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Limoges, le 21 janvier 2016
COMMUNIQUE DE PRESSE
Signature de 3 nouveaux emplois d’avenir accueillis au sein de la communauté
d’agglomération de Limoges Métropole
Jeudi 21 janvier 2016, Raphaël LE MÉHAUTÉ, préfet de la Haute-Vienne, et Gérard
VANDENBROUCKE, président de la Communauté d’agglomération Limoges Métropole ont
signé 3 nouveaux emplois d’avenir, ce qui porte à 17 le nombre d’emplois d’avenir accueillis
depuis le 1er janvier au sein des services de la communauté d’agglomération Limoges
Métropole.
La jeunesse est une des priorités du quinquennat.
Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la
qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à
l’emploi. Ce dispositif s’insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de
l’emploi. Les emplois d’avenir, qui répondent à l’urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni
qualification constituent le premier volet de cette politique qui comprend notamment les contrats de
génération et la sécurisation de l’emploi.
Les emplois d’avenir en Haute-Vienne
Depuis le début de la mesure (2012) 1 565 contrats d’avenir ont été conclus en Haute-Vienne, dont
453 au titre de l’année 2015.
Cet effort se poursuivra tout au long de l’année 2016. La nouvelle région ALPC bénéficie ainsi d’une
enveloppe prévisionnelle à hauteur de 3056 emplois d’avenir au 1er semestre 2016 (8,7% de
l’enveloppe nationale), dans le cadre de laquelle le département s’inscrira.
Un nouvel instrument pour la bataille pour l’emploi : l’aide « Embauche PME » :
Annoncée par le président de la République lors de son discours du 18 janvier 2016, cette
nouvelle incitation à l’embauche, à destination des PME de moins de 250 salariés est d’ores et
déjà disponible. Elle permet, pour les embauches réalisées par ces PME à partir du 18 janvier et
jusqu’au 31 décembres 2016, de bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 euros (4000€ au
total) pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, cumulable avec les autres dispositifs.
Des conditions d’embauches simples : CDI, CDD de plus de 6 mois, transformation d’un CDD en
CDI, contrat de professionnalisation de plus de 6 mois.
17 emplois d’avenir accueillis par la Communauté d’agglomération Limoges Métropole
La Communauté d’agglomération Limoges Métropole accueille 17 emplois d'avenir dans ses
différents services. Par cette démarche, la Communauté d’agglomération Limoges Métropole s'inscrit
au cœur du dispositif des emplois d'avenir qui permet à des jeunes aux parcours atypiques de
bénéficier d'un contrat de trois ans. Au-delà d’une réelle expérience professionnelle, ces emplois leur
permettront d’obtenir une vraie formation enrichissante pour la suite de leur parcours.
En effet, de nombreux jeunes, actuellement en difficulté d’insertion professionnelle mais qui
disposent de réelles compétences ont été identifiés par la Mission Locale et ont fait montre d'une
vraie envie de se relancer et de se former.
Au préalable, fin novembre, 70 jeunes de 18 à 25 ans ont participé à un « job dating » organisé au
Zénith de Limoges Métropole, sélectionnés dans un premier temps par la Mission Locale au vu des
profils de postes et compétences demandés par l’Agglo pour des emplois au sein de ses services
(électricien, peintre, mécanicien, agent d’exploitation, graphiste maquettiste, agents administratifs…).
Lors de ce job dating, les candidats avaient été reçus par des professionnels des services concernés
et par des professionnels des Ressources Humaines de l’Agglo. À l’issue de ces rencontres, 25
candidats avaient été retenus et ont passé des entretiens complémentaires dans les locaux de
Limoges Métropole fin 2015. Début 2016, ils débuteront tous leur missions au sein de la
Communauté d’agglomération.
Tout au long de leur contrat, ils bénéficieront d’un plan de formation adapté à chacun d’entre eux, mis
en place en collaboration avec leur tuteur. Les tuteurs eux-mêmes seront formés au mois de février
afin d’apporter à l’ensemble de ces jeunes les conseils les plus adaptés à leurs formations.
Les 17 nouveaux emplois d’avenir de l’Agglo :
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5 sont à la Direction Travaux et Infrastructures sur des missions d’agent de propreté, agent
de voirie polyvalent, électricien et peintre
2 sont à la Direction de l’assainissement et des espaces naturels sur des missions d’agent
d’exploitation et de contrôleur du SPANC - Service Public d’Assainissement Non Collectif
1 à la Direction des assemblées et des affaires communautaires en tant qu’agent administratif
1 à la Direction de la propreté en tant qu’agent de maintenance
1 à la Direction des transports et des déplacements en tant qu’agent de maintenance des
vélos pour le service V’LiM, location de vélos à destination de tous
2 à la Direction de la Communication en tant que graphiste maquettiste et agent administratif
3 au Pôle Ressources en tant qu’agent administratif
1 à la Politique de la Ville en tant d’agent administratif
1 à la Direction des Ressources Humaines en tant qu’agent administratif
Les emplois d’avenir : qui est concerné ?
Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés
et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir. Les jeunes
résidant dans une zone urbaine sensible, de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent
accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis
plus d’un an.
Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois
d’avenir. Leurs activités ont une utilité sociale ou de défense de l’environnement et sont susceptibles
d’offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et
médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme… Ce sont principalement des
associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités
territoriales.
Certaines entreprises privées peuvent recruter en emplois d’avenir, dans des secteurs d’activités
ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants.
Qu’est-ce que c’est ?
Pour les jeunes concernés :
- un CDI ou CDD de 1 à 3 ans
- à temps plein (sauf exception)
- une formation pour apprendre un métier
- la reconnaissance des compétences acquises pendant l’emploi d’avenir
Pour les employeurs :
- une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du
SMIC
- embaucher un jeune motivé
- bénéficier d’un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du
jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi
L’emploi d’avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l’emploi créé, à l’acquisition de
compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d’avenir ou à la reprise
d’une formation en lien avec la motivation trouvée pour un métier.
Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation,
capacité d’accompagnement, place…) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement
par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs
handicapés).
A qui s’adresser ?
Jeune ou employeur, vous pouvez prendre contact avec la mission locale, Pôle emploi ou Cap
emploi (pour un travailleur handicapé) le plus proche de chez vous à l’aide de l’annuaire du service
public.
Contacts presse :
Delphine DOMINGUEZ
Préfecture de la Haute-Vienne
Tél. : 05 55 44 17 50
[email protected]
Hélène VALLEIX
Communauté d’agglomération Limoges Métropole
Tél : 05 55 45 79 09
[email protected]