussi le
risque de quitter ses 300 collaborateurs
pour piloter, dès que la loi le permet en
2005, les recrutements en CDI du groupe en
France, avant de créer de toutes pièces le
réseau Adecco Experts, dédié à l'embauche
de cadres et autres profils chevronnés.
« II va très vite. Il a une vision à la fois pragmatique et à 360 degrés, et surtout une capacité à entraîner les gens avec lui »,
observe sa collègue Véronique Milsant.
De quoi aborder avec ferveur ses nouvelles fonctions. •
Eléments de recherche : Toutes citations : - IESEG ou Institut d'Economie Scientifique Et de Gestion - ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE ET
DE GESTION