professions de foi générale

LA PROFESSION DE FOI GENERALE DE VOS CANDIDATS
Laurent SMAGGHE
Agnès ALAMI DRISSI
Jean-René LAFOND
Cadre, EDF EN France
ETAM, EDF EN Services
Cadre, EDF EN
Le Conseil d’Administration est l’organe qui décide
des grandes orientations du Groupe EDF Energies
Nouvelles et contrôle leur mise en œuvre. En
élisant trois membres représentants des salariés,
vous avez aujourd’hui une occasion unique pour
que votre point de vue et vos intérêts soient pris en
compte. Avec la liste CGT, vos intérêts seront
entendus et défendus de manière constructive,
responsable et professionnelle, avec efficacité et
pragmatisme, en tenant compte de vos attentes
et des enjeux de vos métiers.
LES CONVICTIONS FORTES DE NOTRE LISTE
La mutation du secteur de l’énergie au niveau européen et la transition énergétique vont
avoir un impact fort sur notre entreprise. Sur un marché prometteur mais volatile, EDF EN
possède des atouts indéniables dont le premier est son capital humain c'est-à-dire VOUS.
 L’intérêt des salariés et de l’entreprise coïncident largement. En effet, les
conditions de travail, de rémunération, la formation, la fidélisation des équipes,
les possibilités d’évolution professionnelle interne ainsi que la qualité du
dialogue social et le bien être au travail sont des éléments clefs de la
performance à long terme.
 Un fonctionnement collaboratif plus transversal, respectueux des personnes et
de leur capacité d’initiative doit être encouragé. Le fonctionnement en silos
verticaux cloisonnés, le management directif en mode descendant uniquement
ainsi que l’absence de communication trop souvent observés nuisent au bienêtre et donc à l’efficacité des salariés.
 Les valeurs éthiques du Groupe EDF de respect, solidarité et responsabilité
doivent plus que jamais être au cœur de l’action et s’inscrire dans la réalité des
pratiques.
 Les décisions court-termistes, basées sur le seul critère financier immédiat,
sont destructrices de valeur et ne permettent pas de bâtir un projet industriel
viable. Les projections financières d’EBITDA ne sont pas suffisantes pour élaborer
un projet fédérateur et motivant.
 Développer ensemble une vision industrielle et stratégique, favoriser
l’innovation, partager les enjeux communs, encourager la motivation
collective des équipes sont des éléments essentiels pour la réussite durable de
l’entreprise.
 La juste répartition des résultats en cas de succès et la répartition solidaire des
efforts en cas de difficultés doivent sous-tendre les décisions du CA. La
participation de quelques dizaines d’euros versée en 2014 alors même que les
résultats affichés étaient excellents constitue un contre- exemple récent et
flagrant de déséquilibre au profit de l’actionnaire
NOS PRINCIPES D’ACTION:
CONSTRUCTIFS, RESPONSABLES ET HUMANISTES
 Nous représenterons la diversité et la complémentarité des salariés non
seulement au travers de la composition de la liste mais aussi par la consultation
systématique des salariés de tous niveaux (employés, techniciens, cadres) sur les
sujets qui les concernent.
 Nous nous appuierons sur la première organisation syndicale française, la CGT,
et ses moyens. Néanmoins, les positions de notre liste seront toujours
déterminées en fonction du contexte et des enjeux spécifiques de EDF EN et de
l’intérêt de ses salariés et exclusivement de ceux-ci, en conservant notre esprit
critique.
 Nous porterons de manière responsable et constructive votre point de vue sur
les sujets stratégiques et pèserons ainsi sur les décisions structurantes du CA.
Les administrateurs décident trop souvent seuls alors même qu’ils n’ont pas
toujours une connaissance suffisante des réalités opérationnelles.
 Nous prendrons prioritairement comme prisme d’analyse l’intérêt des salariés et
donc de l’entreprise, le bien être au travail et la vision industrielle long terme
pour étudier avec sérieux les dossiers du CA et arrêter notre position et nos
votes.
 Nous suivrons attentivement la mise en œuvre concrète des décisions prises en
CA. Sans parler des erreurs stratégiques, combien de bonnes décisions ont
échoué dans leur exécution faute de moyens et délais réalistes ? L’intendance
ne suit pas toujours…
MAIS VIGILANCE ET PUGNACITE SI NECESSAIRE….
 Nous saurons néanmoins rester vigilants voire pugnaces sur les sujets
pouvant potentiellement impacter négativement vos intérêts et/ou votre
emploi : réorganisations, cessions d’activités, bien être au travail, etc…
 Même si nous travaillons tous pour développer nos métiers, l’incertitude
réglementaire plane sur les projets d’énergie renouvelable, éolien onshore
et offshore compris. Les exemples récents de ENRS, Colsun ou encore Nexcis
dans le PV démontrent que les processus d’adaptation au marché peuvent
être douloureux et nécessitent une solidarité collective sans faille pour
préserver l’intérêt des salariés.
Ne laissez pas passer cette occasion unique de vous faire
représenter au CA par des interlocuteurs engagés, compétents et
motivés qui VOUS représenteront vraiment.
Les mandats sont de six ans et le train ne repassera pas de sitôt !
EN CHOISISSANT LA LISTE CGT, VOTEZ
POUR VOUS !