EVOLUTION DE L`EMPLOI - Observatoire des métiers de la Mode

SYNTHESE
EVOLUTION DE L’EMPLOI
DANS LES BRANCHES C HAUSSURE , C OUTURE , C UIRS ET
E NTRETIEN T EXTILE , H ABILLEMENT ET T EXTILE
P EAUX ,
Etude rétrospective et prospective
2009
Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire des Métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir
a mené une étude -1500 entreprises participantes en 2009- sur les perspectives d’évolution de
l’emploi par familles de métiers et catégories socioprofessionnelles dans les branches Chaussure,
Couture, Cuirs et Peaux, Entretien Textile, Habillement et Textile.
Cette enquête, dont l’intégralité a été mise à la disposition des branches concernées, est aussi
l’occasion de revenir sur l’évolution de l’emploi dans la filière ces dix dernières années.
I. PANORAMA DES EVOLUTIONS DE LA FILIERE CES DIX DERNIERES ANNEES…
1) Les effectifs
Si le secteur a dans son ensemble connu le choc de la révolution industrielle ces dernières
décennies, il recouvre, selon les branches, des réalités diverses dont ne peut rendre compte la
présente synthèse.
Il compte aujourd’hui encore plus de 190 000 salariés, avec des branches en croissance d’effectifs
comme la Couture, la Maroquinerie et l’Entretien Textile, et d’autres avec des effectifs en déclin
(Textile, Habillement, Cuir).
140%
Couture: 5324 salariés
120%
Maroquinerie : 15950
salariés
Entretien Textile : 24433
salariés
100%
80%
Cuirs et Peaux : 2236
salariés
Habillement : 51050
salariés
60%
Textile : 82174 salariés
40%
Chaussure : 8929 salariés
20%
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Sources : Forthac, Collecte 2008
1
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
La répartition des salariés de la filière sur le territoire national varie fortement selon leur branche
professionnelle d’appartenance.
Cuirs et Peaux
Chaussure
Entretien Textile
Habillement
Textile
Pourcentage de salariés de la branche
des
0 à 0.9%
1 à 1.5%
Sources : Forthac, Collecte 2008
1.6% à 3.9%
4 à 6.9%
Plus de 7%
2
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
2) Le profil des salariés
Le profil des salariés a connu une nette évolution en 10 ans. Si le secteur est encore avant tout
manufacturier, les ouvriers représentant 47% des effectifs (contre 60% il y a 10 ans), l’évolution
des métiers est telle qu’elle requiert des postes de plus en plus qualifiés. Cela s’est traduit par
l’émergence progressive de profils d’ingénieurs et de managers.
16%
ONQ
12%
44%
OQ
35%
1998
23%
EMP
29%
2008
9%
TAM
12%
8%
ING / CAD
12%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Sources : Forthac, Collecte 2008
L’ancienneté est forte dans le secteur : plus de la moitié des salariés travaillent depuis plus de 10
ans dans leur entreprise contre 38% au niveau interprofessionnel.
55%
10 ans et plus
48%
1996
34%
Moins de 5 ans
26%
2007
Moins d'un an
0%
10%
9%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Sources : Forthac, Collecte 2008
3
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
3) Les entreprises
Le nombre d’entreprises de la filière s’élève à près de 6800.
La part des PME et TPE n’a cessé d’augmenter depuis 10 ans : aujourd’hui 9 entreprises sur 10
ont moins de 50 salariés, et 6 sur 10 moins de 10.
100%
80%
de 200 à 499 salariés
60%
de 50 à 199 salariés
40%
de 10 à 49 salariés
20%
Moins de 10 salariés
0%
1998
2008
Sources : Forthac, Collecte 2008
4
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
II. PREVISIONS POUR LES MOIS A VENIR
Les résultats qui suivent sont issus d’une étude menée, via le bordereau de collecte du Forthac,
au premier semestre 2009.
Cette étude vise à la fois à permettre aux branches de disposer de données quantitatives et
qualitatives détaillées sur l’évolution prévue en termes d’effectifs par CSP et familles de métiers, et
aux entreprises de se situer dans un secteur en mutation
Les entreprises participantes (1500) ont été interrogées sur leurs perspectives d’évolution en
termes d’emploi : il ne leur a pas été demandé de fournir des données quantitatives précises, mais
des tendances générales par CSP et familles de métiers (stabilité/augmentation/diminution).
Les résultats ci-après présentent des pourcentages, qui correspondent au nombre d’entreprises
s’étant exprimé. (ex : 16% des entreprises expriment une tendance à la hausse)
Environ 2/3 des entreprises prévoient des effectifs stables, 1/3 en baisse
Si la majorité des entreprises prévoit, cette année encore, des effectifs stables, le contexte
économique pousse à moins d’optimisme que les années précédentes : le pourcentage
d’entreprises envisageant des recrutements est ainsi passé de 14% à 10%. Les entreprises
pronostiquant des baisses d’effectifs représentent, quant à elles, 34% des entreprises interrogées
cette année, contre seulement 18% l’an passé.
Le rapport entre les perspectives optimistes et les perspectives pessimistes s’est donc
déséquilibré au profit de ce dernier.
100%
14%
80%
57%
59%
Stabilité
60%
Diminution
18%
40%
19%
20%
21%
34%
10%
0%
2007
Augmentation
14%
2008
2009
5
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
La diminution des intentions de recrutements, si elle est généralisée, concerne principalement les
entreprises des branches Textile, Habillement et Couture qui, à la même période l’an passé,
envisageaient l’année à venir sous un jour nettement plus serein.
56%
54%
58%
57%
60%
69%
Stabilité
Diminution
21%
33%
29%
10%
11%
Ha
bi
lle
m
en
t
e
Te
xt
il
En
tre
tie
n
et
Pe
au
x
e
Cu
irs
Ch
au
ss
ur
33%
Augmentation
20%
15%
13%
Co
ut
ur
7%
16%
Te
xt
ile
37%
e
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
6
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC
Les salariés les moins qualifiés resteraient les plus visés par les diminutions d’effectifs,
notamment ceux travaillant dans les métiers de la production. Les métiers de la commercialisation
parviendraient cette année encore à maintenir un certain équilibre.
100%
90%
80%
70%
60%
62%
60%
Stabilité
72%
75%
80%
Diminution
50%
Augmentation
40%
30%
32%
19%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
7%
7%
D
CA
56%
77%
80%
82%
Stabilité
83%
85%
Diminution
Augmentation
35%
12%
3%
4%
PP
OR
T
LO
GI
ST
AT
IO
N
CI
AL
13%
9%
SU
7%
UA
LIT
E
6%
IO
N
13%
IQ
UE
12%
10%
Q
13%
M
ER
CO
M
13%
TA
M
P
EM
OQ
Q
ON
18%
9%
8%
7%
CR
E
10%
0%
PR
OD
UC
T
31%
20%
Des développements approfondis ont été mis à disposition des branches.
7
Perspectives d’Evolution de l’Emploi
Département Etudes & Développement ; FORTHAC