Conseiller en ressources humaines DIVISION : Entreprise

TITRE DU POSTE :
Conseiller en ressources humaines
DIVISION :
Entreprise
CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES
Le conseiller en ressources humaines fournira le soutien à son groupe client en offrant des services de
consultations internes aux chefs dans le traitement d’un large éventail de questions reliées aux ressources
humaines. Le conseiller contribuera au succès de l'entreprise grâce à sa connaissance et à son expérience des
ressources humaines, de ses applications et ses programmes de premier plan.
RESPONSABILITÉS
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Offrir des conseils sur les questions de respect des lois et des procédures, de relations avec les employés, de
planification de la main-d’œuvre, de gestion des talents et du rendement, de rémunération ainsi que de
développement organisationnel.
Établir des relations solides et sa crédibilité avec tous les niveaux de gestion.
Être axé sur les résultats et avoir la capacité manifeste de gérer plusieurs priorités à la fois.
Par le transfert de connaissances, l’encadrement et la formation, accroître la capacité des cadres et employés
des unités fonctionnelles à agir de façon autonome, à résoudre les problèmes de relations avec les employés et
à faciliter la gestion du changement.
Collaborer aux projets et programmes nationaux des Ressources humaines : planifier et mettre en œuvre des
projets (échéanciers et jalons) pour des initiatives clés de portée à la fois régionale et nationale.
Collaborer avec l’équipe de direction pour améliorer les pratiques, le traitement des décisions et les
programmes des ressources humaines.
Aider l’équipe de direction à élaborer des pratiques efficaces pour répondre aux besoins de l'entreprise et des
employés.
Rester au fait des pratiques commerciales de l’entreprise, tant inhérentes à la fonction qu’à l’ensemble de
l'entreprise.
Être à l’affût des possibilités de perfectionnement pour enrichir ses connaissances et son expérience.
Participer aux comités de l'industrie/de RH pour rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques.
Collaborer avec l’équipe de gestion pour déterminer et comprendre leurs besoins afin de les communiquer
clairement et de mettre en œuvre les programmes nationaux des RH.
COMPÉTENCES
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Deux à trois années d'expérience de responsabilité croissante en ressources humaines, de préférence en tant
que généraliste.
Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation en commerce/ressources humaines ou titre de CRHA
et expérience équivalente.
Entregent et aptitude confirmée en communications pour traiter efficacement avec plusieurs intervenants à la
fois.
Aptitude à reconnaître les problèmes complexes de relations avec les employés.
À l’aise avec le changement et la gestion d’échéances serrées.
Capacité reconnue à exercer une influence et à tisser de solides relations avec les chefs.
Aptitudes marquées pour l'analyse, la résolution de problèmes et la négociation et faculté de comprendre les
grandes questions liées aux ressources humaines et de résoudre les situations conflictuelles de façon
diplomatique.
Axé sur les résultats.
Très grand sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches de front.
Aptitudes marquées pour l’animation et les présentations.
Maîtrise des applications de Microsoft Office (Word, Excel).