cfe-cgc sidérurgie - Pagesperso
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CFE-CGC SIDÉRURGIE http://cfecgc-gandrange.blogspot.com/ Juillet 2008 ArcelorMittal Gandrange INFORMATION LUXEMBOURG 1) Deux catégories de travailleurs au Luxembourg : Ouvrier = salarié lié au processus de fabrication et maintenance. Employé = encadrement, agent de maîtrise, ingénieur. 2) La fiche de paie mentionne : - Nom (nom de jeune fille pour les femmes) / Adresse / Matricule - Lieu de travail - Poste repère / Carrière / Echelon - Rémunération de base selon la grille des salaires : Exprimée en Indice 100 X valeur indice coût de la vie (6,8517 depuis le 01/03/08) Indice corrigé régulièrement par l’État luxembourgeois, s’applique à tous les salariés. - Coordonnées bancaires (possibilité de détenir un compte en France) : Virement de la paie le 26, 27 de chaque mois + délais de transfert entre banques. - Classe d’impôt pour la retenue à la source : 100 = Célibataire 1A0 = Veuf / Monoparental 200 = Marié / PACS / Partenariat (Concubinage reconnu) - Le calendrier de travail : intégré au bulletin de paie. Il s’agit du calendrier du mois précédent. Les heures supplémentaires sont donc payées le mois suivant. 3) La rémunération brute mensuelle est constituée par : * La rémunération de base : Salaire Indice 100 X valeur indice coût de la vie (révisé périodiquement par l’État) * + L’allocation de productivité (ou prime imposable) : À titre indicatif, c’est la valeur moyenne sur les 12 derniers mois du ratio production moyenne des 3 derniers mois / effectif moyen, soit 90,83 € par mois actuellement. * + Les majorations liées au poste (du mois précédent), selon les dispositions conventionnelles Ex. Travail de nuit (15% + 25% travail la veille)/d’astreinte/tournées déplacées/jour férié (100%)/dimanche (70%)/prime d’équipe incomplète/remplacement maîtrise/travaux salissants/travaux pénibles. * + Les heures supplémentaires : Au-delà des 8h normales sur demande du service, payées base + 50% NON IMPOSABLE. Prochaine Loi : les heures supplémentaires payées seront remplacées par du temps libre NON IMPOSABLE. * + Les suppléments : Moyenne congés (équivalent 1/10e CP) Moyenne Jours Fériés. * +Les rappels divers : Régularisations rétroactives. 4) La rémunération semi nette (ou IMPOSABLE, sur laquelle est calculé l’impôt): C’est la Rémunération brute — cotisations sociales — retenue d’impôt 4.1) Cotisations sociales : Aujourd’hui : Cotisation Assurance Maladie Assurance Pension Assurance dépendance Total Ouvrier 5,05 % (2,7+2,35) 8% 1,4 % 14,45 % Employé 2,80 % (2,7+0,1) 8% 1,4 % 12,20 % Assurance Maladie (détail cotisations) : 1) Prestations en nature (Médecin, médicaments, hôpital) : Ouvrier / Employé : 2,7 % 2) Indemnité pécuniaire (équivalent IJ) : Ouvrier : 2,35 % ; Employé : 0,1 % Demain : harmonisation ouvrier-employé en 2012 L’employeur cotise la même chose sauf pour la « dépendance » mais les cotisations patronales n’apparaissent pas sur la fiche de paie. 4.2) Retenue d’impôt : Application des barèmes de l’impôt luxembourgeois en fonction de la rémunération brute. Rémunération imposable = Rémunération brute — éléments de rémunération non imposable (ex. heures supplémentaires) — cotisations sociales salariales et pension — modération d’impôt pour éloignement professionnel (distance travail-domicile) Ex. si 5 < d < 30 Km = 99 €/an/Km 5) La rémunération nette : C’est la rémunération semi nette — cotisations volontaires — éventuelles saisies/cessions sur salaires ± régularisation mois précédent (cas des ouvriers). (- acompte M-1 + acompte M). Pas d’acompte pour les employés 5.1) En sus, prime de participation aux résultats de la société : jusqu’à 70% d’un salaire mensuel en 2008 (64% en 2007) 5.2) Le 13e mois existe , mais uniquement pour les ouvriers (versé en mai). Il est fixe (salaire mensuel moyen) IMPORTANT : il appartient au salarié (muté) de s’inscrire au centre de contribution des nonrésidents. C’est obligatoire. 6) Allocations enfants : Auparavant, le nombre d’enfants entrait dans la classe d’impôt et il y avait un abattement. Maintenant, un montant mensuel est versé au salarié (allocation ou abattement fiscal). Attention, rien à voir avec les allocations familiales. En 2008, le montant de cette allocation versée directement au salarié est de 922,50 € / enfant et ce jusqu’à 21 ans, voire 27 ans en cas d’études post-secondaires. Cette allocation s’ajoute aux allocations familiales. 7) Allocations familiales : 1 enfant = 185,60 € 2 enfants = 440,72 € 3 enfants = 802,77 € 4 enfants = 1 164,59 € + majoration sur l’âge : entre 11 et 16 ans +16,17 € + allocation de rentrée scolaire versée en août. 8) Durée du travail au Luxembourg : 40 h/semaine Dimanche Samedi JRepos supplémentaires (1/mois) JFériés Fêtes d’Usage* CP Si 3 Tournées Si 4 Tournées Ouvrier 52 52 12 Employé 52 52 12 10 1 25 +2 +4 10 3 25 +2 *Lundi de Carnaval (1 j.), Fête locale (= fête patronale) (1 j.), après-midi veille de Noël (½ j.), après-midi veille de Nouvel an (½ j.) = 3 j. 12 JRepos supplémentaires : On passe de 40 à 38,2 h/semaine (173,83 h – 8 h = 165 h/mois théorique) 9) Cycles de travail : variables selon le site Aciéries (3) : Esch-Belval 3 équipes Differdange 4 équipes Esch-Schifflange 4 équipes Laminoirs (7) : Esch-Belval 3 et 4 équipes (mixte) TMB Belval 4 équipes Differdange 3 équipes Rodange TA+TC 3 équipes Esch-Schifflange TLM+STFS 3 équipes Ex. 4 équipes : Avant : Équipe 1 : 6-2 6-2 6-2 Équipe 2 : 2-6 2-6 2-6 Équipe 3 etc… Depuis 3 ans, système unique 4 équipes : 7-2 7-2 7-3 soit 21/28 Cas extrêmes : STFS 14-15 postes/semaine en 3 équipes Rodange TA 18 postes/semaine en 3 équipes Ouvriers travaillant à la journée : horaire 6h-14h Chefs d’équipes, agents de maîtrise : même horaire que les ouvriers de production 10) Divers : 10.1) Pas de notion de mutuelle collective au Luxembourg mais possibilité d’adhésion individuelle 10.2) Pension légale : entre 75 et 80% brut du dernier salaire pour une carrière complète au Luxembourg 10.3) Retraite : 480 mois de cotisations sont nécessaires, mais 10 ans minimum de travail au Luxembourg pour pouvoir toucher une pension à 60 ans (Pb du pro-rata temporis pour les agents mutés) 11) Contacts : Services Partagés RH (Service paie) : Raymond Soumer 00 352 5313-2202 Delphine Houliat 00 352 5313-2257