«Une photo vaut mille mots»: imaginez votre CV! Ce portrait de vous

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« Une photo vaut mille mots » : imaginez votre CV!
Ce portrait de vous est votre visa pour l’entrevue.
Plusieurs employeurs diront qu’ils accordent moins
d’une minute à la lecture du CV. Cela ne signifie pas
pour autant que vous devez en négliger la présentation
et le contenu. Au contraire : investir du temps dans sa
rédaction et accorder de l’importance à sa présentation
visuelle ne peuvent que vous être profitables. Le but du
CV est d’attirer l’attention sur votre candidature et
d’inciter l’employeur à vous rencontrer. De plus, cet
exercice de rédaction vous permettra de découvrir ou
de confirmer des aspects de votre personnalité qui
vous étaient peut-être inconnus jusqu’alors.
Cet exercice vous permettra de développer une
meilleure connaissance de soi et contribuer à vous
démarquer des autres candidats lors du processus
de sélection.
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C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n | 1
Objectifs du curriculum vitæ et de la lettre
de présentation :
¬ Répondre à une offre d’emploi précise
¬ Sonder un marché potentiel.
I.RÉDACTION
DU CURRICULUM
V I TAE
Le CV transmis à l’employeur doit être un résumé clair
et précis de votre :
¬ Formation scolaire
¬ Expérience
¬ Personnalité
Le curriculum vitæ doit se distinguer tant par la
présentation de son contenu que par la qualité de sa
composition. Il doit être le reflet de votre personnalité,
de votre individualité et de votre dynamisme. Pour être
efficace, votre CV doit s’adapter à l’emploi postulé.
À partir d’un modèle initial naîtront plusieurs formes
de présentation adaptées aux caractéristiques de
l’emploi recherché.
Il existe diverses formes de curriculum vitæ dont les plus
utilisées par les chercheurs d’emploi sont les suivantes :
¬ Chronologique (mention des données des plus
récentes aux plus anciennes)
¬ Thématique (regroupement des données
selon des champs de compétences ou des titres
de profession)
¬ Combinée (amalgame du curriculum vitæ
chronologique et thématique).
Dans le présent document, nous traiterons de la forme
chronologique, la plus utilisée par les récents et les
futurs diplômés. Cette version favorise une lecture
rapide du document. Toutefois, si vos expériences
professionnelles sont nombreuses et variées, la forme
thématique ou combinée permettra une plus grande
cohérence et une plus grande clarté du document.
2 | C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n
Conseils pratiques
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Du point de vue technique, le curriculum vitæ dit
«général» doit être présenté selon les modalités suivantes :
À faire
¬ Document original (pas de photocopie)
¬ Format 8,5 x 11
¬ Composition de 1 à 3 pages
¬ Inscription du nom sur chaque page
¬ Pagination (2 / 2)
¬ Impression de qualité
¬ Titres en évidence
¬ Utilisation de caractères d’une même police avec
variantes de format
¬ Disposition équilibrée, aérée
¬ Ordre chronologique décroissant
¬ Mise à jour régulière
¬ Phrases concises, courtes et dynamiques
¬ Exactitude des informations
À éviter
¬ Numéro d’assurance sociale (NAS) et numéro de
permis de conduire (le NAS est à soumettre au
moment de l’embauche)
¬ Éléments discriminatoires : âge, statut social,
état de santé (à vous de juger si vous désirez les
mentionner ou non)
¬ Curriculum vitæ et lettre de présentation pliés
¬ Curriculum vitæ daté et signé
¬ Lettre de présentation brochée au curriculum vitæ
¬ Page frontispice
¬ Utilisation d’abréviations et d’anglicismes
¬ Inscription « Curriculum vitæ » sur la première page
¬ Mots trop recherchés, imprécis ou redondants
¬ Adresses des anciens employeurs
¬ Motifs de départ
¬ Exagération et prétention
¬ Surabondance de dessins et caractères spéciaux
¬ Copie de modèle de curriculum vitæ
¬ Page à demie vide
¬ Utilisation de « etc. »
Présentation
Il est faux de croire que votre curriculum vitæ est
statique et convient indifféremment à tous les emplois
qui vous intéressent. Il faut personnaliser votre
document pour attirer l’attention de l’employeur et lui
permettre de visualiser en un coup d’œil un jumelage
éventuel. Il est essentiel de toujours faire ressortir sur la
première page les exigences et/ou la formation formulés
sur l’offre d’emploi; elles ont plus de chances
d’être lues.
Rubrique I : Renseignements personnels
¬ Ce bloc n’est pas titré
Rubrique II : Objectifs
¬ Objectif professionnel
¬ Objectif de travail
¬ Titre de l’emploi recherché
Rubrique III : Information globale
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Profil
Compétences et aptitudes
Réalisations
Mots clés
Rubrique IV : Formation
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Formation scolaire
Formation scolaire et professionnelle
Profil scolaire
Études et formation continue
Études universitaires
Formation continue / perfectionnement
Stages de formation
Rubrique V : Expérience
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Expérience de travail
Expérience professionnelle
Emplois
Expérience
Stages rémunérés
Rubriques facultatives
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Publications
Activités parascolaires / paraprofessionnelles
Bénévolat
Implication sociale / communautaire / humanitaire
Activités socioculturelles
Intérêts / loisirs
Contenu de chaque rubrique
Rubrique I : Renseignements personnels
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Prénom, nom (en évidence)
Adresse complète
Numéro (s) de téléphone
Adresse électronique appropriée à la recherche
d’emploi (essentielle)
Le cas échéant :
¬ Numéro de télécopieur avec indicatif régional
¬ Référence à une page Web personnelle
¬ Connaissances linguistiques (indiquez si vous
maîtrisez une autre langue)
¬ Connaissances informatiques : distinguez les
logiciels usuels de ceux plus spécialisés
(rubrique indépendante s’il s’agit de
compétences professionnelles)
Spécifier s’il y a lieu :
¬ Mobilité géographique (mentionnez les régions,
provinces ou pays de façon précise)
¬ Permis de conduire (mentionnez si vous
possédez une voiture)
Dans cette rubrique, on peut ajouter les renseignements
suivants :
¬ Membre d’une corporation / ordre professionnel
¬ Bourses d’excellence / prix
¬ Examens réussis d’une corporation
C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n | 3
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Rubrique II : Objectifs
On peut greffer à cette rubrique :
L’objectif peut être traité de façon générale sans
être évasive, ou encore de façon très spécifique, en
indiquant par exemple le titre du poste recherché. Cette
rubrique est une façon intéressante d’attirer l’attention
de l’employeur sur vos ambitions, mais attention de ne
pas vous auto-éliminer. Les emplois qui vous intéressent
doivent pouvoir être en lien avec votre objectif.
Rubrique III : Information générale
L’information générale inscrite dans cette rubrique ne
doit pas alourdir votre CV, mais au contraire inciter
l’employeur à le regarder plus attentivement. Cette
information doit faire ressortir une compatibilité entre
votre CV et l’emploi postulé. Faites ressortir vos
compétences; elles peuvent avoir été acquises à travers
votre formation, vos activités, vos intérêts, pas
nécessairement par le biais de vos emplois.
Rubrique IV : Formation
¬ Titre complet du diplôme obtenu ou en voie
d’obtention (éviter les abréviations). Assurez-vous
d’utiliser la terminologie exacte. Mentionnez la
spécialisation, l’option ou l’orientation de votre
champ d’étude. Généralement, on se limite à la
présentation des études universitaires. Il n’est pas
nécessaire de faire la nomenclature des études
antérieures à moins d’y voir un lien explicite avec
l’emploi postulé. Vous pouvez y ajouter les cours
suivis et/ou vos projets scolaires lorsqu’il y a un
lien direct avec les exigences de l’employeur.
¬ Établissement d’enseignement fréquenté
¬ Date d’obtention ou de fin prévue
¬ Pour les études supérieures, vous pouvez
mentionner la spécialisation et le sujet du
mémoire ou de la thèse.
Remarque : Respectez l’ordre chronologique
décroissant en débutant par les études les plus récentes,
sauf dans le cas où les études antérieures correspondent
mieux à l’emploi recherché.
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¬ Stages de formation (décrire comme une
expérience de travail)
¬ Projets de recherche
¬ Projets réalisés
¬ Compétences particulières
¬ Publications / conférences
Remarque : Si le stage de formation était rémunéré, il
est préférable de le décrire sous la rubrique Expérience.
Rubrique V : Expérience
Il est stratégique de séparer les expériences reliées à
l’emploi des autres expériences; à titre d’exemple,
référez-vous au CV de Carole Matte en annexe.
Pour chaque emploi, inscrivez :
¬ Titre du poste
¬ Nom et lieu de l’entreprise (de façon générale
on se limite au nom)
¬ Description des tâches :
– mentionnez les fonctions les plus pertinentes
(entre 3 et 4) en commençant par la plus
significative; ce sont elles qui vous mettent
en valeur et pas nécessairement les titres
des postes.
– faites ressortir les réalisations, compétences
et points forts
– inscrivez la durée de l’emploi.
Dans la description des tâches, utilisez des verbes
d’action :
Communication
Créativité
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Animer
Collaborer
Correspondre
Former
Formuler
Promouvoir
Rédiger
Exprimer
Conceptualiser
Concevoir
Créer
Dessiner
Développer
Illustrer
Inventer
Visualiser
Enseignement
Finance
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Adapter
Communiquer
Conseiller
Coordonner
Développer
Évaluer
Expliquer
Informer / former
Administrer
Allouer
Analyser
Budgétiser
Équilibrer
Estimer
Évaluer
Gérer
Gestion
Recherche
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Administrer
Améliorer
Analyser
Attribuer
Coordonner
Évaluer
Exécuter
Planifier
Évaluer
Examiner
Interpréter
Interviewer
Organiser
Rassembler
Recueillir
Résumer
Exemples de formulations
¬ Conception de documents visuels
¬ Concevoir des documents visuels
¬ J’ai conçu des documents visuels
Que vous choisissiez l’une ou l’autre des formulations,
n’oubliez pas d’uniformiser le style à l’ensemble de
votre CV.
À cette étape du curriculum vitæ, les rubriques
facultatives peuvent être décrites individuellement,
regroupées ou exclues.
Les activités parascolaires, paraprofessionnelles, le
bénévolat, les passe-temps peuvent être présentés de
façon semblable à une expérience de travail ou sous
une forme narrative, permettant ainsi de vous faire
connaître d’une façon plus personnelle. Si vous
pratiquez une activité depuis plusieurs années, la
mentionner peut mettre en relief votre persévérance.
Toute allégeance politique ou religieuse représente un
aspect délicat du curriculum vitæ : à vous de décider si
vous souhaitez les inclure ou non.
Références
Le curriculum vitæ se termine généralement en
mentionnant qu’une ou des références peuvent être
fournies sur demande.
Il est important de ne pas inscrire le ou les noms de vos
références dans le curriculum vitæ. En voici les raisons :
¬ avoir la possibilité de choisir votre référence
selon l’emploi postulé.
¬ pouvoir prévenir votre référence et de lui préciser
la nature du poste, les exigences, les compétences
et les qualités demandées pour l’emploi afin
qu’elle se prépare de façon adéquate à répondre
aux questions de l’employeur.
¬ vous permettre de savoir si votre candidature a
suscité un intérêt instantané lors de l’entrevue.
Toutefois, il faut préciser que plusieurs employeurs
ne considèrent pas les références dans le processus
d’évaluation, préférant se fier à leur perception.
Lors de l’entrevue, ayez en main le ou les noms de
vos références qui doivent être présentées sur un papier
identique à celui utilisé pour votre curriculum vitæ
et votre lettre de présentation.
Sur cette feuille, vous devez inscrire :
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Votre nom
Le ou les noms de vos références
Leur titre
Le nom de l’entreprise où elles travaillent
Leur adresse, leur numéro de téléphone
et leur courriel
Avant de transmettre le nom de cette personne,
vous devez avoir obtenu son consentement écrit ou
verbal. Il est important de la remercier et de lui dire
que vous appréciez ce qu’elle fait pour vous. De plus,
assurez-vous que ses coordonnées sont à jour.
N’oubliez pas qu’un employeur prend très peu de temps
pour lire un curriculum vitæ, d’où la nécessité de mettre
en valeur l’information pertinente en fonction du poste
ou même de l’entreprise pour laquelle vous postulez
(remarques qui s’appliquent également à la lettre de
présentation). Vous devez avant tout être à l’aise avec la
forme et le contenu de votre CV; ne perdez pas de vue
que vous devrez éventuellement en discuter en entrevue.
C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n | 5
II. LA LETTRE
D E P R É S E N TAT I O N
La lettre est rédigée sur une page tout au plus, car
le lecteur n’a pas le temps de lire un texte trop long.
De ce fait, les phrases courtes sont faciles à comprendre
et communiquent rapidement vos idées.
En ce qui concerne la présentation, vous devez idéalement
inscrire le nom de la personne à qui s’adresse votre
demande. Si vous l’adressez « à qui de droit », vous ne
responsabiliserez personne quant à votre requête.
Pour l’employeur, la lettre de présentation permet
de constater rapidement dans quelle mesure vos
compétences répondent à ses besoins et met en lumière
ce que vous pouvez apporter d’unique et de particulier
à son entreprise. Elle crée une première impression
positive, attire et retient l’attention de l’employeur
et l’incite à en découvrir davantage à votre sujet.
Il existe plusieurs catégories de lettres dont les plus
utilisées sont les suivantes :
A – Générale
Cette lettre est rédigée sous forme de réponse à une
offre d’emploi. Elle convient lorsque vous connaissez
les exigences et fonctions du poste à combler et doit
toujours être accompagnée du curriculum vitæ.
B – Exploratoire
Cette lettre est une variante de la lettre de présentation
générale. Elle doit être utilisée comme une stratégie de
recherche d’emploi. Elle contient surtout des renseignements
extraits du curriculum vitæ, car elle peut le remplacer.
La lettre exploratoire vous obtiendra peut-être un contact,
voire une entrevue d’information, de valorisation et
pourquoi pas d’embauche avec un éventuel employeur.
Celui-ci voudra sûrement lire votre curriculum vitæ;
planifiez en avoir un en réserve. Ce modèle de lettre
s’utilise parfaitement lorsqu’on cible un secteur d’activités
très limité. Par exemple, un chercheur d’emploi peut
décider d’envoyer une lettre générale et un curriculum
vitæ à la direction des ressources humaines et une lettre
exploratoire à une personne susceptible d’être son
collègue. Cette lettre plus spécialisée, plus technique,
vous permettra de partager vos connaissances avec vos
pairs plutôt qu’avec des non-initiés.
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C – Réseautage
Cette lettre, adressée à une connaissance, vous aide à
établir un lien plus étroit et à créer votre réseau. Spécifiez
le but de votre lettre, sollicitez l’expertise de la personne
à qui elle est destinée, demandez-lui conseil. Énoncez
vos objectifs professionnels et ce que vous cherchez
comme emploi. Remerciez à l’avance ceux et celles qui
vous aident et vous donnent des renseignements.
La lettre doit être :
¬ Originale, adaptée à l’emploi postulé
¬ Adressée à la personne responsable (assurez-vous
d’orthographier correctement son nom et le
nom de l’entreprise)
¬ Présentée sur du papier de qualité (le même
utilisé pour le curriculum vitæ)
¬ Rédigée avec une police de caractère sobre,
évitez le texte tout en gras ou en italique qui rend
l’information presque illisible
¬ Variée, avec des phrases courtes, des qualificatifs
évocateurs
¬ Positive
¬ Datée
¬ Signée à l’encre, au-dessus de votre nom (à la fin
de la lettre tapez vos nom, adresse complète,
numéro de téléphone ou adresse électronique)
¬ Imprimée d’un seul côté
¬ Rédigée dans un français impeccable
La lettre de présentation retient l’attention de
l’employeur pendant quelques secondes. En la lisant,
il doit avoir la conviction que vous avez choisi son
entreprise. Votre lettre n’est pas une lettre circulaire.
Celle-ci vous permet d’être convoqué en entrevue
et de franchir une étape de plus dans le processus
de sélection.
Elle incite à la lecture du curriculum vitæ. Il est faux
de croire que vous perdez un temps précieux en la
rédigeant. La lettre de présentation doit mettre en
valeur votre personnalité. Votre but est de vous
distinguer, de vous faire valoir et d’obtenir un rendezvous pour une entrevue. Elle doit clairement démontrer
que votre profil correspond aux exigences de
l’employeur et que celui-ci correspond également
aux vôtres.
La lettre de présentation doit contenir les
éléments suivants :
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La lettre de présentation et le curriculum vitæ doivent
être expédiés de préférence par la poste ou par courriel
pour une meilleure qualité de présentation.
Paragraphe 1 : Entrée en matière
¬ Présentez votre candidature.
¬ Faites référence à la parution de l’offre ou à la
personne qui vous a transmis l’information après
avoir, bien entendu, obtenu son autorisation.
¬ Indiquez l’emploi qui vous intéresse.
Paragraphe 2 : Lien entre les exigences du poste
et vos compétences
¬ Démontrez vos compétences en rapport avec
celles exigées par l’emploi. Si vous ne correspondez
pas à toutes les exigences, ce qui est très probable,
un transfert d’habiletés sur le plan de vos
compétences et qualités personnelles vous
permettra de faire la même démonstration.
Donnez des exemples.
¬ Expliquez votre intérêt à poser votre candidature
auprès de cet employeur.
¬ Mentionnez les renseignements que vous avez
recueillis préalablement sur l’entreprise. Cela
vous permettra de vous démarquer des autres
candidats. On verra que vous avez fait des efforts
particuliers, que vous êtes une personne
intéressée par l’emploi et l’entreprise.
Paragraphe 3 : Motivation personnelle
¬ Profitez de ce paragraphe pour manifester votre
intérêt de façon personnalisée, en insistant sur les
éléments qui vous motivent à vouloir cet emploi.
¬ Dans certains cas, il peut être intéressant de citer
un court extrait d’une lettre de recommandation
ou encore un rapport de stage élogieux.
¬ S’il y a lieu, précisez une date à laquelle vous
contacterez l’employeur et inscrivez dans votre
agenda le jour de cette relance. Cela démontre
que vous êtes une personne sérieuse, organisée
et que vous savez planifier votre temps.
¬ Suggérez clairement la suite que vous souhaiteriez
donner à votre démarche (par exemple :
demandez une entrevue de communication).
Paragraphe 4 : Civilité
¬ Terminez votre lettre par une formule de
politesse.
Mentionnons qu’il est souhaitable de relire son CV
et sa lettre le lendemain de leur rédaction afin d’être
plus attentif aux erreurs et aux coquilles qui auraient
pu s’y glisser. Faites-les également réviser par des amis
ou par votre conseiller en emploi qui pourront, dans
certains cas, corriger l’orthographe, la grammaire ou
tout simplement vous rassurer sur la pertinence de
votre curriculum vitæ.
Vous pourrez lire des modèles de curriculum vitæ et de
lettres de présentation en annexe.
Néanmoins, ne présentez jamais de documents
passe-partout : prenez le temps de personnaliser votre
candidature. Vous ferez d’une pierre deux coups :
en plus d’avoir un CV qui vous ressemble, cette
réflexion vous préparera à l’entrevue.
III. CARTE
PROFESSIONNELLE
Maintenant que votre lettre et votre curriculum vitae
sont rédigés, il est temps de penser à la création d’une
carte professionnelle. Celle-ci vous sera utile dans votre
recherche d’emploi en plusieurs occasions. Utilisez-la
lors d’une activité de réseautage ou bien comme outil
de recherche d’emploi en substitut au CV. La carte se
transmet mieux qu’un dossier de candidature dans des
situations imprévues.
À inclure
¬ Coordonnées détaillées
¬ Diplôme, titre professionnel, spécialisation
¬ Qualités, aptitudes, compétences, réalisations
¬ Design sophistiqué
¬ Impression sur du carton
¬ Format standard (dimensions 89 mm x 50 mm,
3 1/2 po x 2 po)
À éviter
¬ Impression sur du papier
¬ Dessins inappropriés
¬ Couleurs tape-à-l’œil
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I V. P R É S E N TAT I O N
ET ENVOI
DU DOSSIER
PA R I N T E R N E T
L’utilisation accrue d’Internet modifie la façon
traditionnelle de concevoir et d’envoyer votre dossier
de candidature. Le fait de l’acheminer à l’employeur via
Internet exige le développement de nouvelles habiletés
et un outillage conséquent. Au cours de votre recherche
d’emploi, prévoyez avoir en main une copie de votre
CV général et une autre davantage adaptée aux
nouvelles technologies.
Soumettre sa candidature par courriel demande de
suivre certaines règles très simples. Avant l’envoi de vos
documents, tentez de connaître le format sous lequel
transmettre le fichier contenant votre dossier. La plupart
des employeurs accepteront un fichier joint à un courriel
de type document (.doc), rich text format (.rtf) ou
encore Acrobat Reader (.pdf). Si vous utilisez un logiciel
très récent ou moins courant, il se peut que l’employeur
ne soit pas en mesure d’ouvrir le fichier joint. Une façon
de contourner ce problème est de joindre deux formats
(par exemple .doc et .pdf) de votre dossier ou
simplement demander à l’employeur de vous informer
si le format choisi est incompatible.
Une marque de politesse pourrait être de sauvegarder
le tout, soit la lettre et le CV, sous un seul document
(par exemple : b_bouchard.doc). Vous simplifiez
ainsi la vérification en vue de la détection de virus.
L’envoi du CV sous forme de fichier joint est la façon
la plus courante de l’acheminer par courriel. Cette
méthode vous permettra de concevoir votre mise en
page et de la transmettre telle quelle. Néanmoins,
certains employeurs préfèrent ne pas recevoir de fichier
joint. La deuxième méthode consiste à copier votre CV
dans le volet de visualisation de votre message courriel
en utilisant la mise en page ACSII ou texte brut (*.txt).
Cette méthode altère l’apparence de vos documents
(CV ou lettre de présentation) mais rend ceux-ci lisibles
pour tous vos destinataires.
8 | C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n
Pour effectuer cette transformation, vous devez tout
d’abord créer un alias de votre lettre et CV ou bien
rédiger un nouveau document Word.
¬ Cliquez sur la fonction « Fichier » dans votre
logiciel Word puis cliquez sur « Enregistrer sous ».
¬ À l’aide du menu déroulant, sélectionnez le type
de fichier approprié soit texte brut(*.txt), puis
« Enregistrer ».
¬ Vous verrez apparaître un message d’avertissement
vous prévenant que l’enregistrement au format
texte entraînera la perte de votre mise en page.
C’est exactement ce que vous voulez.
¬ Cliquez sur « Ok ».
Le résultat de votre conversion pourrait nécessiter
encore quelques ajustements. Il y aura sûrement
des espaces en trop à biffer de votre document.
Rappelez-vous qu’idéalement tout votre texte devrait
être aligné vers la marge gauche.
Finalement, copiez et collez vos documents sauvegardés
en format texte brut dans le volet de visualisation de
votre message courriel.
Il est important de savoir que certains employeurs
utilisent leur site Web comme moyen de recrutement.
Vous devez compléter en ligne un formulaire de
demande d’emploi. Lisez attentivement les directives
avant de débuter le processus. De plus, assurez-vous de
prévoir du temps pour cette démarche. À ce point-ci, ce
n’est plus tant la forme de votre CV qui compte, mais les
mots-clés représentatifs de votre expertise. Une bonne
méthode de travail serait de relever les mots-clés figurant
sur l’offre d’emploi et d’utiliser la même terminologie.
Si vous ne répondez pas à une offre d’emploi mais
sollicitez directement l’employeur, ayez en main une liste
de mots-clés (titre du diplôme, compétences, réalisations,
qualités) que vous aurez soigneusement choisie et que
vous pourrez utiliser lors de vos démarches via Internet.
Puisque ces banques de CV électroniques sont
interrogées par mots-clés, il est préférable de varier le
vocabulaire utilisé. N’oubliez pas de répondre à toutes
les sections du formulaire. Écrivez « sans objet » plutôt
que de laisser une section incomplète. Évitez les
caractères en italiques, gras, les parenthèses ou les
puces. Dans ce type de document, la longueur de vos
réponses ne nuira pas. Mieux vous décrivez votre
expertise, plus votre dossier électronique a de chance
d’être sélectionné par l’employeur.
Finalement, notez tous les sites sur lesquels vous
postulez ou affichez votre CV ainsi que les mots de
passe employés.
Une autre des possibilités que vous offre Internet est
de créer votre page Web. Assurez-vous qu’elle soit
efficace, fonctionnelle et bien conçue puisqu’elle vous
représente. Établissez un hyperlien entre votre CV et
votre page Web et vice versa. N’hésitez pas à demander
de l’aide à une personne plus expérimentée à ce sujet.
Il existe également des modèles gratuits sur Internet;
faites des recherches. Pour la conception de cet outil,
le mot d’ordre est simplicité.
À long terme, votre page Web peut devenir la vitrine
de votre portfolio. En effet, ce support permet la
présentation de photos et de textes. L’avantage
d’afficher son CV en ligne est de le rendre accessible
aux employeurs et recruteurs.
Il est toujours possible d’expédier la lettre de
présentation et le curriculum vitae par la poste ou par
télécopieur. Si vous devez faire suivre ces documents
par télécopieur, indiquez sur la page de présentation
les renseignements suivants :
¬
¬
¬
¬
Nom et titre du destinataire
Numéro de télécopieur du destinataire
Date
Nombre de feuilles incluant la page
d’accompagnement
¬ Vos noms, adresse, numéro de téléphone et courriel
¬ But de l’envoi par télécopieur
Le télécopieur est dorénavant à utiliser seulement à la
demande de l’employeur. Il est important d’expédier
l’original par courrier et d’en informer le destinataire
sur la page de présentation de la télécopie. Si vous
faites parvenir votre CV par courrier, assurez-vous
d’utiliser une enveloppe à l’allure professionnelle
et de format 8 1/2 po x 11 po.
À partir de cette information, il devrait vous être
possible de présenter votre CV et votre lettre sous la
forme que vous jugerez appropriée.
Ces exemples ont pour
but d’aider à la réalisation de
votre dossier de candidature.
Inspirez-vous-en et surtout
évitez de les copier.
Soyez créatif.
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EXEMPLES DE CV,
DE
LETTRES
DE
PRÉSENTATION
ET DE
CARTES
PROFESSIONNELLES
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