Conseil en Mobilité Carrière

Ressources
& compétences
internationale
Intelligence économique
Investigation judiciaire,
économique et financière
Prévention des risques
Police technique et scientifique
Sécurité et ordre publics
Sécurité routière
Centrale
Tél. +33 (0)1 80 15 46 96
[email protected]
Réseau des CMC
zone ouest
zone nord
[email protected]
zone idf
[email protected]
Analyse
Initiative
LILLE
Encadrement
Conseil
Sens des responsabilités
METZ
PARIS
RENNES
DIJON
LYON
BORDEAUX
Expertise
Capacité
d’adaptation
Conseil
en Mobilité
Carrière
zone est
[email protected]
Renseignement
Audit
Le
[email protected]
SDG 13-31569-10 000
Coopération
Contacts
NÎMES
MARSEILLE
zone sud
[email protected]
zone sud-ouest
[email protected]
zone sud-est
[email protected]
Les missions
Déroulement d’un accompagnement
A
ccompagner les agents dans
le développement de leur parcours
professionnel : commissaires, officiers,
gradés et gardiens, techniques et
scientifiques, adjoints de sécurité (ADS),
contractuels
Définir et mettre en œuvre
un projet professionnel
Mettre les agents en contact
avec le réseau des employeurs
(publics et privés)
M
ettre en adéquation les besoins des
employeurs des secteurs publics et
privés avec les compétences des agents
de la Police nationale
Valoriser les compétences des agents
Proposer des profils adaptés
aux besoins des employeurs
Plan d’action
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Vous ête
Votre demande
par mail
Accompagnement défini
L’analyse d’un CMC
Entretien préalable
Entretien de conseil
ou
Bilan professionnel
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V
Votre demande
Rencontre
avec un CMC
Orientation vers l’emploi
ou
Plan de formation
ou
Etapes de réalisation
de projet
Proposition
de candidats
Identification
des besoins
Communication
sur les compétences
de la Police nationale
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