Presse CP-Talentsoft

Communiqué de presse
Talentsoft poursuit sa conquête à l’international
et affiche ses ambitions 2016
Croissance soutenue, accélération à l’international, renforcement de la R&D et des effectifs,
partenariats clés, innovations produits : Talentsoft présente sa stratégie d’accélération pour
2016-2017 lors de sa conférence utilisateurs annuelle devant plus de 600 participants.
Paris, le 2 juin 2016 – A l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle réunissant l’ensemble de
ses clients Européens, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, dévoile les grandes lignes de sa
stratégie de conquête à l’international et d’accélération de son développement. Neuf mois après la
levée de fonds de 25 millions d’euros réalisée auprès de Goldman Sachs, Talentsoft s’inscrit dans
une dynamique forte qui lui permet de confirmer sa place de leader de la gestion de talents en
Europe et affirme ses ambitions pour les mois à venir. Le développement de Talentsoft se nourrit
également de partenariats structurants avec Microsoft et Le Lab RH, afin de proposer toujours plus
d’outils RH innovants à ses clients.
Talentsoft dévoile sa stratégie d’accélération à l’international
Devant plus de 600 participants réunis à l’occasion de sa conférence utilisateurs dédiée cette année
à l’expérience collaborateur, Talentsoft a confirmé ses ambitions pour les mois à venir, avec une présenc e
accrue dans le monde aux côtés de ses clients. Une cinquantaine de grandes entreprises et
administrations européennes ont ainsi rejoint la communauté Talentsoft cette année, avec notamment la
Direction Générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), ELTEL Networks Infranet AB,
Eiffage Energie, ETAM, Fives, FlixBus GmbH, Groupe France Télévisions, Geoxia, ISS Schweiz AG et
Swiss AviationTraining Ltd. Talentsoft confirme un rythme de croissance soutenu de plus de 30% chaque
année avec un chiffre d’affaires prévu de plus de 40 millions d’euros en 2016.
Dans une logique d’accompagnement des déploiements internationaux de ses clients, l’équipe de
Customer
Success a été renforcée,
assurant
un support technique
et fonctionnel
24/7. Bunker Holding, Clarins, Crédit Agricole, DB Schenker, Elior, Geodis, Max Mara ou encore VINCI,
font ainsi appel à Talentsoft pour leurs déploiements globaux.
« Neuf mois après notre levée de fonds réalisée auprès de Goldman Sachs, nous sommes heureux de
confirmer notre plan de développement, en cohérence avec nos priorités annoncées. 100 nouveaux
collaborateurs ont été recrutés depuis le début de l’année. À la fin de l’année 2016, nous aurons atteint le
seuil des 500 collaborateurs. Avec 150 développeurs, Talentsoft a constitué la plus grande équipe de R&D
dédiée au cloud RH en Europe. » se félicite Jean-Stéphane Arcis, Président-directeur général de
Talentsoft.
« Nous sommes fiers de pouvoir annoncer que d’ici la fin de l’année nous compterons 1 000 clients et 6
millions d’utilisateurs. Talentsoft sera alors présent avec des équipes complètes dans 15 pays (Europe,
Asie, Maghreb et Amérique) pour un accompagnement de nos clients toujours plus poussé. Dans le même
temps, la communauté Talentsoft ne cesse de s’agrandir en France et dans le monde. De grands groupes
européens tels que DB Schenk er ou Bunk er Holding ont ainsi récemment rejoint la communaut é
Talentsoft, ce qui consolide notre position de leader européen», poursuit Jean-Stéphane Arcis.
Une logique d’ouverture avec des partenariats clés
Lors de sa conférence utilisateurs, Talentsoft a également annoncé deux partenariats stratégiques pour
proposer à ses clients des solutions toujours plus innovantes qui répondent à leurs besoins :
 Un partenariat stratégique élargi avec Microsoft. Accompagné dès 2007 par Microsoft dans le
cadre de son programme de soutien aux start-up, Talentsoft s’est historiquement appuyé sur les
solutions de Microsoft pour ses développements, notamment en choisiss ant d’utiliser la solution
Cloud Microsoft Azure pour héberger son service. Un nouveau cap est franchi aujourd’hui avec
l’intégration des solutions Office 365, notamment le réseau social d’entreprise Yammer, avec pour
ambition d’enrichir les services proposés aux clients de Talentsoft avec des fonctionnalités de
collaboration au sein même de Mon Talentsoft.
 Un partenariat privilégié avec Le Lab RH visant au développement d’une API universelle unique
en son genre qui permettra aux clients Talentsoft de bénéficier d’intégrations standard avec
l’ensemble des solutions proposées par les 150 start-ups qui composent le consortium du Lab RH
et ainsi accéder à une vaste palette d’outils RH innovants, sans avoir à développer ou maintenir
des intégrations.
Les nouveautés produits Summer 2016 :
Mieux engager les collaborateurs et les managers
Dans une logique de co-production et s’appuyant sur les retours de ses clients à l’occasion de
focus group, Talentsoft travaille en continu à l’amélioration de sa plateforme. La conférence
utilisateurs 2016 a été l’occasion de dévoiler trois nouveautés majeures pour la solution Talentsoft
qui allient fluidité, rapidité et agilité pour mieux digitaliser les processus RH.

Talent Profile
o Avec le Talent Profile, RH et managers bénéficient d’une plateforme intelligente qui
concentre toutes les données des collaborateurs sur un seul écran : un profil agrégé
avec tous les indicateurs majeurs visibles en un coup d’œil (parcours de carrière,
information de salaire, réalisation des objectifs, poste…).
o Le Talent Profile est un outil unique sur le marché, totalement intégré et accessible en
un clic au sein de la plateforme Mon Talentsoft pour une expérience utilisateur
simplifiée.

Talent Review
o Le module Talent Review a été repensé pour une utilisation plus fluide par les
managers et les RH. Grâce à un accès direct à une grille de revue de talents depuis la
plateforme Mon Talentsoft, il devient plus simple de proposer une action de formation,
une mobilité, etc.
o Les managers, guidés par des indicateurs et un résumé des informations clés, peuvent
préparer leur revue de talents tout au long de l’année.

Le processus Rémunération
o Ce module s’enrichit de nouvelles fonctionnalités dans le but de simplifier la révision
salariale pour les managers :
 Une grille de saisie directement accessible dans Mon Talentsoft via la nouvelle
application « Revue de salaires »
 Toutes les informations nécessaires à la prise de décision en un coup d’œil
avec des champs pré-remplis par l’ensemble des modules de Talentsoft
 Des alertes s’affichent automatiquement en cas d’incohérence avec la politique
de rémunération
o Le manager saisit les propositions de salaire de ses collaborateurs direc tement depuis
Mon Talentsoft et voit en temps réel la consommation de son enveloppe budgétaire.
À propos de Talentsoft
Créée en 2007 par trois entrepreneurs Français, Talentsoft est un leader international du logiciel de ressources
humaines et de la gestion des talents. Avec plus de 5 millions d’utilisateurs dans 100 pays, Talentsoft dessine le futur
des ressources humaines à travers des solutions Cloud hyper-personnalisées. L’entreprise fournit une solution
complète de gestion des talents, permettant de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les
compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs. Talentsoft s’adresse à la fois aux moyenne s et
grandes entreprises, et a démontré sa capacité à déployer sa solution dans des entreprises de plus de 200 000
employés. En 2015, Talentsoft est lauréat, pour la troisième année consécutive, du classement Deloitte Technology
Fast 500 EMEA. Depuis juin 2016, Talentsoft et le Lab RH sont partenaires privilégiés pour proposer une Marketplace
de solutions RH innovantes.
Contacts presse
Sally Gay (Hopscotch PR) – 01 58 65 00 37 – [email protected]
Clémence Brondel (Hopscotch PR) – 01 58 65 00 50 – [email protected]