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RAPPORT SCIENTIFIQUE FINAL
LES COÛTS HUMAINS DU TRAVAIL SOUS CONTRAINTES
PSYCHOSOCIALES ET PHYSIQUES :
IDENTIFICATION, MESURE ET PRÉVENTION
Du 1er mai 2001 au 31 mars 2004
Chantal Brisson
Renée Bourbonnais
Clermont Dionne
Jocelyne Moisan
Sylvie Montreuil
Louis Trudel
Michel Vézina
Alain Vinet
Avec la collaboration de
Brigitte Larocque
Présenté au FRSQ
Décembre 2004
Brisson, Chantal
Rapport scientifique final
TABLE DES MATIÈRES
III
Hypothèse de recherche et énoncé des objectifs…………………...……...……3
IV
Aperçu de l’avancement des travaux et résultats……………………………...4
V
Planification pour les années suivantes…………………………….…………...9
VI
Impacts de cette recherche
1) Synthèse des productions …………………………………………………...10
2) Liste des publications et communications des membres de l’équipe):
a) Articles scientifiques publiés……………………………………………10
b) Articles scientifiques sous presse ou acceptés………………………….12
c) Livres ou chapitres de livre publiés……………………..………..…….13
d) Livres ou chapitres de livre sous presse ou acceptés……..…………...15
e) Compte-rendus de conférences publiés…………………………….......15
f) Rapports de recherche…………………………………………………...21
g) Articles dans des revues professionnelles………………………………29
h) Conférences arbitrées…………………………………………………....30
i) Conférences sur invitation servant au transfert des connaissances…...40
j) Autres présentations servant au transfert des connaissances…………48
VII
Autres subventions obtenue grâce au support du présent projet ou
programme………………………………………………………………….......50
VIII
Formation d’étudiants au projet ou au programme subventionnés………...50
2
Brisson, Chantal
I Nom et prénom du chercheur principal :Brisson, Chantal (dossier 5141)
Affiliation universitaire :
Université Laval
Adresse professionnelle :
Unité de recherche en santé des populations
Centre hospitalier affilié universitaire de
Québec
1050, Chemin Ste-Foy
Québec, Qué. Canada G1S 4L8
Téléphone:
Télécopieur:
Courriel:
(418) 682-7382
(418) 682-7949
[email protected]
Nom, prénoms et affiliation universitaire des co-chercheurs
Bourbonnais, Renée, Université Laval
Dionne, Clermont, Université Laval
Moisan, Jocelyne, Université Laval
Montreuil, Sylvie, Université Laval
Trudel, Louis, Université Laval
Vézina, Michel, Université Laval
Vinet, Alain, Université Laval
II Titre du projet de recherche
Les coûts humains du travail sous contraintes psychosociales et physiques: identification,
mesure et prévention
III Hypothèse de recherche et énoncé des objectifs
Les objectifs principaux de nos projets de recherche sont de : 1) démontrer dans quelles
conditions certaines caractéristiques du travail contribuent au développement de
problèmes de santé chez les personnes qui y sont exposées et 2) d’identifier les
interventions préventives pouvant assurer la santé des travailleurs et la productivité de
l’entreprise et contribuer, lorsqu’approprié, à les mettre en œuvre dans les milieux de
travail et à en évaluer les bénéfices.
3
Brisson, Chantal
IV Aperçu de l’avancement des travaux et résultats
VOLET SANTÉ CARDIOVASCULAIRE
Ce volet de notre programme de recherche comportait 3 projets (projets 1, 2 et 3 de la
demande originale). Les objectifs principaux du premier projet étaient 1) de déterminer si
l’exposition à une demande psychologique élevée et à une faible latitude décisionnelle au
travail entraîne une élévation de la tension artérielle (TA) et 2) de déterminer si cette
exposition entraîne une augmentation de l'incidence de la maladie coronarienne (angine
stable et instable, infarctus du myocarde fatal et non fatal et mortalité coronarienne) sur
une période de 7 ans. Plus de 9 118 individus (75% de tous les travailleurs des 22
organismes publics de Québec participants à l’étude) ont participé à cette étude en 199193. Parmi ceux-ci, 8 395 étaient éligibles au suivi. De ce nombre, 7 556 (90%) personnes
ont été retracées, 646 (7,7%) ont refusé de participer au suivi et 193 (2,3%) personnes
n’ont pu être retracées. Un modeste mais significatif effet d’une exposition prolongée à
une demande psychologique élevée et à une faible latitude décisionnelle sur l’évolution
de la tension artérielle a été observé (objectif 1). Cet effet est plus prononcé chez les
hommes ayant un faible soutien social au travail (1). Les analyses relatives à l’incidence
des maladies cardiovasculaires (objectif 2) seront réalisées à partir de l’automne 2004.
Le second projet visait à déterminer si les contraintes psychosociales au travail sont
associées à une élévation de la tension artérielle ambulatoire chez les femmes. Les
résultats ont permis d’observer que parmi les femmes occupant un emploi de col blanc,
celles exposées à une demande psychologique élevée et une faible latitude décisionnelle
avaient une moyenne de tension artérielle au travail plus élevée (8,0 mm Hg pour la
tension systolique et 6,4 mm Hg pour la diastolique) (2). L’exposition cumulée à ces
contraintes sur une période de 14 mois était associée à une tension artérielle systolique
plus élevée au travail, dans la soirée et sur l’ensemble des 24 heures de la journée, et ce
indépendamment des autres facteurs de risque d’élévation de la tension artérielle. De
plus, les résultats de cette étude ont démontré des élévations de tension artérielle entre 8,1
à 10,9 mm Hg pour la systolique et de 5,5 à 7,1 mm Hg pour la diastolique parmi les
femmes exposées dans leur travail à ces contraintes et ayant une charge familiale élevée
(3).
Enfin, le troisième projet réalisé auprès de 1000 patients ayant eu un infarctus du
myocarde et qui sont retournés au travail vise à évaluer l’influence des contraintes
psychosociales au travail sur le risque de récidive. Les résultats relatifs à la seconde
entrevue réalisée 2 ans après l’entrée dans l’étude ont démontré que la prévalence de la
détresse psychologique, un déterminant connu du pronostic des patients coronariens, était
plus élevée chez ces travailleurs que chez les travailleurs de la population générale
(rapports de prévalence = 2.18, IC 1.75-2.71 pour les femmes et 1.76, IC 1.48-2.08 pour
les hommes). De plus, la prévalence de la détresse psychologique était plus élevée chez
les femmes ayant eu un infarctus du myocarde que chez les hommes (rapports de
prévalence = 1.62, IC 1.27-2.07). La troisième entrevue (4 ans après le retour au travail) a
été réalisée auprès de tous les participants toujours vivants. La constitution de la banque
de données cliniques provenant de près de 80 hôpitaux du Québec et d'autres provinces
4
Brisson, Chantal
est en cours de réalisation. Par la suite, la révision de ces diagnostics sera effectuée par un
comité de cardiologues. Les analyses finales seront effectuées au cours de la prochaine
année.
VOLET PROBLÈMES MUSCULOSQUELETTIQUES
Le programme d’intervention en ergonomie participative (projet 5), une approche qui
mise sur la capacité des membres d'une entreprise à intervenir sur des situations de travail
à risque (4, 5), a été complété. Cette recherche conjointe de l'IRSST et de l'Université
Laval portait sur l'implantation d'un programme d'intervention pour prévenir les troubles
musculo-squelettiques dans deux usines de métallurgie. Des groupes ergo, composés
d'employés opérateurs et cadres, ont été constitués. Après avoir reçu une formation en
analyse du travail, ces travailleurs ont diagnostiqué certains facteurs de risque dans leur
milieu, puis ont proposé des projets de transformation auxquels ils ont participé. Le
rapport présente le cheminement des neuf situations de travail analysées, dont huit ont été
transformées. De plus, les facteurs qui favorisent la concrétisation d'un projet de
transformation de même que des recommandations pour améliorer l'implantation d'un tel
programme d'intervention et soumettent de nouvelles pistes de recherche y sont
présentées (6).
Le projet 7 qui se déroule auprès de la même population que le projet 1 du volet santé
cardiovasculaire se poursuit actuellement. Il vise à mesurer l’influence des contraintes de
l’environnement psychosocial sur l’incidence des problèmes musculosquelettiques ayant
entraîné une absence certifiée de 5 jours ou plus. La collecte des données d’absences
incluant les diagnostics médicaux détenus par les organismes participants a été
complétée. De plus, une collecte par entrevue téléphonique a permis de compléter le
recueil de ces données nécessaires à la réalisation des objectifs principaux.La validation
de ces données sera complétée à l’automne 2004 et les analyses principales seront
réalisées au cours de l’année.
Le projet 8 de ce volet a été complété. Les objectifs de cette étude étaient: 1) décrire
l’évolution, sur une période de deux ans, des conséquences fonctionnelles des maux de
dos chez les travailleurs consultant dans des milieux d’intervention médicale de première
ligne pour un problème ayant affecté leurs capacités de travail; 2) identifier les
déterminants du « retour au travail en bonne santé » (une mesure polytomique du devenir
occupationnel) chez ces mêmes sujets; 3) quantifier l’association de ces déterminants
avec le « retour au travail en bonne santé »; et à 4) composer un modèle prédictif simple
du « retour au travail en bonne santé » qui puisse être utilisé par les médecins pour
identifier précocement les cas nécessitant des interventions plus spécialisées. Les
résultats de cette étude ont démontré que chez les travailleurs, les maux de dos
constituent une problématique beaucoup plus vaste que ce que les seuls accidents de
travail déclarés ne suggèrent. Ils ont indiqué également que l’histoire naturelle des maux
de dos chez les travailleurs n’est pas linéaire, que le taux d’échec à retourner au travail
après deux ans est élevé et que beaucoup de travailleurs qui retournent au travail
continuent de présenter des douleurs et des incapacités importantes. Les résultats
suggèrent que les mécanismes qui influencent le « retour au travail en bonne santé » des
travailleurs souffrant de maux de dos sont différents chez les femmes et chez les
5
Brisson, Chantal
hommes. Cependant, chez les individus des deux sexes, les croyances et les craintes
quant au travail, le sentiment d’efficacité personnelle, des éléments de la demande
physique du travail et certaines caractéristiques de la relation avec le médecin, sont
particulièrement importants. De plus, l’association entre certains facteurs psychosociaux
du travail et l’évolution des limitations fonctionnelles liées aux maux de dos un an après
la consultation chez le médecin a également été évaluée. La demande psychologique du
travail et la latitude décisionnelle avaient peu d’influence sur l’évolution fonctionnelle
des maux de dos chez les travailleurs présentant un premier épisode de mal de dos ou un
mal de dos périodique. Par contre, les résultats suggèrent que cette association peut être
importante chez les travailleurs aux prises avec un mal de dos persistant (7).
VOLET SANTÉ MENTALE
Notre étude auprès des infirmières (projet 10) visait à mesurer l’impact de la
réorganisation du réseau de la santé québécois sur la santé physique et mentale des
infirmières. Elle a permis d’observer que chez les infirmières, il y a eu, durant la période
de restructuration du réseau québécois de la santé, des augmentations significatives de la
demande psychologique, de la faible latitude décisionnelle, du soutien social faible au
travail et de la détresse psychologique (8, 9). Nous avons aussi démontré qu’il y a eu une
augmentation significative des absences pour un problème de santé mentale et de leur
durée (26,5 jours d’augmentation sur six ans), que ces problèmes représentaient la
première cause d’absence pour maladie certifiée (25% des épisodes), et que ces absences
duraient plus longtemps (70 jours en moyenne) (10).
Notre étude prospective sur les contraintes psychosociales au travail et les problèmes de
santé mentale (projet 11) a pour objectif d’évaluer la contribution de l’environnement de
travail au développement de problèmes de santé mentale entraînant une absence pour
maladie certifiée de longue durée (≥ 5 jours). Elle se déroule auprès de la même
population que le projet 1. Nous avons observé une prévalence de la détresse
psychologique 2,5 fois plus élevée auprès des cols blancs de cette population qui avaient
une demande psychologique élevée et une faible altitude décisionnelle dans leur travail
comparativement à ceux qui n’avaient pas de telles contraintes (11). Cette exposition était
aussi associée à la consommation de médicaments psychotropes (12). La collecte des
données d’absences incluant les diagnostics médicaux détenus par les organismes
participants a été complétée. De plus, une collecte par entrevue téléphonique a permis de
compléter le recueil de ces données nécessaires à la réalisation des objectifs
principaux.La validation de ces données sera complétée à l’automne 2004 et les analyses
principales seront réalisées au cours de l’année.
Notre étude qualitative sur l’intermittence en emploi et la santé mentale (projet 13) a
porté sur l’analyse des récits des trajectoires professionnelles d’une cinquantaine de
personnes. La reconstitution de ces récits a permis de situer les sources de la précarité en
emploi, de dégager les dimensions objectives et subjectives de la précarité et d’analyser
ce que représente le travail rémunéré dans une période où l’insécurité relativement à la
sécurité de l’emploi est grandissante (13).
6
Brisson, Chantal
VOLET PROBLÉMATIQUES MULTIPLES
Certains projets de ce volet ont été complétés (projets 14-16, 18,19) et d’autres sont en
cours de réalisation (projet 20-22). Ainsi, les résultats notre étude cas-témoins sur les
issues de grossesse (projet 15) supportent l’influence possible de certains agresseurs biomécaniques et de l’organisation du travail sur les naissances de bébés de petits poids (14).
Nous avons observé dans notre étude sur l’importance des problèmes vécus par les
femmes retournant au travail après un cancer du sein (projet 17), que même si certaines
ont réduit le temps qu’elle consacrait à un travail rémunéré, cette décision était avant tout
volontaire (15).
Notre projet d’intervention en milieu hospitalier (projet 20) a pour objectif d’évaluer une
intervention visant la réduction de quatre contraintes psychosociales précises de
l’environnement du travail (demande psychologique élevée, faible latitude décisionnelle,
faible soutien social des collègues et des supérieurs et déséquilibre
efforts/reconnaissance) et la réduction des problèmes de santé mentale chez 500
soignants (infirmières et préposés aux bénéficiaires) d’un hôpital de la région de Québec.
Les résultats préliminaires du suivi 12 mois après l’intervention démontrent une
diminution significative de la prévalence de la demande psychologique élevée, de la
faible reconnaissance, du déséquilibre effort-reconnaissance et des problèmes de sommeil
comparativement au groupe témoin (16). La phase d’évaluation des effets à long terme
(36 mois après l’intervention) a été financée par le CRSH et les IRSST. Les résultats
auront une contribution importante à la prévention primaire des problèmes de santé
mentale au travail. La diffusion des résultats de l’étude aux différents acteurs politiques
(décideurs) et organisationnels (employeurs, employés, syndicats) encouragera la mise en
place d’interventions participatives pour contrer les effets néfastes du stress au travail.
Notre une étude (projet 21) mesurant les effets d’une intervention préventive visant la
réduction des contraintes psychosociales au travail et leurs effets sur la TA ambulatoire,
les problèmes musculosquelettiques, la santé mentale et l’incidence des absences pour
maladie avec certificat médical est maintenant en cours de réalisation. Cette étude s’est
classée au 9e percentile pour sa qualité scientifique parmi les projets évalués au USNational Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) qui la finance (20022005). Elle est menée en collaboration avec trois entreprises publiques du secteur de
l'assurance. En utilisant un devis avant-après avec groupe témoin, des méthodes
quantitatives et qualitatives, un large éventail d’indicateurs de santé, l’implication de la
haute direction et des employés, cette étude permettra de dépasser les principales limites
des études antérieures. Les résultats principaux sont à venir puisque les deux évaluations
post-intervention seront réalisées 18 et 36 mois après l’intervention (2004 et 2006).
Le suivi prospectif de l’enquête ESTEV (projet 22) qui était soumis pour financement
lors du dépôt de notre demande de subvention d’équipe est maintenant complété. Il visait
à évaluer l’impact des nouvelles formes d’organisation et de contrat de travail sur la santé
mentale et musculosquelettique et sur l’hypertension auprès d’un échantillon de plus de
15 000 travailleurs de la région du Nord-Pas-De-Calais en France.Les résultats
7
Brisson, Chantal
concernant l’impact de l’exposition aux contraintes psychosociales au travail révèlent
qu’une faible latitude décisionnelle était associée à un risque plus élevé de 30 à 70% pour
la prévalence et l’incidence d’isolement sociale chez les hommes et chez les femmes. De
plus, un changement dans l’exposition à une demande élevée et à une faible latitude avait
un impact sur l’isolement social et de façon plus significative chez les hommes (17).
Références
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Maunsell E, Drolet M, Brisson J, Brisson C, Mâsse B, Deschênes L. Work situation after breast
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Bourbonnais R, Brisson C, Vinet A, Vézina M, Abdous B, Gaudet M. Effectiveness of a
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hospital setting. 2004 (submitted).
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8
Brisson, Chantal
V Planification pour les années suivantes (s’il y a lieu)
L’équipe a obtenu une nouvelle subvention du FRSQ (programme « Santé et société »)
pour la poursuite de son programme de recherche (mai 2003 à avril 2007). Ce programme
de l’équipe vise deux objectifs principaux:
1) démontrer dans quelle mesure certaines caractéristiques de l’environnement
psychosocial au travail contribuent au développement de problèmes de santé
(principalement les problèmes musclulosquelettiques, de santé mentale et
cardiovasculaires) ou à leurs conséquences et
2) identifier et contribuer au développement des interventions préventives pouvant
assurer la santé des travailleurs et évaluer les bénéfices de ces interventions. Les
différents projets de notre programme sont de deux types: 1) des études
étiologiques visant à améliorer nos connaissances sur les déterminants de
problèmes de santé importants et 2) des études appliquées évaluant des
interventions préventives visant à réduire les contraintes psychosociales au travail
et l’incidence des problèmes de santé qu’ils occasionnent.
Ce dernier groupe d’études instauré depuis septembre 2003 constitue le nouveau volet de
notre programmation et aura un impact plus immédiat en termes de transfert social.
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Brisson, Chantal
VI Impacts de cette recherche
Synthèse des productions :
1) Impliquant au moins deux membres de l’équipe
a) Articles scientifiques publiés =7
b) Articles scientifiques sous presse ou acceptés=9
c) Livres ou chapitre de livre publiés =11
d) Livres ou chapitre de livre sous presse ou acceptés=1
e) Compte-rendus de conférences publiés =27
f) Rapports de recherche=83
g) Articles dans des revues professionnelles=4
h) Conférences avec arbitrage=64
i) Conférences sur invitation servant au transfert des connaissances=66
j) Autres présentations servant au transfert des connaissances=8
2) Total des productions :
a) Articles scientifiques publiés =32
b) Articles scientifiques sous presse ou acceptés=12
) Livres ou chapitre de livre publiés =24
d) Livres ou chapitre de livre sous presse ou acceptés =3
e) Compte-rendus de conférences publiés =71
f) Rapports de recherche=94
g) Articles dans des revues professionnelles sans comité de lecture=13
h) Conférences avec arbitrage=122
i) Conférences sur invitation servant au transfert des connaissances=127
j) Autres présentations servant au transfert des connaissances=18
2) Liste des publications et communications des membres de l’équipe
Note : le nom des étudiants est souligné
Articles scientifiques publiés
1.
2.
3.
Brisson C, Larocque B, Moisan J, Vézina M, Dagenais G. Psychosocial factors at
work, smoking, sedentarity behavior, and body mass index: a prevalence study
among 6995 white collar workers. J Occup Environ Med. 2000;42(1)40-46.
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expérience de dissension socioprofessionnelle chez les 45-60 ans », Revue
10
Brisson, Chantal
4.
5.
6.
7.
8.
9.
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gestionnaires de l’établissement de détention de Sherbrooke, Sherbrooke, 5 mars
2004.
entrevues individuelles et entrevues de groupe », Présentation auprès des agents des
services correctionnels et des gestionnaires de l’établissement de détention de
Rimouski, Rimouski, 25 février 2004.
Vézina M, Jauvin N, Bourbonnais R, Dussault J, Malenfant R « Volet qualitatif :
et des présidents syndicaux locaux des établissements de détention de Hull,
Rivière-des-Prairies et Sorel, Québec, 5 février 2004.
Vézina M, Jauvin N, Bourbonnais R, Dussault J, Malenfant R. «Volet qualitatif :
régionaux des services correctionnels du Québec, Québec, 8 janvier 2004.
Vézina M, Jauvin N. « Le difficile travail en détention : une analyse à partir du
cadre de la psychodynamique du travail », CLSC-CHSLD Haute-Ville-DesRivières : Midi-conférences PRISM, Québec, 22 mars 2004.
Vinet A, Brisson C, Bourbonnais R. "Travail et santé mentale : une relation qui se
détériore".Communication à l’équipe des permanents de la FTQ, HiltonBonaventure, Montréal, 23 janvier 2004.
Autres présentations servant au transfert de connaissances
1.
2.
3.
4.
Sirois MJ, Dionne CE, Lavoie A. Impact de la diminution des délais de transfert en
réadaptation spécialisée des victimes de traumatismes. Journée de la recherche du
CHA de Québec. Université Laval, 15 octobre 2000 (grand public).
Brisson C, Bourbonnais R, Moisan J, Dionne CE et al. Job strain and the
incidence of musculoskeletal disorders: A 7-year prospective study of 9000 women
and men. Canadian Arthritis Network, Toronto, 2000.
Dionne C, Bourbonnais R, Frémont P, Rossignol M, Stock S et Mondor M. Job
strain and back-related functional limitations. Conférence Back pain and disability.
Unraveling the puzzle, organisée par l’IRSST, Montréal, décembre 2000.
Vézina M, Bourbonnais R, Larocque B, Brisson C et Laliberté D. Environnement
48
Brisson, Chantal
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
psychosocial du travail. Colloque de l’Institut de la statistique du Québec :
« Résultats de l’Enquête sociale et de santé 1998 », Montréal, Novembre 2000.
Gagné S, Dionne CE. Le pronostic occupationnel des maux de dos. Colloque des
stages d’été en recherche 2001 de la Faculté de médecine de l’Université Laval,
Ste-Foy, 10 novembre 2001.
Gagné S, Dionne CE. Le pronostic occupationnel des maux de dos. Midisrecherche du Département de réadaptation de l’Université Laval, Ste-Foy, 2 octobre
2001.
Lavoie A, Sirois MJ, Dionne CE. Impacts of reduced waiting time to rehabilitation
in severe trauma patients. Clinical epidemiology seminars of the Montreal General
Hospital. Montréal, juin 2001.
Lavoie A, Sirois MJ, Dionne CE. Impacts de la réduction des délais de transfert en
réadaptation chez les traumatisés sévères. Comité provincial de traumatologie du
Québec, Montréal, juin 2001.
Lavoie A, Sirois MJ, Dionne CE. Impacts de la réduction des délais de transfert en
réadaptation chez les traumatisés sévères. Comité conjoint: Ministère de la santé et
des services sociaux et Société de l’assurance-automobile du Québec, Québec, juin
2001.
Moryoussef G, Descent M, Dionne CE. Étude de la validité concurrente et de la
fidélité test-retest de la version française du PIADS. Journée scientifique et
professionnelle 2001 de l’Institut de réadaptation en déficience physique de Québec
(IRDPQ). Québec, 4 mai 2001.
Sirois MJ, Lavoie A, Dionne CE. Effets de la réduction des délais de transfert des
traumatisés majeurs en réadaptation intensive. Conférences du Centre
interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS) de
l’Institut de réadaptation en déficience physique de Québec (IRDPQ). Québec, 12
avril 2001.
on the psychosocical work environment in a white collar institution. Institute for
Work and Health. Toronto, avril 2001.
Durand P, Bourbonnais R, Vézina M, Lavoie-Tremblay M, Viens C, Vinet A,
Brisson C, Dicaire L, Bégin P, Ouellet JP, Lévesque-Boudreault D, Gauthier N.
Portait global de l’environnement psychosocial de travail du personnel dans
14 centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) de la région de
Québec. Présentation faite à la Journée de la recherche, Faculté de médecine de
l’Université Laval, Québec, 28 mai 2002.
Sirois MJ, Lavoie A, Dionne CE. Impact de la prise en charge accélérée en
réadaptation chez les victimes de traumatismes sévères. Journée scientifique et
Durand P, Bourbonnais R, Vézina M, Lavoie-Tremblay M, Viens C, et al. Portrait
global de l’environnement psychosocial de travail du personnel dans 14 centres
d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) de la région de Québec.
Journée de la recherche Faculté de médecine, Université Laval, Québec, mai 2002.
Leroux I, Dionne CE, Bourbonnais R. Facteurs psychosociaux au travail et
incapacités fonctionnelles reliées aux maux de dos. Rencontres scientifiques de
49
Brisson, Chantal
17.
18.
l’Unité de recherche en santé des populations, Centre de recherche du CHA de
Québec, 5 mai 2003.
Sirois MJ, Lavoie A, Dionne CE. Besoin de réadaptation et état de santé des
traumatisés en régions urbaines et non urbaines au Québec. Journée scientifique et
Dionne C, Bourbonnais R, Frémont P, Rossignol M et Stock SR. Le pronostic
occupationnel des travailleurs aux prises avec des affections vertébrales. Conseil
scientifique de l’IRSST, Montréal, 17 décembre 2003.
VII Autres subventions obtenue grâce au support du présent projet ou programme
Voir section V, planification pour les années suivantes
VIII Formation d’étudiants au projet ou au programme subventionnés
Durant la période couverte par cette subvention, 11 étudiants dirigés ou co-dirigés par un
chercheur de l’équipe ont obtenu leur diplôme de maîtrise, 6 de doctorat et 2 de postdoctorat. L’équipe a de plus décerné une bourse de post-doctorat, 4 bourses de doctorat et
8 bourses de maîtrise.
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