par le cheval américain

Club House & Paddock
Club House & Paddock
Western Horse Management
Améliorer l’efficience des hommes
par le cheval américain
Texte et photos Daniel Simon
nel exceptionnel avec les hommes. Les Quarters Horses,
pour leur part, sont des chevaux de travail. Utilisés, dès
leurs origines, par les cow-boys, ils sont particulièrement
réceptifs aux instructions du « manager » et apportent, dans
ce contexte de formation, une garantie de sécurité visant à
proposer une action de mise en lumière des caractéristiques
de management des participants. C’est probablement,
d’ailleurs, l’atout majeur de cette équitation et l’aspect
novateur de ces séminaires à l’américaine particulièrement
impressionnants par leurs résultats !
Ci-dessus :
Un séminaire à
l'américaine révélateur de
la relation entre l'homme et
le cheval
Photo du bas :
L'établissement de la
confiance avec tous les
participants.
Photo page de droite :
selon son propre
comportement,
le participant constate
immédiatement le reflet de
son efficience.
P
arce que nombreuses sont les entreprises
à rechercher pour leurs cadres des formations en management, afin d’améliorer
leur efficience individuelle ou collective, des
stages dans cette optique utilisent de plus en plus le
cheval, comme reflet des comportements des hommes.
L’équitation western, en forte expansion en France et en
Europe, développe à son tour des actions de valorisation
des potentiels de manager.
En fait, le phénomène n’est pas nouveau, car depuis toujours, le cheval est un vrai partenaire d’éducation. Dans
l’armée d’abord, puis dans les établissements publics et
maintenant dans les entreprises. Comme le précise Guy
Duponchel, instigateur de ces journées de formation, « il
existe même, sans doute, une étymologie commune entre le
mot « manège », lieu d’expression premier du cadre d’évolution
du cheval et le mot « m anagement ». Alors, à la question,
« pourquoi les chevaux ? », celui-ci répond tout naturellement
que ces derniers « offrent un « reflet » neutre à toutes les actions
du stagiaire, ne tenant pas compte des « g rades » , ni de la
légitimité de l’acteur de la formation. Ils permettent ainsi
une remise à niveau des émotions et proposent un retour
d’informations par leur comportement à chacune des actions
de l’acteur de la formation ».
L’ASPECT NOVATEUR DE L’ÉQUITATION WESTERN
L’équitation western utilise des chevaux très calmes et
attentifs, sélectionnés depuis toujours pour leur relation-
14 I
EQUIWEST n°70
« CES JOURNÉES RÉVÈLENT LA RELATION
ENTRE L’HOMME ET LE CHEVAL
ET IMPLICITEMENT, LA RELATION DE L’HOMME
DANS SON ENVIRONNEMENT IMMÉDIAT »
Ces formations appelées « Western Horse Management » se
déroulent dans un lieu exceptionnel, unique en Normandie,
à la lisière de la Forêt du Parc naturel de Brotonne, au
Ranch de Guy Duponchel, le GDQH, à La Maillerayesur-Seine (76). Après un accueil convivial, un debriefing,
une présentation des écuries et des chevaux, chaque participant entre directement en relation avec un Quarter Horse,
sous l’œil attentif d’un consultant équin. Le challenge du
participant, qu’il connaisse ou non, de près ou de loin,
les chevaux, consiste à donner des instructions fiables au
cheval. « Selon son propre comportement, celui-ci constate
immédiatement le reflet de son efficience. Avec le coach de
l’ équipe, il évoque, après visionnage, son intervention et
les réactions de l’animal. Nos intervenants sont en mesure
de l’aider à formuler ses ressentis et à analyser sa perception
du vécu », explique Guy Duponchel. C’est la raison pour
laquelle, d’ailleurs, toutes les actions sont accompagnées et
analysées par les encadrants, les analyses, quant à elles, étant
filmées et largement commentées, au cours de la journée.
UN SÉMINAIRE À L’AMÉRICAINE
RICHE D’ENSEIGNEMENTS
Ce type de formation est tout à fait révélateur de la
relation entre l’homme et le cheval et implicitement,
de la relation de l’homme dans son environnement
immédiat, professionnel ou privé. En effet, l’expérience
« Western Horse Management » conduit chaque participant à permettre une prise de conscience rapide de son
mode relationnel dans une équipe, à bien mesurer les
bases de la communication corporelle et entrevoir les
conséquences positives sur son management, à calibrer
ses qualités de leader et élargir sa palette d’outils de
management et de communication.
Ce séminaire à l’américaine se tient sur une journée et
autant dire qu’il est riche d’enseignements, au fur et à
mesure d’étapes variées où les stagiaires sont les seuls
centres d’intérêt, intervenant et se mettant en condition,
l’un après l’autre, en carrière, montés, ou dans un rond
de longe avec le cheval, avec à leurs côtés des coachs
qui alternent démonstrations et animations. A l’issue de
ces stages de découverte et d’analyse du comportement
managérial des participants, l’équipe du GDQH a la
capacité de pousser plus avant le coaching de chaque
participant, à travers un suivi personnalisé, un accompagnement vers la performance et un développement
de cours théoriques sur le management des équipes, des
événements et des structures…
LES INTERVENANTS
- Guy Duponchel, l’un des initiateurs de l’équitation western en France, sélectionneur national FFE de l’Equipe de
France de reining. Encadrant technique et coordinateur
du « Western Horse Management ».
- Laura Duponchel, sportive de haut niveau, membre de
l’Equipe de France de reining. Encadrante technique du
« Western Horse Management ».
////////////////// 5 FORMULES PROPOSÉES //////////////////
Stage Washington
Le leadership et l’engagement managérial. Coordination d’équipes. Evaluation
du mode relationnel et managérial. Mesure de l’impact de la communication non
verbale. Retrouver un équilibre entre les actions et les perceptions.
Stage Kentucky
Communication entre les membres d’une équipe. Identifier ses propres comportements au regard du groupe. Contrôle et maîtrise de ses émotions. Actions de
repérage des aptitudes au commandement et à la cohésion d’un groupe. Améliorer
l’efficience d’une équipe.
Stage Dakota
Émulation d’une équipe commerciale. Pouvoir percevoir les éléments structurants du groupe et son efficience. Analyser les différences des composantes d’un
groupe et les mobiliser. Améliorer les énergies individuelles et collectives autour
d’un objectif commun.
Stage Wisconsin
- Un intervenant en management spécialisé, selon la
commande de l'entreprise.
Développer la relation clientèle. Apprendre du cheval les mécanismes de « conquête »
des autres. Etablir une communauté d’intérêts. Travailler la confiance en soi et
dans les autres.
Contact :
Guy Duponchel, GDQH, Le Wuy,
76940 La Mailleraye-sur-Seine.
Tél. : 06 50 27 90 99.
Amélioration de son potentiel personnel. Mieux se connaître pour mieux s’apprécier.
Evaluer son quotient émotionnel. Identifier les freins à son propre développement.
Management d’acceptation de ses peurs. Coordination de ses appréhensions.
Stage Texas
EQUIWEST n°70
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