Bourse Baby-sitting - Sotteville-lès

Les aides financières pour les familles
L’utilisation des Chèques Emploi Service Universel donne droit à une réduction d’impôts pouvant atteindre la moitié des sommes
versées au baby-sitter (salaire + charges), dans la limite d’un plafond de 12 000 €, soit une réduction maximale de 6 000 € (50 %).
D’autres aides telles que la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) ou l’allocation de garde d'enfant à domicile (AGED) sont
possibles. Cependant, les conditions de régularité nécessaires pour bénéficier de ces aides dépassent le cadre du service de babysitting.
Pour plus d’informations, se renseigner auprès de la Caisse d’Allocations Familiales ou sur le site Internet CAF : www.caf.fr / rubrique :
Toutes les prestations.
Sotteville
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Jeunesse
Caisse d’Allocations Familiales de Rouen
4 rue des Forgettes
76000 Rouen
Tél. 0820 25 76 40
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Les assurances et les responsabilités
Septembre 2010
PIJ’ INFOS
Un accident peut arriver… Pour les parents, il vaut mieux vérifier son contrat d’assurance au préalable.
En cas de transports des enfants, une attention particulière doit être portée concernant les assurances du véhicule et du conducteur.
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Bourse Baby-sitting
Le Point Information Jeunesse propose une bourse “Baby-sitting” qui consiste à mettre en relation les familles Sottevillaises à la
recherche d'une garde occasionnelle pour leurs enfants et des jeunes proposant leur service.
Les jeunes volontaires peuvent retirer un dossier de candidature au Point Information Jeunesse et un entretien avec l’animateur du PIJ
sera proposé.
Le baby-sitting
Après le retour des dossiers, les candidatures sont enregistrées sur le fichier “Baby-sitting” consultable par toutes les personnes cherchant par un mode de garde non-professionnel.
Les personnes se mettent directement en relation avec les jeunes volontaires selon les besoins (matin, soirée, week-end, vacances
scolaires...)
Les modalités de recrutement (rémunération, mode de règlement, procédures administratives, horaires de travail...) sont à définir
entre le demandeur et le jeune baby-sitter.
Point Information Jeunesse
Tél. 02 35 63 60 78
www.mairie-sotteville-les-rouen.fr
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Adresses et liens utiles…
www.cesu.urssaf.fr
www.legifrance.gouv.fr
www.baby-sitting.fr
www.particulier-emploi.fr
www.fepem.fr
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Point information jeunesse
Direction de la jeunesse
Rez-de-jardin de l’hôtel de ville
Tél. 02 35 63 60 78
www.mairie-sotteville-les-rouen.fr
Idéal pour se faire un peu d’argent lorsqu’on est au lycée ou au collège, le baby-sitting consiste à s’occuper d’un ou plusieurs enfants
en l’absence de leurs parents. Vous êtes responsable et patient(e) ? Garçon ou fille, ce job est pour vous.
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La rémunération
Selon la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur, la garde d’enfant est assimilée à une tâche à caractère
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En quoi consiste le job ?
Le baby-sitting est un mode de garde d’enfants, pratiqué de façon occasionnelle et sur de courtes durées, à domicile. C’est un travail
à part entière, mais à la différence des autres modes de gardes, celui-ci est une solution de dépannage pour suppléer les parents qui
se sont absentés en journée, le soir ou le week-end.
Ce service ne se substitue pas aux autres modes de garde régulière (crèches, assistantes maternelles, halte-garderie), mais complète
l’offre locale des dispositifs lorsque ceux-ci ne peuvent répondre au besoin ou n’y sont pas adaptés.
familiale (niveau 2). Le tarif horaire minimum correspond au Smic, soit 9 €* brut de l’heure + 10 % de congés payés (* au 1er janvier
2011).
Les baby-sitters peuvent effectuer des heures de travail effectif (ils s’occupent des enfants) et des heures de présence responsable.
Une heure de présence responsable équivaut à 2/3 d’heure de travail effectif.
Exemple de calcul : le ou la baby-sitter arrive à 19h et s’occupe des enfants jusqu’à 20h30 : 1h30 de travail effectif.
Les enfants sont couchés, il est ensuite présent jusqu’à 23h30, soit 3h de présence responsable.
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Les qualités requises
Aucun diplôme n’est exigé pour devenir baby-sitter, mais attention, il s’agit quand même d’une importante responsabilité que de
prendre en charge des enfants. Il faut être patient, sérieux, ponctuel et responsable… Etre capable de respecter les rythmes et les
règles de la famille et, bien sûr, apprécier la compagnie des enfants et savoir vous faire entendre et obéir sans élever la voix ! Une
formation aux premiers secours de type PSC1 (prévention et secours civiques de niveau 1) et le BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions
d’animateur), sont des plus mais ne sont pas obligatoires. Ils rassurent les parents et vous permettent d’être plus à l’aise et de mieux
gérer la situation en cas de problème.
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Trouver des enfants à garder
Pour trouver des baby-sittings, le plus simple est de commencer par en parler autour de soi. Il est plus facile de commencer avec des
personnes que vous connaissez. Si vous vous débrouillez bien, le bouche à oreille vous assurera rapidement de nouveaux contacts.
Vous pouvez aussi mettre des annonces chez les commerçants de votre quartier, ainsi que dans les crèches et écoles près de chez
vous. Vous pouvez déposer une offre sur un site consacré au baby-sitting et consulter les demandes des parents (pour plus de sécurité,
préférer les sites exigeant une vraie adhésion). N’hésitez pas à communiquer vos références si vous en avez déjà (familles chez
lesquelles vous travaillez ou avez travaillé) lors de votre entretien avec les parents.
Au total, il aura travaillé 3h30. (1h30 + 3x40min = 3h30)
Pour plus d’informations, se renseigner sur Internet, sur le site : www.legifrance.gouv.fr, convention n°3180.
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Le mode de paiement incontournable :
le Chèque Emploi Service Universel (CESU)
• Qu’est-ce que le Chèque Emploi Service Universel ?
C’est la solution légale la plus simple. A la fois un mode de paiement qui permet à l’employeur de rémunérer une personne pour
l’ensemble des services qu’elle rend ou le travail qu'elle effectue à son domicile, et une simplification administrative et une sécurité
juridique.
Le Chèque Emploi Service Universel “bancaire” a une présentation analogue au chèque bancaire habituel et est diffusé par les banques
ayant signé une convention avec l’Etat. Le chéquier est composé de 20 chèques (à remettre à la personne salariée) et de 20 volets
sociaux (à expédier au Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service Universel).
www.crij-haute-normandie.org / Rubrique Jobs www.baby-sitting.fr
• Quels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel ?
www.baby-sitter.fr
Le Chèque Emploi Service Universel est une formule simple et sûre qui offre des avantages pour les parents comme pour les babysitters. Chacun y trouve son compte.
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Etre déclaré(e) et payé(e) !
Les avantages :
- Etre dans la légalité (cf. La déclaration des baby-sitters),
Souvent rémunérée sans être déclarée, cette activité dépend pourtant de la Convention collective nationale des salariés du particulier
employeur et est assimilée à une tâche à caractère familial. Dès 14 ans, vous pouvez être payé avec le chèque emploi service universel
(Cesu). En cas de problème, vous êtes assuré et protégé.
- Se simplifier les démarches administratives : le Chèque Emploi Service Universel fait office de déclaration d’embauche, de contrat
de travail et de bulletin de salaire,
- Etre couvert ou assuré en cas d’accident de travail des baby-sitters.
www.cesu.ursaff.fr
Le tarif horaire minimum correspond au Smic, soit 8,86 € * brut de l’heure + 10 % de congés payés (* au 1er janvier 2010). A noter, les
tarifs sont adaptables suivant le nombre d’enfants et l’expérience, et à négocier directement avec les parents. Et, si vous êtes présents
à l’heure du déjeuner ou du dîner, votre repas doit être fourni.
Chèque emploi service universel : www.cesu.urssaf.fr
Vous pouvez, si vous vous sentez prêt(e), commencez à garder des enfants dès l’âge de 14 ans. Les gardes peuvent être régulières ou
ponctuelles, selon votre emploi du temps et les besoins des parents.
Déclarer les baby-sitters, c’est se mettre en conformité avec la loi. C’est également leur permettre de bénéficier de l’ensemble des
droits sociaux (assurance maladie, indemnités de chômage, retraite et prévoyance) et d’une couverture en cas d’accident du travail.
www.anil.org
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