Colis l`Incorruptible de mars 2010

L incorruptible du colis
Février/Mars 2010
Des colis perdus, mais pas pour tout le monde
Comment des colis perdus, volés peuvent bien rapporter de l’argent à la Poste…
Adresse illisible ou mal indiquée, déménagement non signalé, emballage déchiré… Chaque
année, sur les 275 millions de colis traités par La Poste, 300.000 ne peuvent être
distribués. Ils échouent alors au Service client courrier (SCC) de la Poste, basé à
Libourne, en Gironde.
« Les 150 employés du centre sont chargés d’enquêter pour retrouver l’expéditeur ou
le destinataire de ces paquets, dont l’emballage ou le contenu peut contenir des
indices et au dire de la direction de la Poste, ces agents sont d’ailleurs les seuls de
La Poste autorisés à ouvrir les correspondances », Leur enquête est souvent
fructueuse, puisque 70 % des colis arrivés à Libourne sont réintroduits dans le
réseau postal. « Les 30 % restant non identifiés, sont recensés dans une base de
données informatiques connectée au service des réclamations de La Poste sont
stockés pendant six mois » et l’on peut se demander pourquoi la Poste ne les
conserve pas plus longtemps…
Passé ce délai, les colis non réclamés sont vendus aux enchères. « Quatre ventes
sont prévues au premier semestre 2010. La première aura lieu les 16 et 17 février. De
nombreux ordinateurs, consoles de jeux, appareils photo seront proposés, neufs
pour la plupart. Il y aura aussi beaucoup de textiles et de vêtements ». Les trois
autres ventes, dont les dates exactes ne sont
pas encore arrêtées, sont prévues en avril, mai
et juin. « Les prix sont souvent intéressants.
Le public, composé de particuliers et de
professionnels, est toujours nombreux au
rendez-vous
»,
La
Poste
enthousiaste,
précisant qu’une partie des sommes amassées
est reversée pour les frais de fonctionnement
du SCC. La Poste ne précise pas ou l’autre
partie de l’argent passe…
vous laisse devinez …
Citation
Quand on va dans un bureau de poste et qu'on voit comment les employés des P.T.T.
manipulent les colis, on comprend mieux pourquoi le père Noël tient à apporter ses
cadeaux lui-même.
[Marie Lyse Aston]
La Poste devient une société anonyme
C'est fait, depuis la parution du décret au Journal officiel. C’est plus de 400
ans d’identité nationale qui disparaissent, le 1er mars 2010 La Poste devient
officiellement, société anonyme. C'est l'aboutissement de longs mois de bagarres
et de polémiques. D'un côté, Jean-Paul Bailly, le gouvernement et la droite. qui
justifient le changement de statut par la nécessité de doper financièrement
l'entreprise pour faire face à l'ouverture totale à la concurrence du secteur
postal européen. Ce sera le cas pour le courrier ordinaire, de moins de 50 g, à
compter du 1er janvier 2011. Faute de ce changement, disent-ils, tout soutien serait
considéré comme une aide d'État, interdite par Bruxelles.
Alors que depuis des années l’état s’exonère des millions € qu’elle doit à la
poste pour ses missions de service public Cette interprétation est contestée par
le syndicat
PTT 35. qui voit dans la réforme une porte ouverte sur la
privatisation, au détriment des publics les plus fragiles et les moins rentables.
Le point d'orgue de cette contestation a été l'organisation, au mois d'octobre
2009, d'une « votation citoyenne ».Près de 2,3 millions de personnes ont répondu
non à la privatisation de la Poste
Pour garantir dans la durée le maintien du service public, le gouvernement n'a pas
lésiné sur les fausses promesses. Une clause fixant un nombre minimum de
17 000 « points de contacts » de La Poste a été
rajoutée au texte. Le statut des fonctionnaires la
moitié des 295 000 employés est confirmé, le régime
de retraite complémentaire des postiers garanti.
La voie est désormais ouverte à toutes les dérives
comme pour France Télécom, GDF et autres
entreprises publiques…
L’avenir de tous est depuis menacé par les
prochaines reformes. Qui n’on qu’un seul but faire
toujours plus d’argent…
Accord Handicap Inaptitude
La Direction avait convoqué tous les syndicats pour améliorer l’accord handicap
mise en place au niveau national.
avait fait des propositions « voir
l’incorruptible du mois de janvier » pour que les agents soient reclassés dans
des conditions acceptables. La direction de la DOT Colis Ouest n’en a retenue
aucune, elle a rajouté des points et des virgules a la demande des autres
syndicats qui ont décidé de signé l’accord. Pour
il est clair que la majorité
des agents reconnus inapte ne pourront être reclassés a la Poste. Mais par
contre la Poste va s’activer pour embaucher des personnes reconnues
handicapées pour éviter les pénalité financière et bénéficier
d’exonération de charge et autre…
Le STRESS ?
Depuis plusieurs années le syndicat
PTT 35 dénonce le stress subit par les
agents dans le Colis comme sur les autres secteurs
La direction reste sourde à toutes nos remarques, nie même le fait que le
stress puisse exister dans les établissements de la Poste
Aujourd’hui la Poste lance un sondage sur le Stress à tous les postiers, non
pas parce qu’elle s’intéresse aux conditions de travail ou qu'elle sente un réel
stress chez ses agents mais pour répondre
à la demande du gouvernement qui a demandé
aux grandes entreprises de mener des
études suites aux nombreux cas de
suicides recensés, mais surtout très
médiatisés à France Télécom
invite tous les postiers et postières à
répondre et dénoncer les méthodes de
management qui se généralisent depuis des
années à la Poste
Après les BMW !!
En moins de 4 mois, à deux reprises, le Président de La Poste"J.P BAILLY" a
invité 2000 cadres très supérieurs à Disney-Land pour leur présenter la stratégie
de l’entreprise. Peut-être que certains héros du dessinateur américain inspirent
nos dirigeants. Mais qui alors ? Picsou, les Rapetout...
Les deux séminaires ont été annulés, mais ont tout de même coûté la bagatelle
de 2 millions d’euros.
Les économies, pas pour tout le monde !
Depuis des années, pour le personnel, on n’entend qu’un leitmotiv, celui de «
faire des économies ». Depuis l’arrivée de Bailly en 2002, c’est plus de 60 000
emplois qui ont été détruits. Depuis 2009, cette tendance s’est encore
accentuée, avec 11 500 suppressions d’emplois pour cette seule année. Un
nouveau plan d’austérité a été décrété. Il s’agit de faire 20 % d’économies,
notamment sur les services dits
«support », comme les RH, par
exemple. Parallèlement, notre pouvoir
d’achat est en berne depuis des
années !
ACP Nantes Une zone de non droit!!
«Pressions
morales,
charge
de
travail
démesurée,
heures
supplémentaires obligatoires, c’est la totale » Nos dernières visites des
agences Nord et
confirment les alertes qui nous étaient parvenues. Nous
savions que les conditions de travail étaient rudes et que les pressions au
résultat existaient, mais là, la ligne jaune est franchie par le management
local. Les pressions touchent tout le personnel qui n’en peut plus.
Les conséquences ne se sont pas faites attendre : Explosion des arrêts de
maladie, démissions nombreuses de personnels contractuels, conseils de
discipline.
Cette situation n’est pas étonnante : La pression est permanente, on laisse
entendre aux agents : qu’ils n’ont pas d’avenir à la poste, qu’ils devraient
chercher du travail ailleurs, qu’il est facile de remplacer le personnel par la
sous-traitance. La suspicion pour les arrêts de maladie est généralisée. Cela
alors que l’augmentation des arrêts est clairement liée à la situation morale et
physique des agents et aux conditions de travail et de management désastreuses.
La pression aux emports est de plus en plus importante. Cela impacte les agents
sur les possibilités de prises de repas, de respect de la pause. Et maintenant,
les heures supplémentaires obligatoires ! Les agents en ont déjà assez de
leurs charges de travail. Aujourd’hui, la direction veut ajouter des heures
supplémentaires, sans respecter les délais de prévenance réglementaires. La veille
on indique aux agents qu’ils devraient « peut-être » faire des heures
supplémentaires. Rien de certain, c’est « peut-être ». C’est quoi cette façon de
manager! Les agents ont une vie, des engagements personnels. Ils sont salariés
de la Poste, pas « esclaves de la Poste ». Le directeur devrait y
réfléchir. De plus l’accord ARTT de 1999 n’ayant pas été dénoncé, on se demande
sur quoi se base la direction pour imposer ces heures ?
C’est quoi l’objectif ? Dégoûter les salariés pour qu’ils fuient cette
entreprise... ? A notre avis ce n’est pas le personnel qui devrait partir, mais le
directeur et ses acolytes qui ne semblent pas en phase avec la notion de «
respect » du personnel. Nous sommes certains qu’aux vues de ses qualités de
manager, d’autres entreprises privées attendent avec impatience d’avoir des
candidats de cette trempe. Il devrait tenter l’expérience.
Ca suffit maintenant ! Oui au respect des horaires. Oui au respect du
temps de pause. Non aux emports démesurés. Non aux
heures supp imposées. Oui au respect du personnel.
n’en restera pas là ! Nous avons déjà alerté la
direction nationale du colis sur ce qui se passe dans
les agences ColiPoste Nantaises.
Il faut maintenant réagir ensemble, collectivement, pour faire
cesser cette situation inacceptable.