L`équilibre famille-entreprise, utopie ou réalité à construire

L’ÉQUILIBRE FAMILLEENTREPRISE, UTOPIE OU
RÉALITÉ À CONSTRUIRE?
Par Huguette Veillette, conseillère en transfert d'entreprise
Accréditée par le Regroupement des CRÉA du Québec
Équilibre famille-entreprise
Qu’est-ce que c’est?
 Équilibre- Juste proportion entre des éléments
opposés, entre des forces antagonistes, d'où
résulte un état de stabilité, d'harmonie
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Équilibre famille-entreprise- L’harmonisation de
deux réalités (famille- entreprise) dans un même
milieu de vie
Équilibre famille-entreprise
En situation de transfert de la ferme
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Différences marquées entre les générations
Pas les mêmes besoins chez les cédants et relèves
Les cédants ont souvent à réapprendre à faire de
la place pour eux, la famille et les loisirs
Défi pour les relèves, réinventer l’équilibre familleentreprise pour pouvoir durer professionnellement
D’hier à aujourd’hui
Avant
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Les femmes s’occupaient de la gestion de la maison
Éducation des enfants à travers le travail
Loisirs extérieurs restreints
La notion de couple = parents d’abord, couple
ensuite, s’il reste du temps…
On nourrissait moins d’attentes liées au temps de
vacances et de loisirs en couple et en famille.
Souvent, c’était lors de la retraite
(Source: Éthier, I., Les défis de l’intergénérationnelle: en affaires, Progestion, 2013)
D’hier à aujourd’hui
Maintenant
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Les femmes travaillent à l’extérieur
Les pères souhaitent être plus présents
Les loisirs extérieurs prennent une place plus importante
Les cours et activités pour les enfants, une obligation
On veut avoir accès aux acquis sociaux
Les jeunes revendiquent le droit de prendre des
vacances et des congés
On veut travailler pour vivre et non vivre pour
travailler…
(Source: Éthier, I., Les défis de l’intergénérationnelle: en affaires, Progestion, 2013)
Conciliation travail-famille
Gains sociaux
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Le travail prend une place plus équilibrée dans nos
vies
Les pères désirent être présents d’une manière
différente et participer davantage aux activités de
famille
Équité homme-femme
(Source: Éthier, I., Les défis de l’intergénérationnelle: en affaires, Progestion, 2013)
Conciliation travail-famille
Leçons des générations précédentes
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Ne pas avoir accès à tout permet la créativité et la
capacité de choisir
L’ennui ne fait pas mourir : les enfants étaient moins
« gérés »
La capacité d’attendre et de reporter dans le
temps
(Source: Éthier, I., Les défis de l’intergénérationnelle: en affaires, Progestion, 2013)
Difficultés rencontrées
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Quelles sont les principales difficultés que vous
rencontrez au niveau de l’équilibre familleentreprise?
Exercice par table-10 minutes.
L’impact d’un déséquilibre familleentreprise
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Surmenage, dépression, suicide…
Ceux qui vivent conflit travail-vie familiale, ont plus de :
- problèmes cardiaques
- maux de dos
- toxicomanie
- blessures
- certains types de cancer
- problèmes de santé mentale
(Source: www.mapaq.gouv.qc.ca)
Les personnes se sentant équilibrées
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Sont plus satisfaites dans leur travail et vie familiale
Ont une meilleure santé physique et émotionnelle
Ont une vie sociale positive et se sentent plus en
contrôle
Leur processus décisionnel reflète des choix plutôt
que des sacrifices imposés
(Source: www.mapaq.gouv.qc.ca)
La tarte… et l’équilibre de vie
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Pourcentage de votre temps accordé actuellement à
chacun des secteurs de votre vie?
-Vie personnelle
-Vie de couple
-Vie familiale
-Vie sociale
-Travail
Y a-t-il déséquilibre?
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Y a-t-il un secteur où j’estime que je mets trop de
temps?
Y a-t-il un secteur où j’estime que je ne mets pas
assez de temps?
Cette répartition de mon temps me rend-t-elle
heureux(se) ou malheureux(se)?
Suis-je confortable avec cette répartition et est-ce
que mon entourage l’est également?
Quel équilibre je veux atteindre?
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Pour chacun d’entre vous faites l’exercice de l’actuel
et du souhaité:
Quel pourcentage de votre temps accordez-vous
actuellement à chacun des secteurs de votre vie?
Qu’est-ce que vous souhaiteriez?
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Est-ce réaliste et réalisable dans le contexte où je
suis et où nous sommes?
Il faut s’en occuper!
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Par choix, avant que ce ne soit par obligation…
Avant de devenir monoparental
Avant de s’épuiser
Avant de perdre ceux qui nous entourent
C’est un défi de taille, par où commencer?
Place à la communication!!!
La communication… s’en parler!
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Une nouvelle réalité est à construire
Les constats: ce qui est satisfaisant, insatisfaisant,
équilibres et déséquilibres
Les besoins non satisfaits
Ce que chacun veut, ce que nous voulons ensemble
Ce qui est réaliste et réalisable
Solutions trouvées par les entreprises
en processus de transfert et autres
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Modifier horaire de travail.
Impliquer les enfants dans les tâches, les
responsabiliser tout en apprenant et en s’amusant
Privilégier la polyvalence
Par une coopérative de travailleurs
Pistes de solutions
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Quelles pourraient être les pistes de solutions aux
difficultés rencontrées?
-Travail par table-10 minutes
-Échanges en grand groupe-10 minutes
Conclusion
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IndividuellementTrouver au moins une action qui vous permettrait
d’évoluer vers plus d’équilibre famille-entreprise.
Merci!
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Y a-t-il des questions?
Belle continuité!