NETON et CIE - Maison de l`Emploi

1
.
•
Présentez succinctement votre entreprise tecteur dactivité, historique, statut,.)
Date de création : 1929
Entreprise familiale
Activité commerciale Distribution et commercialisation d’outillages, de visseries, de
fournitures industrielles à destination des artisans et entreprises.
2.
Quels sont les axes de priorité ou les engagements déterminés par entreprise en matière de gestion
des ressources humaines?
La formation permet une évolution des salariés vers des postes qui nécessitent une
formation professionnelle très ciblée.
Je suis favorable à tout dispositif de formation afin de répondre aux besoins de
l’entreprise et de permettre aux salariés d’évoluer.
3
Quelles actions, entreprise a mis en oeuvre au cours des 3 dernières années en matière dévolution
professionnelle ? Quelles sont les raisons qui vous ont conduit à mener des actions?
Nous accueillons des contrats en alternance:
BTS Alternance MUC
BAC PRO VENTES
Stagiaires en Assistante de Gestion dans le cadre de leur formation en BTS Assistante
de Gestion.
Nous avons été accompagné par le SECURIS’RA organisé par la Maison de l’emploi et
de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan. Ce dispositif a permis de
mettre en place principalement des réunions formelles et régulières.
Nous avons également mis en place des fiches de postes, et réaliser un audit formation
grâce à des entretiens individuels des salariés avec les conseillères formation.
Nous avons ressenti un bénéfice dans la cohésion d’équipe et la productivité.
4
Combien de salariés ont bénéficié de ces actions? Etait-ce à l’initiative de l’entreprise ou du salarié?
Tous les salariés ont bénéficié des actions SECURIS’RA à l’initiative de l’entreprise.
5
Quelle est la procédure et quels sont les interlocuteurs qui interviennent dans les démarches d’évolution
professionnelle de vos salariés ?
La Maison de l’emploi et de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan.
Procédure : Audit individuel de chaque salarié, réunions générales et par thème.
Validation de la démarche avec la direction.
Mise en place d’actions concrètes.
Entretiens avec les conseillères de la Maison de l’emploi.
6E
Citez un ou deux exemples de parcours de salariés en évolution professionnelle
Un magasinier a évolué en interne du poste de réception de marchandises au poste de
vendeur au magasin pour aboutir à un poste de commercial itinérant grâce à des
formations en interne.
Embauche de deux alternants au sein de notre structure.
7.
Quels regards portez-vous sur cette expérience et quelles sont vos perspectives en matière de
ressources humaines ?
Du positif en terme de culture d’entreprise, du climat relationnel et de la fluidité de la
communication.
Valorisation des parcours professionnels et reconnaissance du savoir faire.
Vous pouvez joindre quelques documents de votre choix, que vous jugerez pertinents, en complément de ce questionnaire.
donne mon accord pour que les membres
Je soussigné(e)
du Jury des Trophées de l’Évolution professionnelle puissent consulter l’ensemble des documents de mon dossier
de candidature.
Je certitie l’exactitude des données indiquées dans mon dossier.
À l’issue du concours, mon dossier sera archivé par la Maison de l’Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud
Grésivaudan.
J’accepte que la Maison de l’Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud-Grésivaudan utilise mon image dans
les supports de communication internes et externes qui seront réalisés dans le cadre de la promotion de ce concours.
10/07/2015
VOIRON
le
Fait à
Signature
Sgnaurn nUrnefue 06 G&ar
NETON
ON n.Gén,,d NETON.
rNETON & CE,
N. cFR
,
32OO
Calendrier des Trophées
> 13mai2015 lancement
> 10 juillet 2015 clôture des candidatures
> Septembre 2015 examen des dossiers par le jury
>9 Octobre2015 remise des TropMes
4/
(ai
PAGE DE PRESENTATON
depuis 1929, la volonté de vous satisfaire
Description de l’activité
Distribution professionnelle,
-
à destination de l’Industrie et des Services Maintenance, des Artisans de la mécanique et du
second oeuvre du bâtiment, des Exploitants Agricoles, des Communes et Collectivités,
-
d’environ 20.000 références stockées dans les familles principales suivantes:
-
-
-
-
-
-
-
Outillage à main, électrique, pneumatique
Visserie Boulon nerie
—
Aciers et Inox
Raccords Robinetterie eau
-
Produits métallurgiques
—
Coupe et Abrasifs Forêts
-
Air comprimé Coupleurs
-
-
gaz air-comprimé
-
Fers
—
—
—
Tubes Tôles
Tarauds
—
Meules
Autobloquants
—
-
—
Fournitures Industrielles Roulements Graisses
-
-
-
-
-
-
Toiles
Filtration
Produits de maintenance Mastics et Colles
-
Métaux
Protection Sécurité Vêtements de travail
-
Soudage Postes Electrodes
-
Compresseurs
-
—
Fils
—
—
—
—
—
Tuyauterie
—
Produits d’entretien
Chaussures
Brasures
—
Sciage
—
Gants
-
EPI
Protections
Nettoyeurs HP Machines Outils
-
Etablis Rangements Postes de travail
-
-
Historique
Fondée en 1929, par le rachat d’une quincaillerie de centre-ville,
s’est développé
jusqu’en 1986 Place de la république à Voiron, avec un clientèle de particuliers, d’artisans et
petites industries. Le transfert sur la zone d’activité des Blanchisseries, alors naissante, marquera
l’orientation vers les professionnels. Les bâtiments fonctionnels seront agrandis en 2002 par
l’adjonction de l’actuel hall d’accueil, pour porter la surface couverte à 1 100m2. Pour renforcer ses
sources d’achats, l’entreprise devient en 2000, un membre actif du réseau de distributeurs
indépendants GEADIS,
HORAIRES: LundiNendredi 7H3011 1H45
—
1 3H30/1 8H et le Samedi matin 8H-1 1H45
ouvert également tout l’été
Siret: 352 680 375 000 16
Catégorie de l’activité : 4674 A —commerce de gros de quincaillerie et fournitures industrielles