l`édito de Didier Jeanperrin, directeur du service Carrières et les

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CARRIÈRES
Éditorial
Carrières
ACCOMPAGNER LES SCIENCES-PO
SUR UN MARCHÉ DE L’EMPLOI PORTEUR
MAIS EN MUTATION
Offrir écoute, information et conseils aux alumni à des moments clés de leur parcours professionnel. Telle est la vocation
du service Carrières. Son offre s’est enrichie, une grande majorité des candidats est satisfaite de ses services, mais cette
dynamique doit se poursuivre face aux transformations du marché et aux nouveaux défis qui apparaissent.
leur évolution professionnelle ou de leur
retour à l’emploi. La conjoncture y a beaucoup
contribué.
La situation du marché de l’emploi s’est
sensiblement améliorée en 2011. C’est ce
que nous indique Jacky Chatelain, le directeur
général de l’Apec, qui a bien voulu dresser
pour Rue Saint-Guillaume un état des lieux de
l’emploi des cadres. Le semestre qui s’ouvre
devrait confirmer cette embellie.
Aux Sciences-Po de continuer à en profiter
comme ils l’ont fait depuis quelques mois. La
rubrique Nominations n’en sera que plus riche.
Retrouvez-la également dans ce numéro.
Par Didier Jeanperrin (SP 72),
directeur du pôle Carrières
L’accès à un nouvel emploi ou l’évolution
que l’on veut donner à sa carrière dépend aussi
de la manière dont on utilise internet et les
réseaux sociaux. C’est ce qu’a montré la
passionnante conférence organisée par le
groupe Ressources humaines dont Céline
Morinière rend compte. C’est ce que montre
aussi le succès des groupes Sciences-Po sur
LinkedIn et Viadéo. Et c’est ce qu’offre
désormais le nouveau site de l’Association
qui comporte une rubrique Emploi plus
complète, à destination des candidats comme
des entreprises. ‘
Plus de 3 000
visiteurs viennent
chaque mois consulter
les informations et
visionner les vidéos
que nous publions sur
le blog du service
Carrières.
‘
D
epuis un an, les outils et les services que
propose le service Carrières ont évolué.
Les entraînements à l’entretien, l’alliance pour
l’emploi, les conférences-carrières, le
référencement de coachs sont venus compléter
l’offre d’accompagnement existante.
Une évolution rendue possible grâce à l’appui
de la dizaine de DRH très expérimentés qui
apportent bénévolement leur concours ainsi
qu’au feed-back des candidats.
Ce retour d’information s’est avéré
particulièrement précieux à l’occasion de
l’enquête menée auprès des alumni venus à
notre rencontre. Cette année, 85 % des
Sciences-Po se déclarent satisfaits de notre
aide. Un taux en progression et qui nous
encourage à faire plus encore dans les
prochains mois. Retrouvez les données
détaillées dans l’article suivant et sur le blog
du service Carrières*.
Ce blog, nous l’enrichissons régulièrement
pour multiplier les conseils et diffuser les
informations utiles. Plus de 3 000 visiteurs
viennent chaque mois consulter les
informations et visionner les vidéos que nous
y publions.
Récompense de cette action, de nombreux
Sciences-Po nous ont récemment fait part de
* www.trajectoires-alumni.fr
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Carrières
CARRIÈRES
Enquête de satisfaction
LE SERVICE CARRIÈRES
PLÉBISCITÉ À 87 % PAR SES USAGERS
L’enquête annuelle sur le service Carrières révèle la satisfaction des candidats interrogés.
L
e service Carrières est soucieux de la
qualité et de la pertinence de ses
interventions. C’est pourquoi nous sommes
très attentifs aux remarques et aux réactions des adhérents rencontrés en entretien, et que tout atelier, toute session, toute
conférence Carrières donne lieu systématiquement à une évaluation de la part des
participants.
Mais pour aller plus loin, un questionnaire
de satisfaction a été adressé en mai 2011 à
près de 450 adhérents qui avaient été reçus
en entretien entre octobre 2009 et décembre 2010. Plus de 170 Sciences-Po ont
répondu à cette 2e enquête, soit 40 % des
candidats. Voici les principales conclusions
de cette enquête.
Satisfaction générale
vis-à-vis du service fourni
L’action du service Carrières en matière de
« conseil sur la recherche d’emploi » et
d’« aide à la réflexion sur le projet professionnel » est particulièrement bien jugée :
81 % de « très satisfaits » ou « plutôt satisfaits » dans les deux cas.
L’action du service Carrières est largement
jugée utile puisque 87 % des personnes
interrogées estiment que celui-ci leur a
apporté une aide dans l’élaboration de leur
projet professionnel ou dans leur recherche
d’emploi.
La qualité de l’accueil et de la réactivité du
service Carrières sont également soulignés
> Le Comité de pilotage du service
Carrières réunit les DRH bénévoles
Antoine Carlier, Isabelle Castagne,
Côme Croce-Spinelli, Michel Gentil,
Philippe Lemauff, Bénédicte Lefebvre du Prey,
Marie Lecocq, Isabelle Mounier-Kuhn,
Fabienne Neidinger et Martin Verdon.
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Forum des métiers organisé en 2011
par la Paris School of International Affairs
et Sciences Po Avenir, avec la mobilisation
du service Carrières.
par les adhérents : 77 % ont été reçus par
l’Association en moins de deux semaines et
97 % des personnes interrogées jugent le
délai qui leur a été proposé « très acceptable » ou « plutôt acceptable ».
Une grande variété
de situations à gérer
L’enquête met en lumière la variété des
situations auxquelles le service Carrières
doit faire face. En termes d’âge, 24 % des
personnes ont moins de 30 ans, 56 % de
30 à 49 ans et 20 % 50 ans et plus. De
même, les fonctions occupées sont variées :
direction ou direction générale (11 %),
administration-finance-contrôle de gestion
– audit (20 %), conseil (17 %), communication (14 % ), commercial-business développement (9 %), marketing (4 %), ressources humaines (6 %), etc. Même constat
en termes de secteur d’activité : industrie
(8 %), banque-services financiers-assurances (18 %), conseil (14 %), édition-communication-média (17 %), etc. Si 80 % des
candidats habitaient en Île-de-France
lorsqu’ils ont pris contact avec le service
Carrières, 7 % habitaient en province et
13 % étaient domiciliés à l’étranger.
Autre point qui a pu être éclairé : la diversité des attentes de la part des adhérents,
dans la mesure où les uns (41 %) ne sont
pas ou plus en poste (et parmi eux les trois
quarts n’ont pas d’accompagnement du
type outplacement), alors que 47 % sont en
poste et 12 % veulent reprendre une activité après un break personnel ou une expatriation. Parmi les principales demandes
exprimées : « M’aider à réfléchir à mon évolution professionnelle » (67 %), « être aidé
dans ma recherche d’opportunités d’emploi » (66 %), « avoir un regard extérieur
sur mon parcours professionnel » (57 %),
« accéder au réseau des anciens SciencesPo » (43 %) ou « au bulletin d’offres d’emploi de Sciences Po » (25 %), « participer
aux ateliers/conférences proposés par le
service Carrières » (22 %), etc.
Des attentes et des suggestions
pour aller encore plus loin
Des progrès, en revanche, sont attendus à
propos de certaines prestations : « Communication par le service Carrières d’une
liste de cabinets de recrutement/chasseurs
de tête/cabinets de management de transition », etc.
De nombreux commentaires ont accompagné ces réponses et les participants ont formulé de nombreuses suggestions visant à
rendre plus efficace encore le service Carrières. Parmi celles-ci, le renforcement des
possibilités de réseautage entre SciencesPo, l’utilité de parrainages, la qualité du
suivi après le premier entretien, la prise en
compte des spécificités propres à certains
secteurs, métiers ou profils, une attention
plus forte à l’internationalisation croissante
des parcours, etc. Toutes ces propositions
sont en cours d’examen. C’est l’objet du travail actuel du Comité de suivi du service
Carrières, qui se réunit régulièrement.