Optimiser la gestion des congés payés A so

Optimiser la conclusion du contrat à durée
indéterminée
Maîtriser les règles applicables en matière de technologies de l'information et de la communication [TIC]
1 jour
1 jour
j 21 avril 2016
220 €
Intervenante
Valérie Delaet
Responsable du service
Juridique et ressources
humaines de l’Uriopss
Lieu
Contexte
La conclusion du contrat de travail notamment à durée indéterminée et à temps
plein n’est pas une opération anodine.
Elle conditionne la gestion des relations
employeur/salarié. Il convient de verrouiller le contenu des contrats et avenants
afin de permettre d’associer flexibilité et
sécurisation des parties.
Uriopss, centre Vauban,
bâtiment Douai - 5e étage
199-201 rue Colbert, Lille
Objectifs
Pour qui ?
contrat de travail
• Identifier les marges de manœuvre et
mesurer les impacts
• Sécuriser juridiquement la rédaction
des clauses
Directeurs personnels en
charge des ressources
humaines
2016 - inter-23
• Connaître les clauses à intégrer dans un
Programme
• Assurer le recrutement en toute légalité
• Préparer l’arrivée du salarié :
›› la rédaction de la promesse
›› l’établissement des déclarations
obligatoires
• Rédiger le contrat :
›› les clauses obligatoires
›› les clauses facultatives
• Assurer la modification du contrat :
›› l’identification du motif
›› l’application de la procédure adéquate
Le « plus » de cette formation
La rédaction d’un contrat pouvant être
une opération fastidieuse, la formation
s’appuiera sur des apports à la fois théoriques et pratiques afin d’en faciliter la
réalisation.
Prérequis/logique de parcours
j 22 septembre 2016
220 €
Intervenante
Charlotte Millet
Juriste du service Juridique
et ressources humaines de
l'Uriopss
Lieu
Uriopss, centre Vauban,
bâtiment Douai - 5e étage
199-201 rue Colbert, Lille
Pour qui ?
Directeurs, personnels
en charge des ressources
humaines, juristes, managers
2016 - inter-25
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
220 €
Intervenantes
 Valérie Delaet, Responsable
du service Juridique et ressources humaines de l’Uriopss
 Isabelle Guigo, Technicienne
de paie de l’Uriopss
Lieu
Uriopss, centre Vauban,
bâtiment Douai - 5e étage
199-201 rue Colbert, Lille
Pour qui ?
Directeurs personnels en
charge des ressources
humaines ou de la paie
2016 - inter-24
Contexte
Dans un secteur où le temps de travail
est aménagé de façon à assurer la continuité du service, la bonne application
des règles relatives aux congés payés
s’avère ardue.
Objectifs
• Maîtriser les règles, notamment d’ordre
public, applicables aux congés payés
• Savoir expliquer ces règles aux salariés
Programme
• Déterminer le droit à congés du salarié
• Assurer la prise des congés payés :
›› définir et appliquer l’ordre des
départs
›› réaliser les informations et consulta-
tions nécessaires
›› décompter de façon efficace les
congés
• Distinguer les événements ayant une
incidence sur les congés
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J uridiqu e
• Déterminer
Ordinateur, internet, mails, téléphone...
sont le quotidien de nombreux salariés.
L’introduction de ces technologies soulève de nombreuses questions en matière
de droits des salariés et de libertés individuelles et collectives. Le droit du travail
et notamment la jurisprudence tente de
répondre aux nouvelles situations générées
par ces technologies.
›› le contrôle des salariés
›› la géolocalisation
Objectifs
• Maîtriser les règles applicables en fonc-
tion des technologies concernées et les
mettre en application
Programme
• Introduction des technologies informa-
veillance
• L’utilisation des nouvelles technologies
par les salariés : ordinateur, réseau intranet, messagerie électronique...
• L’utilisation des technologies par les
représentants du personnel :
›› site de l’entreprise, création de site
externe, confidentialité des échanges,
vote électronique...
• Les sanctions en matière de TIC
Le « plus » de cette formation
Cette formation sera basée sur des exercices
pratiques permettant aux participants de
s’approprier les contenus.
Prérequis/logique de parcours
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Alcool et autres substances : quelles
solutions possibles pour l'employeur ?
Optimiser la gestion des congés payés
ma 22 mars 2016
›› la mise en place d’un système de sur-
tiques par les salariés :
›› obligations de l’employeur vis-à-vis des
représentants du personnel, de la CNIL,
du droit d’expression des salariés...
• Les technologies dans la gestion quotidienne de l’entreprise :
d’embauche
1 jour
Contexte
la
rémunération
des
congés :
›› base de valorisation et de paiement
des congés
›› comparaison de la règle du dixième
et du maintien du salaire
Le « plus » de cette formation
Les règles applicables en matière de congés
payés étant difficilement appréhendables, des astuces tirées de la pratique
seront présentées afin de permettre aux
associations de communiquer plus facilement avec leurs salariés. Par ailleurs,
un focus sera fait sur la rémunération
des congés payés par une spécialiste
en paie.
Prérequis/logique de parcours
Cette formation ne nécessite pas de
prérequis.
1 jour
ma 15 mars 2016
220 €
Intervenante
Charlotte Millet
Juriste du service Juridique
et ressources humaines de
l'Uriopss
Lieu
Uriopss, centre Vauban,
bâtiment Douai - 5e étage
199-201 rue Colbert, Lille
Pour qui ?
Directeurs, personnels
en charge des ressources
humaines, juristes, managers
2016 - inter-26
Contexte
La consommation de produits addictifs
par les salariés pose d’importantes difficultés dans la gestion des ressources
humaines associatives. Il convient pour
l'employeur d'être en mesure d'appréhender et de solutionner ce type de
situation.
Objectifs
• Identifier les risques liés à la consom-
mation de substances psychotropiques
dans l’association
• Identifier les règles légales applicables
en la matière
• Déterminer des solutions propres à
chaque situation et les mettre en œuvre
tion et de sécurité
• Les outils mobilisables :
›› le règlement intérieur
›› le document unique de prévention
des risques professionnels
• La mise en place d’outils de prévention
Le « plus » de cette formation
Cette formation sera basée sur une alternance de théorie et d’exercices pratiques.
Une analyse collective de situations présentées par les stagiaires permettra aux participants de s’approprier les apports.
Prérequis/logique de parcours
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
• Le cadre légal :
›› l’obligation de sécurité de l’employeur
›› la gestion des comportements à risque
au regard de l'obligation de préven-
J u ri di q u e
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