Obtenir une augmentation de salaire : 10 erreurs à éviter

Obtenir une augmentation de salaire : 10 erreurs à éviter
Vous avez décidé de voir votre patron pour lui demander une augmentation malgré le
gel des salaires ? Préparez-vous minutieusement ! Rassemblez les éléments qui
permettront d’argumenter votre demande. Et, surtout, ne commettez pas ces 10 erreurs
qui risquent de vous desservir.
Le gouvernement fédéral a décidé de geler les salaires en 2013 et 2014 afin d’augmenter la
compétitivité des entreprises belges. Ce gel est une mesure globale pour chaque entreprise.
Cela veut dire que si votre employeur vous octroie une augmentation, il devra récupérer le
budget à un autre niveau pour rester en équilibre. La démarche est donc plus difficile, mais
pas impossible. Montrez vous convaincant, en évitant les erreurs suivantes.
1. Ne parler que d’argent et oublier les avantages extra-légaux
Lorsque vous recevez votre salaire net, cela coûte plus du double à votre employeur.
Mais des avantages du type voiture de société, smartphone, ordinateur ou tablette,
assurance groupe ou chèques-repas sont beaucoup moins onéreux pour lui. Un plus
pour vous et un atout aux yeux du patron car ces biens peuvent avoir une utilité
professionnelle.
2. Avoir une vision trop vague de son travail
Mais aussi de son entreprise. Un patron attend de ses employés qu’ils s’investissent
pleinement dans leur activité professionnelle. Montrez-lui que vous connaissez votre
métier et que vous êtes passionné(e).
3. Ne pas proposer une nouvelle idée ou projet
Un employeur peut être sensible aux initiatives qui améliorent la rentabilité de son
entreprise. Profitez de cet entretien pour vous distinguer des autres travailleurs.
4. Choisir le mauvais timing
Évitez bien sûr de négocier vos avantages pendant la période d’essai. Renoncez aussi à
demander une augmentation en période de rush ou quand l’entreprise est en difficulté.
5. Avoir recours au chantage
À moins d’avoir participé activement et directement au développement de l’entreprise,
hors de question de menacer votre patron d’une démission. Et encore moins de
négliger votre travail. Cela pourrait lui donner une raison de vous licencier.
6. Ne pas préparer l’entretien
Faites une liste de toutes les choses que vous avez apportées à l’entreprise pour
disposer d’arguments forts. Sachez aussi précisément ce que vous allez demander et ce
que vous êtes prêt(e) à accepter lors de la négociation. L’application Salary Check du
site Votresalaire.be vous permettra de comparer votre salaire à celui d’autres
personnes exerçant la même fonction que vous.
7. Mettre ses problèmes personnels en avant
C’est une erreur de penser qu’en raison de votre vie privée vous aurez droit à un
traitement de faveur. Si vos problèmes financiers ou une séparation peuvent émouvoir
un employeur disposant de qualités humaines, il ne pourra pas en tenir compte. Tout
simplement car ce n’est pas un critère d’évaluation objectif.
8. Parler en montants nets
C’est une erreur courante des travailleurs. Un chef d’entreprise réfléchit en montants
bruts, puisque cela correspond effectivement aux coûts réels. Des outils permettent de
calculer son salaire brut à partir du net1.
9. En parler avec ses collègues
À moins d’avoir une totale confiance, vos confidences avant ou après l’entretien
risqueraient d’attiser la jalousie de vos pairs et de détériorer vos relations
professionnelles. L’augmentation de salaire est une démarche personnelle qui ne
regarde que vous.
10. Ne pas laisser le temps de réflexion à son supérieur
N’attendez pas une réponse immédiate. Si votre employeur ne repousse pas votre
démarche, c’est qu’il est prêt à faire un effort. Laissez-le évaluer la situation à son
aise, tout en essayant de fixer un délai, de quelques semaines par exemple.
*** meta description : ***
Prêt(e) à demander une augmentation à votre employeur ? Comment vous préparer
minutieusement à cet entretien ? Les 10 erreurs à ne pas commettre pour arriver à vos fins !
*** CTA : quelle est votre suggestion ? Sera rédigé par Hugues : ***
Certaines entreprises proposent des abonnements en transports en commun dans leur politique
salariale.
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*** END ***
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Version NL : http://payroll.partena.be/s_mp_websimul.aspx?id=8986&LangType=2060