Extrait du PPF 2014-2016 parcous SPV

Plan Pluri-Annuel de Formation SDIS34 – 2014-2016
Chapitre 1 : Les formations de tronc commun SPV
Suite à la parution de l’arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers
volontaires, le SDIS de l’Hérault a mis en place un nouveau schéma de formation répondant
à la fois au texte, mais également aux contraintes des SPV qui souhaitaient être formés plus
rapidement et de manière plus modulable.
1) La FI équipier SPV
La FI équipier SPV débute par une formation de prérequis, dite « module transverse ». Elle
est suivie de différents modules, qui élargissent le domaine d’aptitude opérationnelle des
personnels au fur et à mesure de leur acquisition. L’agent se doit de valider l’ensemble de
ces modules dans une durée maximum de 3 années.
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La FI complète compte 32 jours soit 256 heures de formation. Elle peut être effectuée plus
ou moins rapidement selon les disponibilités des agents mais obligatoirement dans
les 3 années qui suivent son recrutement. L’ensemble des modules doivent-être
effectués, même si l’agent ne dispose pas du véhicule pour lequel il est formé dans
son centre de secours.
a) Module transverse
Il est composé de 2 parties :
•
La première partie qui dure une journée et qui est composée des UV
1.2/1.3/1.4 (moyens radio/préservation potentiel physique et psychologique /
organisation et missions du SDIS).
•
La seconde partie qui dure 6 journées et qui est composée de l’UV 1.1
équipier prompt secours. Le prérequis pour accéder à cette formation est la
partie 1 du module transverse.
b) Module équipier au VSAV
Formation de 6 jours accessible dès l’obtention du module transverse et qui permet
d’accéder à l’emploi d’équipier secours à personnes dès qu’elle est validée. Cette formation
est indispensable pour intervenir au VSAV, le module transverse ne suffit pas pour tenir la
mission d’équipier.
c) Module équipier opérations diverses
Formation de 5 jours accessible dès l’obtention du module transverse et qui permet
d’accéder à l’emploi d’équipier opérations diverses dès qu’elle est validée.
d) Module équipier secours routier
Formation de 3 jours accessible dès l’obtention du module transverse et du module
d’équipier au VSAV, qui permet d’accéder à l’emploi d’équipier secours routier dès qu’elle
est validée.
e) Module équipier incendie
Formation de 6 jours accessible dès l’obtention du module transverse et du module
d’équipier opérations diverses, qui permet d’accéder à l’emploi d’équipier incendie et
équipier MEA (moyens élévateurs aériens) dès qu’elle est validée.
Le total de FI SPV à prévoir sur 2014-2016 est de 200 personnels par an environ. Ce chiffre
correspond au nombre de SPV recrutés par an au cours des années 2011-2013. Il pourra
cependant être revu à la hausse ou à la baisse en fonction des recrutements.
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f)
FDF 1
Compte tenu du risque FDF présent sur le département, le SDIS 34 a fait le choix d’intégrer
pleinement le FDF 1 à la FI. Formation de 5 jours accessible dès l’obtention du module
transverse et qui permet d’accéder à l’emploi d’équipier feux de forêts dès qu’elle est
validée.
2) La formation de chef d’équipe SPV
Formation de 3 jours réalisée en amont de la nomination de caporal. Une fois cette formation
validée, l’agent doit-être nommé caporal pour tenir les missions de chef d’équipe. Cette
nomination peut être rétroactive à la date de nomination possible de l’agent ou peut
intervenir au 1er janvier de l’année de validation de la formation.
Elle est composée de 2 UV (bases du commandement opérationnel/techniques
professionnelles appliquées à l’incendie)
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Le total de formation de chef d’équipe SPV à prévoir sur 2014-2016 est de 200 par an
environ. Ce chiffre correspond à tous les équipiers qui atteignent 3 ans d’ancienneté de
sapeur et qui ont validé l’ensemble des modules de la FI.
3) La formation de chef d’agrès d’un engin à une équipe SPV
La formation de CA d’un engin à une équipe SPV est composée d’un module transverse
prérequis au reste des formations puis de différents modules permettant d’accéder au fur et
à mesure à des emplois opérationnels.
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La formation complète compte 15 jours soit 120 heures de formation (80 heures avant
nomination puis 40h après). Elle est modulaire pour faciliter les disponibilités. Elle est
effectuée lorsque l’agent a au moins 3 années de caporal et est titulaire de la formation de
chef d’équipe. L’agent ne peut tenir les missions de chef d’agrès d’un engin à une équipe
que lorsqu’il est nommé sergent. Cette nomination peut être rétroactive à la date de
nomination possible de l’agent ou au 1er janvier de l’année de validation de la formation. Le
prérequis pour être nommés sergent est la première partie de la formation qui comprend le
module transverse de sous-officier, le FDF2, le stage de chef d’agrès VSAV et le stage de
chef d’agrès opération diverses.
Le nombre de formations complètes de chef d’agrès d’un engin à une équipe SPV à prévoir
sur 2014-2016 est nul.
Compte tenu que les agents qui seront nommés entre 2014 et 2016 sont déjà titulaires des
UV SAP2/DIV2/FDF2, il va être instauré des stages de complément de chef d’agrès 1 équipe
d’un volume horaire de 40 heures soit 5 jours (ceci correspond aux 40h à effectuer après
nomination). Les contenus seront les techniques appliquées au chef d’agrès secours routier
et au moyens élévateurs aériens. Tous les agents nommés sergent et n’étant pas chef
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d’agrès tout engin devront passer ce complément de formation. Sans ce complément, ils ne
pourront pas prétendre à la formation de chef d’agrès tout engin nécessaire pour devenir
adjudant.
4) La formation de chef d’agrès tout engin SPV
La formation de chef d’agrès tout engin SPV dure 6 jours soit 48 heures. Elle est réalisée en
amont de la nomination d’adjudant. Pour accéder à cette formation, l’agent doit avoir une
ancienneté de 6 années de sergent SPV et être titulaire de l’ensemble des modules de chef
d’agrès d’un engin à 1 équipe. Il ne pourra tenir les fonctions de chef d’agrès tout engin
qu’après avoir été nommé adjudant. Cette nomination peut être rétroactive à la date de
nomination possible de l’agent ou au 1er janvier de l’année de validation de la formation.
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5) Les formations de sous-officier de garde SPV et de sous-officier chef de centre SPV
Lors de l’écriture de ce document, ces 2 formations n’ont pas encore été prises en compte
dans le cadre de l’ingénierie pédagogique du SDIS 34. Elles le seront dès que les modules
opérationnels seront en place.
6) La formation de lieutenant SPV
D’une durée de 22 jours, celle-ci se déroule intégralement à l’ENSOSP ou en école chargée
de mission. L’agent qui souhaite évoluer au grade de lieutenant doit faire une demande de
formation à l’année N-1. Celle-ci, visée par le chef de centre et le chef de groupement
parvient au service formation au plus tard le 31 décembre de l’année N-1. Durant le mois de
janvier de l’année N, un arbitrage est effectué par le DDSIS en fonction des besoins du
service. A l’issue, le service formation contacte l’ensemble des demandeurs pour faire part
des résultats des arbitrages. Les agents retenus sont alors recontactés par le service pour
les placer sur les différents modules de formation et assurer le suivi de la formation. L’agent
qui valide cette formation pourra tenir les missions opérationnelles de chef de groupe. Il ne
pourra tenir les fonctions de chef de groupe qu’après avoir été nommé lieutenant à partir du
1er mai 2019.
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Suite à validation de la formation de lieutenant de sapeur-pompier volontaire, les agents
CDG de tronc commun peuvent accéder à la formation de chef de groupe feux de forêts
d’une durée de 10 jours. Celle-ci validée, les agents auront la double compétence.
7) La formation de capitaine SPV
D’une durée de 15 jours, la formation de capitaine SPV se déroule intégralement à
l’ENSOSP. Elle est faite préalablement à la nomination de capitaine. L’agent qui souhaite
évoluer au grade de capitaine doit faire une demande de formation de chef de colonne SPV
à l’année N-1. Celle-ci, visée par le chef de centre et le chef de groupement parvient au
service formation au plus tard le 31 décembre de l’année N-1. Durant le mois de janvier de
l’année N, un arbitrage est effectué par le DDSIS en fonction des besoins du service. A
l’issue, le service formation contacte l’ensemble des demandeurs pour faire part des
résultats des arbitrages. Les lieutenants retenus sont alors recontactés pour accéder à la
formation de chef de colonne SPV. Ils seront nommés une fois la formation validée. Cette
nomination peut être rétroactive à la date de nomination possible de l’agent ou au 1er janvier
de l’année de validation de la formation.
Il ne pourra tenir les fonctions de chef de colonne qu’après avoir été nommé capitaine.
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Suite à validation de la formation de capitaine de sapeur-pompier volontaire, les agents
chefs de colonne de tronc commun peuvent accéder à la formation de chef de colonne feux
de forêts d’une durée de 10 jours. Celle-ci validée, les agents auront la double compétence.
8) Cas particuliers
a) Le complément de formation JSP
Les SPV titulaires du brevet de JSP bénéficient d’une RATD parallèlement à leur
engagement. Ces derniers, dès leur recrutement, doivent effectuer un complément de
formation afin de tenir certaines missions opérationnelles.
b) Le SPV titulaire du bac professionnel sécurité–prévention
Les SPV engagés titulaires du baccalauréat sécurité-prévention bénéficient d’une RATD
parallèlement à leur engagement. Les modules validés sont définis par la commission
VAE/RATD. Le SDIS 34 reconnaît la FI mais en aucun cas la FAG de chef d’équipe.
c) Le SPV qui arrive par mutation d’un autre SDIS ou d’une unité militaire
Un SPV arrivant au SDIS 34 par mutation ou d’une unité militaire doit fournir son livret de
formation ou les diplômes émanant de son autorité d’origine. Les modules validés seront
repris dans son livret de formation du SDIS 34 ou feront l’objet d’une RATD et lui permettront
de décaler sur les engins en fonction de ses compétences.
CHAPITRE 2 : LES FORMATIONS DE TRONC COMMUN SPP
Les formations des SPP, contrairement aux formations des SPV, sont réalisées après
nomination. L’agent est tenu d’aller effectuer les formations correspondantes à son grade
durant l’année qui suit sa nomination. L’emploi opérationnel correspondant au grade est tenu
suite à validation de la formation correspondante.
1) Equiper SPP
La durée de la formation d’un équipier SPP est prévue sur 453 h par le référentiel de
formation SPP. Elle est effectuée suite au recrutement de l’agent en tant que sapeur de 2ème
classe ou de sapeur 1ère classe. Compte tenu des UV déjà détenues en tant que SPV, la
durée peut être revue à la baisse, notamment sur les parties secourisme et secours routiers.
Une fois l’ensemble de la formation validée, l’agent peut tenir l’ensemble des missions
d’équipier de sapeur-pompier professionnel.
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