Directeur de la Banque centrale du Luxembourg

BCL - Banque centrale du Luxembourg
La Banque centrale du Luxembourg (BCL) fait partie intégrante du
Système européen de banques centrales (SEBC). Elle agit conformément aux orientations et aux instructions de la Banque centrale européenne (BCE).
La mission principale de la Banque centrale du Luxembourg consiste
à participer à l'exécution des missions du SEBC en vue d'atteindre les
objectifs du SEBC.
La BCL est un établissement public doté de la personnalité juridique et
de l’autonomie financière.
La direction de la BCL est composée d’un directeur général et de deux
directeurs. Leurs mandats respectifs sont d’une durée de six ans, renouvelables.
En vue de pourvoir à l’un des postes de directeur, qui deviendra vacant
au 1er janvier 2017, il est fait
appel à candidatures (M/F) pour le poste de
Directeur
de la Banque centrale du Luxembourg
Le profil recherché est celui d’un «directeur de l’organisation et de la
gestion internes» dont la fonction couvrira, dans le cadre de l’organe
collégial qu’est le Comité de direction, les aspects de la gestion des
domaines relevant des services internes de la Banque tels que les
ressources humaines, l’informatique, la logistique - qui tient aux bâtiments, au matériel, aux achats et à la sécurité -, l’émission et le traitement des billets de banque et la production et la mise en vente des
produits numismatiques.
Les dossiers de candidature sont à envoyer jusqu’au 15 juillet 2016 à:
Monsieur Jean-Luc Kamphaus
Directeur «Administration et Domaines»
Ministère des Finances
3, rue de la Congrégation
L-2931 Luxembourg
Les dossiers doivent être présentés dans une enveloppe fermée portant l’inscription «Candidature à la Direction de la BCL».
Les dossiers de candidature doivent comprendre:
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae;
• une copie de la carte d’identité;
• un extrait récent du casier judiciaire;
• une copie des diplômes d’études donnant accès à la carrière supérieure (A1) de la Fonction publique;
• une déclaration indiquant les conflits d’intérêts personnels éventuels que le candidat devrait résoudre en cas de nomination.
En plus de devoir remplir les conditions générales pour l’accès à
la carrière supérieure (groupe de traitement A1) de la Fonction publique, le candidat (du secteur public ou privé) doit répondre aux
critères suivants:
• être détenteur d’un diplôme d’études universitaires sanctionnant
un cycle complet d’études universitaires, notamment en droit ou
en sciences économiques;
• justifier d’une expérience professionnelle adéquate au regard du
poste à pourvoir et d’au moins dix années à un niveau élevé de
responsabilité et d’autonomie;
•avoir des aptitudes relationnelles et une aisance à intégrer une
équipe de direction collégiale.
Les compétences visées ci-dessus devront être établies par tout
document probant à verser au dossier ou par une expérience professionnelle dûment documentée.
Une première sélection des candidats se fera sur dossier.