La Vendée Agricole - MSA - Loire

LA VENDÉE AGRICOLE
- 1 ER
AVRIL
27
2016
SOCIAL
SOUTIEN AUX AGRICULTEURS La MSA informe les exploitants sur les modalités de mise en œuvre des aides annoncées par le Gouvernement.
Comment bénéficier des aides ?
Report
des cotisations 2016
Réduire les charges, regagner en compétitivité.
Baisse de 7 points
des cotisations
Le taux Amexa (maladie maternité) des chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole
passe de 10,04 % à 3,04 % à
effet du 1er janvier 2016. La
diminution de cette cotisation impacte également les
membres de la famille qui leur
sont rattachés. Cette baisse
est automatiquement prise
en compte par la MSA, sans
besoin d’intervention de votre
part, en fonction de votre situation :
Pour les chefs d’exploitation
ou d’entreprise et les cotisants
de solidarité dont les revenus
déclarés en 2016, c’est-à-dire
les revenus de l’année 2015
ou les bénéfices forfaitaires de
l’année 2014, sont inférieurs à
4 248 €, un report de paiement
des cotisations dues en 2016
sur l’année 2017 est possible,
sans pénalités ni majorations
de retard, reconductible dans
la limite de trois ans.
Cette mesure sera automatiquement appliquée lors
de l’émission annuelle aux
exploitants dont les revenus
seront inférieurs à ce seuil.
Si vous souhaitez entrer dans
ce dispositif avant l’émission
annuelle, afin de suspendre
tout paiement intervenant en
2016, vous devez en faire la
Appels provisionnels
Minoration du deuxième appel provisionnel
Mensualisation
Suppression de la mensualité d’avril ou de mai
demande à votre MSA à l’aide
du formulaire disponible sur
le site www.msa44-85.fr, rubrique Agriculteurs en difficulté.
Prises en charge
des cotisations
Pour les exploitants les plus
en difficulté, dans les filières
élevage et maraîchage principalement, la MSA LoireAtlantique – Vendée s’engage à
prendre en charge une partie
des cotisations sociales à hauteur de 2,8 millions d’euros.
5 000 agriculteurs sont susceptibles de bénéficier de
cette mesure pour les départements de Loire-Atlantique
et de Vendée. Les exploitants
concernés recevront, début
avril, une demande de prise en
charge à retourner à la MSA
avant le 20 mai.
Pour toute précision complémentaire, vous pouvez contacter la MSA au 0240413963.
Rendez-vous sur
www.msa44-85.fr
En
bref
Perte auditive
Quand survient
la presbyacousie
À partir de 50 ans, on entend
moins bien car plusieurs
mécanismes de l’oreille
interne et du système auditif
central se détériorent avec
l’âge ; c’est la presbyacousie.
Les 15 000 cellules
sensorielles de chaque oreille
interne s’usent au fur et à
mesure qu’on vieillit et ne se
renouvellent plus une fois
détruites. Il n’existe pas de
solutions médicales pour
traiter la presbyacousie ; le
port d’aides auditives est
donc la seule solution
efficace. Pour avoir droit à
une prescription de prothèse,
il est nécessaire de consulter
un ORL pour faire un bilan.
BON À SAVOIR
SERVICE DE REMPLACEMENT Une vingtaine de salariés des SR vendéens ont pu échanger lors de la
1ère édition de la journée d’échange départementale organisée par le service de remplacement de Vendée.
Journée riche en échanges
de remplacement
Lunedee service
Vendée s’est engagé dans
démarche de prévention
des risques professionnels. Une
des actions programmée par le
comité de pilotage dans ce
cadre est une journée
d’échanges annuelle à destination de leurs agents permanents. La première édition de
cette journée s’est tenue la
semaine dernière. La matinée,
sur une exploitation du canton
de La Mothe-Achard, a permis
aux 22 salariés de 11 services
de remplacement du département de découvrir une exploitation prévue pour rendre le
remplacement du seul exploitant la plus facile possible. « Ça
nous a permis de voir ce qu’on
peut conseiller aux exploitants
qui utilisent nos services pour
nous faciliter les choses. Il est
rare de voir une exploitation si
sensible à la question du remplacement, c’est presque trop
parfait », expliquent certains
salariés.
Le groupe fait le tour de la ferme pour en détailler l’organisation
et les consignes. Après-midi : échanges en petits groupes pour tous.
Beaucoup d’échanges
sur l’implication
nécessaire du
responsable, du salarié
et de l’utilisateur
L’après-midi, les salariés ont
échangé autour des questions
préparées par les responsables
du comité de pilotage : Qu’attendez-vous des responsables
professionnels de votre canton
(président, responsable calendrier, trésorier) ? Est-ce que
vous appréhendez d’aller faire
un remplacement chez un
adhérent ? Être agent de remplacement, est-ce pour vous un
vrai métier ? Comment voyezvous le métier d’agent de remplacement demain ? Lors d’une
mission de remplacement,
avez-vous déjà été confronté à
une situation dangereuse ?
Vis-à-vis des responsables, les
salariés attendent un planning
régulièrement mis à jour, et des
contacts réguliers, avec une
bonne présentation de la mission et des particularités de
l’exploitation, de la rigueur et
du soutien dans leur travail.
Les salariés ont ensuite témoigné de leur appréhension à
aller faire un remplacement
lorsqu’il s’agit d’une production qu’ils connaissent moins,
où dans certaines exploitations
où la situation est difficile, lors
d’un décès par exemple. Être
agent de remplacement est une
très bonne expérience, un
métier qui mérite une rémunération correcte. Les salariés
sont inquiets des répercutions
que pourrait avoir la crise profonde que traverse l’élevage
aujourd’hui. Enfin, les situations dangereuses citées par les
participants ont surtout
concerné le matériel, avec des
protections de cardans par
exemple qui sont absentes, le
travail de manipulation des
animaux et les conditions climatiques.
Cette journée a aussi permis
d’échanger sur les méthodes de
travail, Joël Bironneau, agent
du SR de La Roche, témoignant par exemple : « Quand
j’ai commencé au service de
remplacement, j’ai pris un
cahier répertoire. Pour chaque
exploitation, je note les coordonnées, le chemin pour y aller,
les éléments concernant les
matériels, la salle de traite, etc.
Comme ça, même si j’y retourne
un mois après, j’ai les éléments. »
« On a beaucoup de travail à
faire encore sur la professionnalisation du métier, vos besoins
en compétences et rémunération. Un des premiers objectifs
de SR Vendée est que les responsables échangent entre eux,
se forment pour mieux réaliser
leur mission de bénévoles », a
conclu Albert Bobineau, président de SR Vendée, Une journée très positive pour tous.
AGNÈS COMBES